Politika pracovního trhu



n    Kompenzace příjmu v nezaměstnanosti

n    Vývoj aktivní politiky pracovního trhu

n    Evropská strategie zaměstnanosti



                                                /1/
                                Kompenzace příjmu v nezaměstnanosti

                                           Vývoj schémat

n    Faktory vzniku pojistného schématu

n    Financování a organizace raných schémat

n    Celonárodní pojistná schémata

    n   Dobrovolná

    n   Povinná



Současné systémy kompenzace příjmu v nezaměstnanosti – základní charakteristiky

n    Systémy pojištění v nezaměstnanosti

  n    Odvody ze mzdy do pojistného fondu

  n    Vznik nároku – podmínka délky pojištění

  n    Podpůrčí doba – časově omezená

  n    Výše dávky

n    Systémy pomoci v nezaměstnanosti

  n    Může být časově omezeno

  n    Vznik nároku

  



                                    Pojištění v nezaměstnanosti

Pojištění v nezaměstnanosti:

  n    Dlouhá – Nizozemí, Francie, Dánsko, Portugalsko,

  n    Krátká – Velká Británie, Slovensko, ČR

Poměr náhrady

  n    Ve většině zemí EU 50 – 70 % předchozí mzdy

  n    Existence stropu – vyšší poměr náhrady pro nízkopříjmové skupiny



                                      Pomoc v nezaměstnanosti

n    Podíl minimální mzdy

n    Podíl podpory z pojištění v nezaměstnanosti

n    Fixní částka

                                 Typologie „režimů nezaměstnanosti“

n    Sub-protektivní režim

n    Liberální režim

n    Režim založený na zaměstnanosti

n    Univerzální režim

                                   Účinky dávek v nezaměstnanosti

n    Past nezaměstnanosti

    n   disincentivní účinek na hledání zaměstnání

    n   čistý poměr náhrady, průměrná efektivní daňová sazba

    n   reakce politiky – typy opatření

n    Ochrana před chudobou

n    Podpora mobility na pracovním trhu 

    n   ochota ke změně zaměstnání

    n   ochota k přijetí sezónního zaměstnání

                                                /2/
                               Vývoj aktivní politiky pracovního trhu



n    Keynesiánský přístup

n    Regulace nabídky práce

    n   Důraz na pasivní politiku trhu práce

    n   Exit strategie

    n   Leaves

    n   Další

    n   Důsledky

n    Liberálnější přístup

    n   Úsilí o snížení strukturální nezaměstnanosti

    n   Problém mezery mezi produktivitou a mzdami

    n   Ostatní problémy trhu práce

                                                /3/
                                  Evropská strategie zaměstnanosti



n     Lucemburský summit, 1997

n     Otevřená metoda koordinace

n     Součást Lisabonské strategie – cíle:

  n    míra zaměstnanosti - 70 % do roku 2010,

  n    míra zaměstnanosti žen - 60 % v roce 2010.

n     Stockholmské zasedání Evropské rady pak tyto cíle doplnilo o střednědobé cíle v horizontu do
roku 2005:

  n    dosažení celkové míry zaměstnanosti 67 % a

  n    míry zaměstnanosti žen 57 %.

  n    zaměstnanost starších osob na 50 % v roce 2010. 

  n    K dalším významným cílům v rámci Evropské strategie zaměstnanosti patřil cíl dosáhnout
  alespoň 20 % podílu nezaměstnaných zařazených do programů APZ, v roce 2003 rozšířen.

                                              Cíle ESZ

n    Plná zaměstnanost

n    Kvalita a produktivita práce

n    Soudržnost a inkluzívní trh práce

                                        Úsilí o streamlining

n    Hospodářská politika a politika zaměstnanosti

n    Integrované směrnice

n    Národní reformní programy

n    Zprávy Komise o pokroku