SPP 728 SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI A PRÁCE S NEZAMĚSTNANÝMI Vyučující: Mgr. Markéta Horáková, Mgr. Hana Pořízková Způsob zakončení: zkouška Anotace Cílem kurzu je přiblížit posluchačům problematiku trhu práce jako specifické oblasti sociální politiky. Studenti se seznámí se základními procesy na trhu práce a jejich možnými dopady a důsledky ve vztahu k individuální situaci jedince i sociálních skupin. Kurz je koncipován tak, aby posluchači pochopili vazby mezi sociálními a ekonomickými mechanismy, které se podílejí na utváření charakteru trhu práce a následně i politiky zaměstnanosti a pracovního trhu. Posluchači získají přehled o základních principech, cílech, nástrojích a účincích politiky zaměstnanosti a pracovního trhu. Důraz je kladen na opatření a nástroje aktivní politiky trhu práce v národní i evropské perspektivě, na jejich vývoj a specifika vzhledem k různým skupinám nezaměstnaných. Posluchači se seznámí s principy tvorby a uplatňování projektů pro nezaměstnané a s metodami jejich hodnocení. Program na semestr 1. 41. týden, 6.10. – 12.10. Soudobé vývojové tendence na trhu práce (Pořízková) Přeměny ve způsobech organizace výroby, tlak na flexibilitu, tercializace, „znejistění“ pracovní síly, industriální a postindustriální společnost, globalizace a její důsledky pro pracovní sílu, konceptuální rámec (trh práce, formální/neformální, externí/interní, primární/sekundární, marginalizace na trhu práce). Povinná četba · Blažek, L. 2003. Vývojové tendence podniků. Brno: Masarykova univerzita. kap.1, 2, 3 Konceptuální rámec (s. 5-10), Proměny práce (s. 11-19), Organizace ve vývoji industriální společnosti (s. 21-26). · Mareš, P. 1998. Nezaměstnanost jako sociální problém. Praha: SLON. Kapitola IV. 7 Trh práce, jeho segmentace a rovnováha na trhu práce (str. 53 – 67).. · Dürschmidt, J., Taylor, G. 2007. Globalization, Modernity and Social Change. New York:Palgrave Macmillian. kap. 4. The Workplace in Transition: Labour, Time and Space (str. 57-82) Rozšiřující četba · Keller, J. 2007. Teorie modernizace. Praha: SLON. Kap. 3.2 Vzestup nejistoty a něžné barbarství (102-109) a kap. 4. Globalizace (121-148). 2. 42. týden, 13.10. – 19.10. Diferencovaná rizika nezaměstnanosti (Pořízková) Diferenciace rizik na trhu práce a jejich dopady na strukturu nezaměstnanosti. Měnící se role lidského kapitálu. Důsledky vývoje trhu práce pro postavení pracovní síly. Rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání. Povinná četba · Sirovátka, T. 2002. Diferencovaná rizika nezaměstnanost. In: Menšiny a marginalizované skupiny v České republice. Brno: Masarykova univerzita ( str. 41 – 62). · Kotíková J. 2003. Rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání z pohledu úřadu práce. In Sirovátka, T., Mareš, P. (eds.) Trh práce, nezaměstnanost a sociální politika. Brno: Masarykova univerzita (str.128 – 138). · Winkler, J a kol. 2005. Účelové programy na lokálních trzích práce; jejich význam, potřebnost a realizace. Brno: Masarykova univerzita. Část II. Analýza potřeb rizikových skupin na českém trhu práce (str. 67-140) Rozšiřující četba · Vyhlídal, J., Mareš. P. 2006. Měnící se rizika a šance na trhu práce. Praha: VÚPSV. 3. 43. týden, 20.10.-26.10 Nezaměstnanost a jiné formy vyloučení z trhu práce (Horáková) Struktura a typy nezaměstnanosti, vývoj nezaměstnanosti. Dlouhodobá nezaměstnanost a další formy vyloučení na pracovním trhu. Skupiny ohrožené vyloučením z trhu práce. Důsledky nezaměstnanosti, vazba na koncepty chudoby a sociálního vyloučení. Povinná četba · Mareš, P. 2002. Nezaměstnanost jako sociální problém. Praha: Slon (str. 73 – 100) · Hora, O. 2008. Strategie dlouhodobě nezaměstnaných. Praha: VÚPSV (str. 1 – 24) Rozšiřující četba · Winkler, J.; Klimplová, L.; Žižlavský, M. 2005. Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace. Brno: Masarykova univerzita (str. 67-149) 4. 44. týden, 27.10.-2.11. Evropská dimenze politiky pracovního trhu (Horáková) Soudobá politika pracovního trhu a její nadnárodní kontext. Evropská strategie zaměstnanosti a národní programy reforem. Otevřená metoda koordinace. Vazba na ostatní typy politik, souvislost s agendou sociálního začleňování EU. Povinná četba · European Employment Strategy. Dostupné on-line na www.europa.eu.int · Národní program reforem ČR. Dostupné on-line na http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/hs.xsl/eu_program_zprava.html · Zpráva o plnění Národního Lisabonského programu 2005-2008 (Národního programu reforem České republiky). 2007. Dostupné on-line na http://www.vlada.cz/assets/cs/eu/oeu/lisabon1/zpr_va_o_pln_n__npr__r____jen_2007_.pdf 5. 45. týden, 3.11.-9.11. Systémy veřejných služeb zaměstnanosti (Horáková) Systémy VSZ a jejich význam v současných politikách pracovního trhu. Nové metody řízení veřejných služeb (new governance, new public management, institutional learning). Organizační struktura politiky pracovního trhu v ČR, vývojové trendy. Funkce VSZ, komunikace ÚP s dalšími subjekty na pracovním trhu. Role soukromého sektoru při zprostředkování zaměstnání. Povinná četba · Winkler, J., Žižlavský,M. (eds.). 2004. Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti. Brno: Masarykova univerzita (str. 160 – 195, 216 – 230) · Kol. autorů. 2003. Problémy trhu práce a politiky zaměstnanosti. Souhrnná zpráva z výzkumné studie provedené v rámci programu „Moderní společnost“. Praha, Brno: FSS MU, VUPSV, NVF. (str. 126 – 135) Dostupné online na http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/vyzkumnestudie/zprava.pdf · Weinert, P. et al. (eds.). 2001. Employability: From Theory to Practice, kap. 1( str. 3-22) Rozšiřující četba · Kotýnková, M.; Něměc. F. 2003. Role soukromých personálních agentur při zprostředkování zaměstnání. In Lidské zdroje na trhu práce. Havlíčkův Brod: Proffesional Publishing (str. 159-162) 6. 46. týden, 10.11.-16.11. Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) v ČR (Pořízková) Zákonná úprava aktivní politiky zaměstnanosti v ČR, dílčí nástroje APZ Povinná četba · Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, část V. §104-120, Aktivní politika zaměstnanosti · Sirovátka, T., Rákoczyová, M.2003. Přínosy veřejně prospěšných prací k sociálnímu začlenění a získání zaměstnání, in: Mareš, P., Sirovátka, T. (ed.): Trh práce, nezaměstnanost, sociální politika. FSS MU, Brno (str. 220-233). 7. 47. týden, 17.11.-23.11. Evropský sociální fond (Pořízková) Seznámení se s jedním ze strukturálních fondů Evropské unie, který se zaměřuje na zvyšování zaměstnatelnosti rizikových skupin na trhu práce, Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), Strategie OP LZZ, Priority OP LZZ. Povinná četba · Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013, MPSV ČR, kap. 2.2 Kontext národních strategií a politik (str. 58-74), kap. 3.1-3.5 (str. 79-88), kap. 3.8. Konzistence OP se strategickými dokumenty (str. 89-96), kap. 4.1-4.4 popis prioritních os (str. 104-130). · http://esfcr.cz Co je to ESF: http://www.esfcr.cz/clanek.php?lg=1&id=5 Přehled realizovaných projektů: http://www.esfcr.cz/clanek.php?lg=1&id=4681 8. 48. týden, 24.11-23.11 Programy vzdělávání a pracovního výcviku – typy, cíle, efekty (Horáková) Role vzdělání a kvalifikace v současné společnosti. Koncept lidského a sociálního kapitálu. Význam vzdělávacích a výcvikových programů v kontextu evropského pracovního trhu. Rekvalifikace v ČR, jejich efekty. Povinná četba · Horáková, M.; Rákoczyová, M. 2003. Přínosy rekvalifikací pro znevýhodněné skupiny nezaměstnaných. In Sirovátka, T., Mareš, P. (ed.): Trh práce, nezaměstnanost, sociální politika, Brno: Masarykova univerzita ( str. 202-219) · Shackelton, J. R.. 1995. Training for Employment in Western Europe and the United States. Aldershot (UK), Brookfield (USA): Edward Edgar, kap. 4 The Political Economy of Training (str. 47-64) Rozšiřující četba · Sirovátka, T a kol. 2005. Směřování české sociální politiky s důrazem na agendu Lisabonské strategie. Kap. 3.2 Politika trhu práce v ČR a v EU (str. 66-81). Brno: VUPSV · Sirovátka T.; Kulhavý, V.. 2007. Programy aktivní politiky zaměstnanosti v ČR v roce 2005: Hodnocení efektů na nezaměstnanost v roce 2006. Brno: VUPSV 9. 49. týden, 1.12.-7.12. Poradenství pro nezaměstnané (Pořízková) Systém poradenské práce s nezaměstnanými. Typy poradenství při zprostředkování zaměstnání. Individuální akční plány. Povinná četba · Kotrusová, M.: Proces poradenství při zprostředkování práce z mezinárodní perspektivy. Zkušenosti dalších evropských států. In: Úloha politiky zaměstnanosti v oblasti pracovně právního poradenství při zprostředkování zaměstnání. Příloha 1. VÚPSV, Praha 2000. Str. 3 – 30. · Horák, P. 2004. Co má společného individuální akční plán a úkolově orientovaný přístup? Sociální práce 1/2004 (str. 82-89). Rozšiřující četba · Poradenské techniky a aktivity při práci s uchazečem. Metodická příručka pro poradce pro zprostředkování. MPSV 2003. 10. 50. týden. 8.12.-14.12. Monitoring a hodnocení programů zaměstnanosti (Horáková) Monitorované ukazatele trhu práce. Role hodnotících studií při sledování vývoje na pracovním trhu. Přístupy k evaluaci programů a opatření politiky pracovního trhu, techniky evaluačního výzkumu, interpretace zjištěných dat. Povinná četba · Rossi, P.H., Freeman, H., Lipsey, M.W. 1999. Evaluation: a systematic approach. SAGE publications, Thousand Oaks,. Kap. 6 Monitoring program process and performance (str. 191 – 232) · Sirovátka, T.; Rákoczyová, M. 2002. Rozsah a cílenost programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR, zájem o programy a motivace účastníků. Hodnocení programů aktivní politiky zaměstnanosti na lokálním trhu práce. Brno: VÚPSV (str. 1-14) --------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------ Podmínky ukončení kurzu Odevzdání seminární práce a absolvování testu (písemná zkouška). 30% výsledné známky tvoří seminární práce (0-30 bodů) a 70% test (0-70 bodů). Kurz je absolvovaný v případě, že student dosáhl celkem 60 -100 bodů. Bodové ohodnocení známka 93 – 100 A 85 – 92 B 77 – 84 C 69 – 76 D 60 – 68 E 0 - 59 F