TÝMOVÉ ROLE



Rozvoj týmů a rozdělování týmových rolí může probíhat samovolně. Může však být urychlován a
usnadňován systematickým budováním týmu. V zásadě platí, že existuje devět rolí, které musí být
v týmu obsazeny, aby fungoval efektivně.


To neznamená, že v každém týmu musí být devět lidí. Členové týmu mohou zastávat více než jednu
roli. Většina lidí preferuje dvě až tři role v týmu. K „postradatelným“ patří „myslitel“ a
„specialista“. Role „koordinátora“ je považovaná za spíše „nepostradatelnou“.


Role členů skupiny (podle Belbina) pozor: preference neznamená schopnost:


Týmová role

Osobnostní rysy

Přednosti

Přípustné slabosti

Myslitel

Individualista, nekonformní

Tvůrčí myšlení, intelekt, imaginace, znalosti – přichází s novými nápady, jak řešit problémy

Hlava „v oblacích“, sklon podceňovat praktické detaily a konvence

Vyhledavatel

Extrovert, aktivní a zvědavý, komunikativní

Schopnost seznamovat se s lidmi a orientovat se v situacích, dovednost nacházet nové příležitosti

Sklon k povrchnosti a rychlé ztrátě počátečního zájmu a zaujetí pro věc

Kontrolór-vyhodnocovač

Střízlivý, věcný, kritický, neemocionální, opatrný

Bystrý analytický úsudek, rezervovanost, důslednost

Schází mu inspirace a schopnost motivovat lidi

Realizátor

Konzervativní, se smyslem pro povinnost, loajální, „čitelný“, spolehlivý

Organizační schopnosti, praktický úsudek, smysl pro disciplínu, pracovitý, mění nápady v činy

Nepružný, tendence odmítat nové myšlenky a věci

Dotahovač

Přičinlivý, metodický, svědomitý, úzkostný

Perfekcionista, schopnost dotahovat věci do konce, smysl pro detail a řád

Tendence zveličovat malé problémy, nerad deleguje

Týmový pracovník

Sociálně orientovaný, mírný, citlivý, vnímavý, diplomatický

Schopnost reagovat na lidi a jejich potřeby, umění vytvářet týmového ducha

Nerozhodnost v kritických situacích

Formovač

Napjatý, dynamický, energický, vynalézavý, naléhavý

Průbojnost a schopnost mobilizovat tým k akci, snaží se usměrnit práci k vyšší produktivitě

Náchylný k projevům podráždění a netrpělivosti, sklon provokovat a urážet ostatní

Koordinátor

Klidný, sebejistý, umí se ovládat

Silný smysl pro plnění a dosahování cílů, umí rozeznat schopnosti jedinců a využít je pro zájmy
celého týmu

Spíše průměrné schopnosti a inspirace v oblasti intelektuálních a tvůrčích výkonů

Specialista

Iniciativní, profesionální, zaujatý pro věc

Odborné znalosti a/nebo technické dovednosti

Úzké zaměření, často se nepovažuje za součást týmu