Masová nezaměstnanost
•Tržní model – (neo)liberální přístup, ortodoxní ekonomický pohled
•Norma – flexibilita, přizpůsobení  ceny práce/mzdy
•Rigidity/poruchy TP: subjekty (voice a exit):
•Odbory
•Vláda (dávky, daně, expanzivní politika)
•Pracovní síla (job-search, pobídky)
•
•

Neoklasická doplnění
•Job-search  - náklady x výnosy = užitečnost hledání, nejen rr ale náklady ?
• (Atkinson – nejistá místa zvyšují náklady a proto i rr)
•capital gain approach (role inflace, mezigenerační transfer, pasivita)  Lucas
•Nedokonalá soutěž
–Nedokonalá soutěž:  napřed mzdy, pak zam = KMP, Snower + implicitní smlouvy
–Dohodnuté mzdy (výhoda zaměstnavatelů – nákladné informace) Phelps

Institucionální teorie: teorie efektivních, t. spravedlivých  mezd
•Turnover model (Stiglitz) náklady na obrat (zaměstnavatel)
•Morální riziko při vysoké mzdě – vysoké náklady hledání (hledisko pracovníka)
•Teorie spravedlivé mzdy (Ackerlof) – diference v porovnání produktivity a mzdy nejsou přesné
(působí koncept SM), proto se méně produktivní nevyplácejí

Implikace pro politiku
•Deregulace TP (vyjednávání mezd, mm, legislativa – zákoník práce)
•Omezení inflace (výdaje státu)
•Pobídky (dávky, daně, METR)
•Efektivní informace (matching)
•Rekvalifikace podle poptávky po PS
•