Segmentace TP
•Definice: není homogenní TP, ale několik oddělených segmentů mezi nimiž není mobilita (problém
čištění TP, hystereze)
•Typy segmentů: lokální, profesní, odvětvové, firemní, (interní/externí) TP, ‚ports of entry‘
•Zdroje (co tvoří hranice/ports of entry):
–heterogenita prací (technologická struktura, kvalifikační nároky, know-how)
+ heterogenita pracovníků (gen a spec HC, soc C)
–diskriminace – explicitní (vymezené hranice), implicitní (předsudky + statistická)
–nejistoty a přenos nejistot (PS jako quasi-fixní faktor)
–vyjednávací síla a pozice (organizovanost, HC)
–
•

Dualita TP (Piore, Doeriger, Lindbeck, Snower)
•Model Insiders x Outsiders (+ Entrants)
•Ins – specif a soc kapitál, turnover costs, odborová síla = tlak na mzdy
•Outs/Ent – nízká produktivita x ?mzdy
• jejich Ls nestlačuje mzdy vyjednané Ins
•Model - primární/interní TP (kvalifikovaní, vyšší mzdy, chránění legislativou, stabilita míst,
vyjednávání, omezený přístup – dole na žebříčku) – sekundární/externí TP (plně soutěživý,
‚nahraditelnost‘ při nízkých nákladech)
•Mnichovský model (Sengerberger): firemní, profesní, ‚pro každého‘
•
•

Segmentační modely (Mok)
Explain dimensions public/private, extra/intra cooperation
          sociální/
lidský kapitál
Interní
(firmy)
Externí
(soutěživé)
Primární
(core)
Odborníci se spec HC, SC
Universální
odborníci
Sekundární
(periphery)
Neodborní se spec HC a SC
Nádeníci nekvalif.

Segmentační modely
•Sociologický model (Kalleberg, Althauser):
• firemní ILM, profesní ILM, profesní LM, firemní LM, sekundární LM
•Kritérium interních TP: stabilita a uzavřenost - přístup (zdola), role HC spec, soc C
•Důsledky duality, segmentace:
-Malá mobilita mezi segmenty
-Rozdíly v přístupu k zaměstnání pro různé skupiny pracovníků
-(problém čištění trhu práce a rovnováhy na TP)
-

Dvojí rovnováha
•Primární PT – vyjednané mzdy, vysoká MPL = křivka LD vysoko
•Sekundární PT – nízké mzdy, nízká MPL = křivka LD nízko a také proto nízko LS
•Nedá se přejít na primární trh, ‚wait unemployment‘, místa na něž nedosáhnou, i když část
sekundárních splňuje požadavky na obecný HC
•Řešení – oslabení síly insiderů (vyjednávání, legislativa, posílení outsiderů (zejména jejich MPL
– výcvik, legislativa), politiky flexi-curity
•