Statická rovnováha na TP
•Dobrovolná nezaměstnanost (nenabízená práce, discouraged workers)
•Uv – z rozdílu
• Ls ef < Ls celk  (při Wo)
•
•Faktory Uv: jiné zdroje příjmu (rr), nízké mzdy, náklady spojené se zam., deficit služeb a
dopravy, vysoké zdanění práce

Nedobrovolná nezaměstnanost
•Pracovní síla je ochotna nastoupit za nižší mzdy než nabízené (za rovnovážné), ale nedojde k
poklesu nabízených na rovnovážné
•Rigidita mezd směrem dolů
•Vysvětlení – porucha trhu práce, vyjednávání o mzdách, role odborů (min mzdy, tarify, tempo růstu,
propouštění)
•Křivka mzdových požadavků - Uii, Uuv

Role/ekonomika odborů
•2 cíle – mzdy, zaměstnanost
•Trade off, indiferenční křivka
•Preference
•Dw = - DL
•Dw < -DL   tvrdá linka mezd
•Dw > -DL   job first
•
•Důsledky pro křivku LS, křivka MzdPož

Ekonomika odborů - faktory
•Organizovanost pracovníků (členství)
•Pokrytí (zastoupením pracovníků)
•Centralizace (míra pravomocí ústředí)
•Vyjednávací síla (org., spojení s polit.str., církvemi)
•Typy vyjednávání/odborů – centralizované, odvětvové, firemní
• ?spojené s dalšími subjekty(politizované)
•

Důsledky vyjednávání
•Míra centralizace a umírněnost požadavků?
•Role institucionalizace vyjednávání
•Role pravidel  vyjednávání
•Role kultury vyjednávání (faktor důvěry)
•Vazba mzdy a zaměstnanost
•Dobrovolná umírněnost
•
•

Jiné faktory nedobrovolné nezaměstnanosti
•Ekonomické :
• 1 Human capital (general, specific)
–Náklady a produktivita?
–(nabídka pracovníků s nízkou produktivitou nesnižuje mzdy, podobně ani nabídka pracovníků s
general HC v specif.odvětvích, firmách)
–2 Efektivní mzdy – perverse mechanism
–
–

Jiné faktory nedobrovolné nezaměstnanosti
•Institucionální
•1 Minimální mzdy:
–Produktivita x mzdy entrants, low skilled
–Pohyb mzdové struktury
•2 Regulace na TP:
• - odstupné
• - oznamovací lhůta
• - omezení propouštění
•Fflexi-curity (příklad DK): 4 prvky (leg.,UB, ALMP) + faktor důvěry a korporatismus