PSY111 Personální psychologie

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ




















                                           PRACOVIŠTĚ

                                                     Katedra psychologie, Fakulta sociálních studií

                                           PŘEDMĚT

                                                     PSY111 Personální psychologie

                                           TYP STUDIA

                                                     bakalářské studium

                                           AUTOŘI

                                                     Klikněte sem a zadejte text.



1.       Měřená kritéria[A1]

Název[A2]  kritéria 1: definice

Název kritéria 2: definice

Název kritéria 3: definice

Název kritéria 4: definice

Název kritéria 5: definice

2.       Použité metody

Název metody 1[A3]

Popis[A4] :

Kritéria[A5] :

Operacionalizace[A6] :

Důvod[A7]  zařazení a možná rizika:


Název metody 2

Popis:

Kritéria:

Operacionalizace:

Důvod zařazení a možná rizika:


Název metody 3

Popis:

Měřená kritéria:

Operacionalizace:

Důvod zařazení a možná rizika:

3.       Zdůvodnění designu výběrového řízení[A8]

Klikněte sem a zadejte text.

4.       Použitá literatura[A9]

Použité zdroje, citace dle APA

________________________________

 [A1]

Tato část se nepočítá do celkového počtu znaků.

Všechny instruktážní komentáře před odevzdáním dokumentu smažte.

 [A2]

V případě použití méně kritérií, smažte nadbytečný text.

 [A3]V případě použití méně nebo více metod, strukturu přidejte nebo smažte.

 [A4]Struktura a otázky výběrového rozhovoru, zadání písemného úkolu, zadání modelové situace apod.

 [A5]

Jaká kritéria metodou měříme?

 [A6]

Jak poznáme úroveň kritéria, tj. jak na tom kandidát v kritériu je?

 [A7]Proč metodu zařazujeme, jaké jsou její výhody.

Rizika spojená s užitím metody z hlediska validity a reliability měření, etiky a jakákoliv další
zvažovaná rizika.

 [A8]

Jaké jsou výhody a rizika zvoleného designu výběrového řízení.

Proč myslíme, že nám zvolená kombinace metod umožňuje změřit kritéria validně.

Proč a v čem považujeme výběrové řízení za efektivní.

 [A9]Tato část se nepočítá do celkového počtu znaků.