Prístupy v práci
 s menšinami II


Menšiny
–Nerovnováha moci
–Shaefer (1996: 5) definuje „menšinu“ jako „podřízenou skupinu, jejíž příslušníci mají významně
méně kontroly nebo moci nad vlastními životy než mají příslušníci dominantní nebo většinové
skupiny“.
–Vnútorné členenie
–Dynamický charakter moci
–Telesná / kultúrna odlišnosť – zdroj predsudkov

–(1) Menšiny sú podriadené časti komplexných štátnych spoločenstiev;
–(2) Menšiny majú zvláštne fyzické alebo kultúrne črty, ktoré sú dominantnou časťou spoločnosti
nízko hodnotené;
–(3) Menšiny sú jednotky vyznačujúce sa sebauvedomením, spájajú ich osobitné črty, ktoré majú ich
členovia a osobitné znevýhodnenia, ktoré prinášajú tieto črty;
–(4) Členstvo v menšine sa prenáša zákonom dedičnosti, ktorý spája nasledujúce generácie dokonca aj
vtedy, keď chýbajú ľahko rozlíšiteľné osobitné kultúrne alebo fyzické črty;
–(5) Príslušníci menšín majú tendenciu dobrovoľne alebo z nutnosti uzatvárať manželstvá v rámci
skupiny.
–(Wagley & Harris, 1958).
–
Menšiny

Prístup sociálneho pracovníka (Musil & Navrátil)
Distance + Donucení
DESPOTICKÁ MANIPULACE
despota; podmanění vlastním zájmům, manipulace
Distance + Porozumění
EXPERTÍZA
expert; pozorování, reflexe, modifikace (úprava) situace
Identifikácia + Donucení
CHARIZMATICKÉ VŮDCOVSTÍ
vůdce;  prosazování zájmů menšiny, připoutání
Identifikácia + Porozumění
SPOJENECTVÍ
spojenec;
sblížení, zprostředkování

3 malé paradigmy SP
–Odpovede na otázku
–„Které faktory sociálního fungování jsou důležité?“
–„Které konkrétní faktory (bariéry a předpoklady) sociálního fungování sehrály nebo sehrávají v
životě určitého klienta nebo určité skupiny klientů rozhodující úlohu?“
–
–Terapeutická paradigma
–Reformná paradigma
–Poradenská paradigma
–

zdroje
–SCHAEFER, R.: Racial and Ethnic Groups. 6. ed. Harper Collins , New York 1996.
–MUSIL, L., NAVRÁTIL, P. Přístupy k práci s menšinami. UČEBNÝ TEXT