Úřad práce a nezaměstnanost Úřad práce ČR (ÚP ČR) je samostatnou organizační složkou státu. Zřizovatelskou funkci plní Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministr odvolává a jmenuje GŘ Úřadu práce ÚP ČR má téměř 250 kontaktních pracovišť po celé republice a jeho hlavním úkolem je pomoci lidem bez zaměstnání v co nejrychlejším návratu na trh práce. Úřad práce - data - centrální ÚP ČR vznikl 1. 4. 2011 - generální ředitelství, krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu - součástí krajských poboček jsou kontaktní pracoviště - V rámci celé ČR má ÚP ČR 12 tisíc zaměstnanců, kteří působí na 480 kontaktních pracovištích - Potřeba zajištění jednotné vizualizace Jak se dostanu do evidence ÚP? V případě, že člověk přijde o práci, měly by jeho první kroky vést právě na ÚP ČR. Pokud osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR, v jehož správním obvodu má bydliště a zároveň splní zákonem stanovené podmínky pro zařazení do evidence, stane se uchazečem o zaměstnání. Na ÚP ČR lidé žádají zejména o zprostředkování zaměstnání, nikoli jen o podporu v nezaměstnanosti. Tím, že jsem v evidenci se stávám i částí statostik nezměstnanosti, které novináři zpracovávají minimálně jednou měsíčně. Co Úřad práce poskytuje Informační služby v oblasti pracovních příležitostí, zejména o: - volných pracovních místech v ČR a zemích EU, - situaci na trhu práce v ČR a zemích EU, - podmínkách zaměstnávání v zahraničí, možnostech vzdělávání. dalšího ● Poradenství pro: volbu povolání, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání, pracovní rehabilitaci. ● Zaměstnavatelům nabízí: informační a poradenské služby v oblasti pracovních příležitostí zprostředkování uchazečů či zájemců o zaměstnání na volná pracovní místa informuje v otázkách zaměstnáváním osob postižením spojených se se zdravotním v rámci aktivní politiky zaměstnanosti jim může poskytnout různé druhy příspěvků. Kdo nepatří do evidence ÚP? - pracující v ČR nebo v zahraničí - OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná – podnikatel, živnostník…), - student (pokud studuje v denním studiu a nezískal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců), - rodiče na mateřské dovolené - osoba, která je uznána jako dočasně neschopnou práce, osoba, která je plně invalidní a není schopna vykonávat práci za zcela mimořádných podmínek (3. stupeň invalidity), - osoba v trestu odnětí svobody, ve vazbě. Podpora v nezaměstnanosti Podpora v nezaměstnanosti – dostane ji jen ten, kdo v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání odpracoval alespoň 12 měsíců Podporu v nezaměstnanosti vyplácí ÚP ČR během tzv. podpůrčí doby. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: a) do 50 let věku 5 měsíců, b) nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, c) nad 55 let věku 11 měsíců. Rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti činí v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbývající dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání. Pokud pracovní poměr skončí dohodou bez vážného důvodu, pak pobírá uchazeč o zaměstnání po celou podpůrčí doby 45 % předchozího příjmu. Jestliže pracovní poměr skončí po uplynutí doby určité, vliv na snížení podpory to nemá. Maximální částka podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku (v roce 2018 je to tedy 16 682 Kč). Pokud člověk před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, je po celou dobu procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Podpora po návratu do evidence V případě že uchazeč o zaměstnání odpracuje 3 měsíce, vznikne mu nárok novou podporu v nezaměstnanosti. A musí splnit zákonné podmínky. Jestliže uchazeč o zaměstnání pobírá podporu v nezaměstnanosti, nastoupí do práce a vrátí se zpět do evidence dříve než za tři měsíce, doplácí mu ÚP ČR podporu v nezaměstnanosti pouze po zbytek podpůrčí doby. Nárok na podporu v nezaměstnanosti zaniká v případě, že ÚP ČR vyřadí uchazeče pro neplnění součinnosti plynoucí z evidence. Zaniká také poté, co skončí podpůrčí doba a dále v okamžiku, kdy si uchazeč najde zaměstnání nebo začne podnikat. Podporu v nezaměstnanosti nevyplácí ÚP ČR ani v době, kdy člověk pobírá starobní důchod, dávky nemocenského pojištění či podporu při rekvalifikaci nebo v případě vzetí do vazby. Podporu v nezaměstnanosti Úřad práce nevyplácí také po dobu nekolidujícího zaměstnání. V tomto případě se podpora pozastaví a začne se znovu vyplácet po ukončení tohoto druhu zaměstnání. Nástroje Úřadu práce pro tvorbu nových míst Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) Pokud firma bude chtít přijmout dlouhodobě nezaměstnaného, získá od ÚP ČR příspěvek na mzdu nebo třeba příspěvek na vytvoření takového místa. Většinou na dobu 6 – 12 měsíců. ÚP ČR může podpořit i vznik nového místa prostřednictvím příspěvku na jeho vybavení. Firma má tak motivaci přijmout uchazeče o zaměstnání a nezaměstnaný člověk zase získá možnost oživit si nebo získat pracovní návyky. Jejich realizace je možná díky národním i evropským penězům. Spolupráce s firmami – Wistron. Veřejně prospěšné práce (VPP) Jsou určeny především na méně kvalifikované a pomocné práce. ÚP ČR tato místa vytváří jako krátkodobé pracovní příležitosti. Jejich podstatou je finanční a personální zajištění ze strany ÚP ČR, a to až na jeden rok. Například při odstraňování škod po živelných katastrofách, pomocných pracích při úpravách a opravách veřejného majetku, údržbě veřejných budov a komunikací nebo zajištění dalších činností, na které zejména obce nemají vlastní personální kapacitu. Rekvalifikace, poradenství Cílem je odstranění bariér, které omezují konkrétního jedince ve vstupu na volný trh práce. Aby rekvalifikační kurz splnil svůj účel, je třeba ho tzv. ušít na míru konkrétnímu uchazeči. (Kurz svářeče není pro absolventa antropologie) Člověk, který má zájem o kurz hrazený ze strany ÚP ČR, musí splnit několik podmínek. Je třeba, aby se jednalo o uchazeče nebo zájemce o zaměstnání, který je v evidenci Úřadu práce ČR. Délka evidence přitom nehraje roli. Dotyčný musí mít také odpovídající předpoklady požadované v rámci konkrétního kurzu. Například stupeň vzdělání, určité dovednosti a znalosti, jako je třeba práce s počítačem, řidičský průkaz apod. Rekvalifikace musí být potřebná a také účelná. V neposlední řadě je nutné, aby byl zájemce zdravotně způsobilý, a to nejen pro absolvování kurzu, ale také pro výkon nové profese. Na rekvalifikace není právní nárok. Úřad práce ČR může financovat plně nebo částečně tři varianty rekvalifikací – ty, které zajišťuje sám, zvolené rekvalifikace a kurzy u zaměstnavatelů. Úřad práce ČR – plátce nepojistných sociálních dávek V lednu 2012 přešla veškerá agenda nepojistných sociálních dávek z obcí právě na ÚP ČR. Od té doby se všechny vyplácejí na jednom místě. Tuto oblast zajišťuje po celé ČR přes 4.500 zaměstnanců ÚP ČR. V České republice je sociální zabezpečení realizováno ve třech formách: Sociální dávky jsou financovány prostřednictvím sytému pojištění nebo ze státního rozpočtu Sociální služby, které svým klientům poskytují služby ambulantně nebo v jejich přirozeném prostředí. Sociální azyly jsou typem rezidenčních sociálních služeb, které jsou poskytovány lidem, kteří se o sebe nemohou z ekonomických, sociálních nebo zdravotních důvodů postarat. Nezaměstnanost ● Sledovaná záležitost Píše se měsíčně (obvykle 6 pracovní den) ● V 9:00 hodin statistiky zveřejňuje na svém webu MPSV ● ● http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes Nositelem a zdrojem informací je ale Úřad práce, který posílá tiskovou zprávu ● Ta ale není k dispozici vždy za všechny kraje (nebo je odesílány se zpožděním) ● Práce s čísly ● Opět platí, že z tabulek srovnáváme srovnatelné Zajímá nás zejména podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu (nová metodika od roku 2013) ● ● Sledujeme počet uchazečů o zaměstnání Volná pracovní místa Srovnáváme poslední dva měsíce ● ● Při odečítání podílů, vyjadřujeme rozdíl procentními body ● Struktura celostátní zprávy Praha 8. října (ČTK) - Nezaměstnanost v Česku v září klesla na tři procenta. Bez práce bylo 224.331 lidí, což je nejnižší zářijová hodnota od roku 1996. Počet volných pracovních míst vzrostl na více než 316.000. Oznámil to dnes Úřad práce ČR (ÚP ČR). Analytici podobný vývoj očekávali. Loni v září byla míra nezaměstnanosti 3,8 procenta. "V uplynulém měsíci došlo k dalšímu oživení pracovního trhu. Skončily dovolené a firmy opět rozjely naplno výrobu. Nadále pokračují sezonní práce a zároveň ještě doznívá turistická sezona," uvedl úřad práce. Zájem ze strany firem je podle generální ředitelky úřadu Kateřiny Sadílkové především o technické profese nejen na dělnických, ale i vyšších pozicích. "V následujících měsících by mohla nezaměstnanost ještě mírně klesnout, nebo stagnovat," dodala. Nejnižší, 1,9 procenta, je míra nezaměstnanosti v Pardubickém kraji, v Jihočeském a Plzeňském kraji pak činí dvě procenta a v Praze 2,1 procenta. Naopak nejvyšší, 4,6 procenta, je v Moravskoslezském kraji, v Ústeckém kraji dosáhla 4,5 procenta. Vyšší počet lidí bez práce než volných pracovních míst je v krajích Ústeckém, Jihomoravském, Olomouckém a Moravskoslezském. Mezi okresy je na tom nejlépe Rychnov nad Kněžnou s nezaměstnaností 1,1 procenta. V Jindřichově Hradci a v Praze-východ je to 1,3 procenta a na Prachaticku 1,4 procenta. Na opačném konci tabulky je okres Karviná s mírou nezaměstnanosti sedm procent. Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr hlásí 27 regionů. V září evidoval ÚP 316.132 volných pracovních míst, což je o 2908 více než v srpnu a o 110.051 více než před rokem. Nejvíce volných pracovních míst nabízejí zaměstnavatelé v Praze, a to 61.690. Nejméně je to v Karlovarském kraji, zhruba 8500. Na jedno volné pracovní místo připadá stejně jako v srpnu v průměru 0,7 uchazeče. Z toho nejvíce na Karvinsku (šest) a Ústecku (3,9). Obecně měli podle ÚP zaměstnavatelé v září největší zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, pomocníky ve výrobě, montážní dělníky, uklízeče a pomocníky v hotelích a dalších objektech, řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, svářeče, řezače plamenem, páječe, nebo kuchaře (kromě šéfkuchařů) a pomocné kuchaře. Tradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory. Během září se na ÚP ČR nově přihlásilo 43.624 lidí, z evidence naopak odešlo 49.792 uchazečů o zaměstnání. "Jako každý rok v září i letos dorazila do evidence ÚP ČR hlavní vlna nezaměstnaných absolventů. Vývoj na trhu práce ale výrazně neovlivnila," uvedl úřad. V evidenci byli v září nejčastěji uchazeči o zaměstnání s nízkou kvalifikací, se základním, nedokončeným a středním odborným vzděláním, s výučním listem či středním vzděláním s maturitou. Krajská zpráva – jižní Morava Míra nezaměstnanosti na jihu Moravy mírně klesla na 3,7 procenta Brno 8. října (ČTK) - Na úroveň letošního května se po mírném letním růstu vrátila v září míra nezaměstnanosti na jihu Moravy. Poklesla na 3,7 procenta, tedy o 0,1 procenta. Bez práce bylo na konci září v kraji 30.496 lidí, tedy o 839 méně než na konci srpna. Aktuální údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Na rozdíl od srpna v kraji také přibylo volných pracovních míst. Na konci září jich bylo k dispozici 24.868, tedy o 203 více než na konci srpna. Zatímco v červenci nezaměstnanost na jihu Moravy mírně rostla a v srpnu stagnovala, v září se opět mírně snížila. Stejný vývoj měla nezaměstnanost i v celé České republice, kde klesla míra nezaměstnanosti na 3,0 procenta. Nejvyšší nezaměstnanost byla v září na jižní Moravě na Znojemsku, ale i tam se její míra vrátila zpět pod hranici pěti procent, za měsíc tak klesla o 0,2 procenta na 4,8 procenta. Bez práce tam bylo o 79 lidí méně než v srpnu, celkem 3746. Zároveň na Znojemsku přibylo 34 volných míst na celkový počet 1577 pozic. Míra nezaměstnanosti mírně klesla ve všech částech kraje s výjimkou Břeclavska, tam zůstala na stejné úrovni jako v srpnu, tedy na 2,9 procenta. Nejnižší nezaměstnanost je v kraji dlouhodobě na Vyškovsku, kde se v září snížila o 0,1 procenta na 2,1 procenta. Bez práce tam bylo 1391 lidí, což je o šest více než v srpnu, ubylo ale uchazečů ve věku od 15 do 64 let, kteří mohli bezprostředně nastoupit do práce. Jejich počet klesl o 24 lidí na 1251 lidí. K dispozici je na Vyškovsku 1567 volných pracovních míst. Statistiky zaměstnanosti – využití v jiných zprávách Statistiky zaměstnanosti využíváme i v jiných zprávách ● ● Pokud firma oznámí propouštění, nebo nábor Často jdeme až na okresní úroveň ● Doplňkově i u zpráv z jiných odvětví (kupní síla obyvatelstva, investice do bydlení) ● Můžeme využít sami, nebo požádat o vyjádření analytika ● Trendy v zaměstnanosti 2018 ● Nedostatek odborníků v technických profesích Firmy hledají lidi i ze zahraničí (Otis) Migranti a jejich potenciál (MSV, RHK Brno) Trend růstu mezd (ČNB) Zvýšená fluktuace ● ● ● ● Týká se i dělníků, síla brněnských firem oproti okolí (Oslavany) ● ● Kolektivní vyjednávání, stávky Stávka – IG Watteuw ● Devítidenní stávka Nejdešlí stávka v polistopadové historii u nestátní firem ● ● Snaha hejtmana se politicky na tématu přiživit Téměř nulová komunikace firmy navenek Několik kol vyjednávání Nešlo jen o navýšení platů ● ● ● Propouštění V říjnu nahlásilo hromadné propouštění 15 zaměstnavatelù V říjnu 2015 nahlásilo hromadné propouštění celkem 15 zamětnavatelù. Tento krok se dotkne 380 jejich zamìstnancù. Nejvíce lidí, které firmy v nadcházejících mìsících propustí, pracuje ve Støedoèeském kraji, v Praze a Královehradeckém regionu. Údaje dnes zveøejnil Úøad práce ÈR (ÚP ÈR). Poèet zamìstnavatelù, kteøí se rozhodli snížit poèet pracovníkù v režimu hromadného propouštìní, stoupl meziroènì o 7, mezimìsíènì pak o 4 firmy. Podniky plánují propustit o 222 zamìstnancù ménì než ve stejném období loòského roku a o 147 lidí ménì než v pøedchozím mìsíci. Zamìstnavatelé, kteøí nahlásili v øíjnu hromadné propouštìní, sídlí v Praze a Královehradeckém kraji (shodnì 3), v Jihomoravském, Moravskoslezském a Středočeském kraji (shodnì 2) a dále na Liberecku, Plzeòsku a Ústecku (shodnì 1). Nejvyšší poèet zamìstnancù, kterých se toto opatøení dotkne, pracuje ve støedních Èechách (89), v hlavním mìstì (86) a Královehradeckém kraji (83). Z okresního hlediska je na tom, kromì už zmínìné Prahy, nejhùøe Trutnov, kde pøijde o práci 82 lidí a Praha - východ. V tomto regionu rozdají zamìstnavatelé 64 výpovìdí. Firmy se chystají propouštìt pøedevším v automobilovém a výrobním prùmyslu, úklidu, ostraze èi administrativì. Z hlediska profesí se bude propouštìní týkat zejména montážních dìlníkù, pracovníkù ostrahy, uklízeèù, øidièù osobních automobilù nebo administrativních pracovníkù. „Jako hlavní dùvod k pøijetí tohoto opatøení uvádìli zamìstnavatelé organizaèní zmìny, pokles objemu zakázek èi ukonèení èinnosti a výroby,“ øíká generální øeditelka ÚP ÈR Kateøina Sadílková a dodává: „Nadále však platí, že se situace na trhu práce, i díky rostoucí ekonomice, zlepšuje. To potvrzuje i fakt, že øada firem poèítá v dalších mìsících s tím, že bude nabírat nové zamìstnance. Znaèný díl odvádí v tomto ohledu i proaktivní komunikace ÚP ÈR se zamìstnavateli, cílený pøístup k uchazeèùm o zamìstnání a v neposlední øadì pak podpora státu v rámci aktivní politiky zamìstnanosti“.