VoC
a
zaměstnanecké vztahy
Josef Horňáček

LME/CME model
•Varianty kapitalismu (VoC): Hall, P.; Soskice, D. eds. (2001).
•LME/CME modely: Liberální tržní ekonomika a Koordinovaná tržní ekonomika jako společenské systémy
produkce. Základní modely kordinace a fungování na národní úrovni. Zaměření na strategické
integrace. Institucionálně ekonomický přístup.
•LME/CME modely: empirická prokazatelnost (US/D).
•Témata LME/CME modelu: Zaměstnanecké vztahy, vzdělání a výcvik, řízení firemních procesů,
mezipodnikové vztahy s ostatními firmami, vnitropodnikové vztavy.
•Klíčové koncepty:
(1)Institucionální komplementarita, LME/CME  fungují odlišně a jejich firemní subsystémy musí
odpovídat národnímu modelu v zájmu dosažení synergických efektů.
(2)Institucionální komparativní výhoda: LME se zaměřuje na snižování nákladů a dynamické inovace;
CME na výrobu s vysokou přidanou hodnotou a zlepšování kvality a designu.

Národní příklady: LME USA
•LME case
•

Národní příklady: CME Německo
•CME case
•

Přehled oblastí firemní konkurenceschopnosti
Problémové oblasti
Posílení konkurenceschopnosti
Zaměstnanecké vztahy
Vyjednání rovnovážné úrovně mezd a produktivity firmy
Vzdělání a výcvik
Zabezpečení odpovídající pracovní síly
Corporate governance
Přístup ke zdrojům a zajištění návratnosti investic
Mezipodnikové vztahy
Vztahy k dodavatelům, klientům, přístup k technologiím
Vnitropodnikové vztahy
Kooperace vlastních zaměstnanců v zájmu dosažení cílů firmy

Hlavní rozdíly mezi LME/CME na firemní úrovni
LME
CME
Rozhodnutí orientována na trh práce, kapitálu a investic
Strukturální posun směrem ke konsensuálnímu rozhodování
Časově omezené pracovní smlouvy a volnost při najímání a propouštění zaměstnanců
Dlouhodobé pracovní smlouvy a ochrana pracovních míst
Minimum závazků k organizacím zaměstnanců
Vysoce kapacitní instituce zaměstnanců i zaměstnavatelů
Firemní strategie orientovány na mezní produkt a zisk
Firemní strategie orientovány na zvyšování tržního podílu

Vztah mezi LME/CME a zaměstnaneckými vztahy
•Významné rozdíly v dopadu na trh práce, LME ukazuje vyšší míru zaměstnanosti a příjmové nerovnosti
než CME.
•Odbory (organized labor) jsou v CME více integrované do firemní struktury (mimotržní koordinace),
než v LME, kde jsou exkludovány (tržní koordinace).
•LME směřuje k méně regulovaným a flexibilnějším pracovním trhům, méně centralizovanému
kolektivnímu vyjednávání a nižší ochraně zaměstnanců. Síla odborů je v LME rozhodující, silné
odbory jsou spojovány s nižší konkurenceschopností, protože ovlivňují výrobní náklady.
•CME se orientuje na silné odbory, protože spoluvytvářejí základy výrobních strategií zaměřených na
kvalitní výrobky vyžadující vysoce kvalifikované pracovníky.
•

Náměty, otázky, připomínky…
Děkuji za pozornost