Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze Tomáš Doseděl dosedel@fss.muni.cz Sociálně stratifikační výzkum Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 2 Základní koncepty třídní analýzy ̶Sociální třída: skupina lidí čelících určitým životním podmínkám, reagující na ně podobným způsobem ̶Klasický přístup: podmínka = pozice na trhu práce(Marx, Weber) ̶Inovace: kromě ekonomických aspektů života zahrneme do třídní analýzy také vzdělání a známosti (Bourdieu) ̶Koncept kapitálů: ekonomický, kulturní, sociální Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 3 Základní koncepty třídní analýzy EGP / ESeC: ̶Zaměstnavatelé ̶Zaměstnanci ̶Servisní smlouva ̶Pracovní smlouva ̶Smíšená smlouva ̶OSVČ Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 4 Základní koncepty třídní analýzy EGP / ESeC: ̶Zaměstnavatelé ̶Zaměstnanci ̶Servisní smlouva ̶Pracovní smlouva ̶Smíšená smlouva ̶OSVČ ̶ Deduktivní přístup: ̶Vycházíme z informací o struktuře trhu práce ̶Třídy jsou teoreticky konstruovány ̶A teprve poté naplněny konkrétními lidmi Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 5 Great British Class Survey ̶Sociální kapitál ̶Ekonomický kapitál ̶Kulturní kapitál ̶7 sociálních tříd Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 6 Great British Class Survey ̶Sociální kapitál ̶Ekonomický kapitál ̶Kulturní kapitál ̶7 sociálních tříd ̶ Induktivní přístup zjistíme informace o konkrétních lidech rozdělíme je do podobných skupin (vnitřně homogenní – příslušníci skupin se chovají stejně navenek heterogenní – skupiny se vzájemně liší) Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 7 Great British Class Survey Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 8 Rozděleni svobodou Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 9 Rozděleni svobodou Kulturní kapitál Sociální kapitál Ekonomický kapitál ??? +++ +++ +++ Nastupující kosmopolitní +++ +++ + Zajištěná střední ++ ++ +++ Tradiční pracující + + + Místních vazeb - +++ -- Ohrožená - ++ -- Strádající -- -- --- Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 10 Rozděleni svobodou Kulturní kapitál Sociální kapitál Ekonomický kapitál ELITA +++ +++ +++ Nastupující kosmopolitní +++ +++ + Zajištěná střední ++ ++ +++ Tradiční pracující + + + Místních vazeb - +++ -- Ohrožená - ++ -- Strádající -- -- --- Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 11 Guy Standing: Prekariát ̶Prekarizovaná práce je charakterizována nejistotami: ̶v osobě zaměstnavatele (agency work, Švarc systém) ̶v trvání pracovní smlouvy (dočasná, příležitostná) ̶v přístupu k sociálním jistotám (zdravotní pojištění, dovolená, penze) ̶v možnostech zastoupení (odbory, právo na stávku…) ̶ ̶Citizens × Denizens Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 12 Guy Standing: Prekariát ̶Prekarizovaná práce je charakterizována nejistotami: ̶v osobě zaměstnavatele (agency work, Švarc systém) ̶v trvání pracovní smlouvy (dočasná, příležitostná) ̶v přístupu k sociálním jistotám (zdravotní pojištění, dovolená, penze) ̶v možnostech zastoupení (odbory, právo na stávku…) ̶ ̶Citizens × Denizens ̶ ̶Třídní schéma ̶Elita ̶Salariát ̶Profesionálové a technici ̶Proletariát ̶Prekariát ̶ Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 13 Na cestě k flexibilní práci… ̶Nejpozději od 1970s ̶Řada ekonomických a sociálních krizí ̶Druhá krize modernity (Wagner) ̶Demontáž velkých organizačních celků… ̶… poptávka po vysoké flexibilitě dodavatelských firem i jejich zaměstnanců Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 14 Na cestě k flexibilní práci… ̶Různé koncepty: ̶flexibilní ̶atypická ̶nestandardní ̶flexploatační ̶prekarizovaná ̶ ̶V rámci EU (ILO): ̶20 % zaměstnanců pracuje na částečný úvazek ̶11 % zaměstnanců má smlouvu na dobu určitou ̶2,4 % zaměstnanců má smlouvu na dobu kratší než 3 měsíce Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 15 Kritika Prekariátu ̶FTPC (jako ideální stav) je v lidské historii spíše výjimkou než pravidlem ̶Životní podmínky příslušníků prekariátu nejsou zase tak odlišné od zkušeností pracující třídy ̶Prekarita je běžná pracovní zkušenost zaměstnanců na globálním Jihu Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 16 Kdo je ohrožen prekarizací? ̶Ženy: péče o rodinu, kratší úvazky, mateřská/rodičovská ̶Migranti: neznají jazyk, nemají povolení, odkázaní na agenturu ̶Čerství absolventi: nemají praxi ̶Lidé před důchodem: postupně přecházejí na kratší úvazky Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 17 Jak operacionalizovat Prekariát? ̶Rozdíly oproti FTPC ̶Částečný úvazek, Smlouva určitá, Agentura, Švarc ̶PROBLÉM: je každý částečný úvazek prekarizovaný? Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 18 Jak operacionalizovat Prekariát? ̶Rozdíly oproti FTPC ̶Částečný úvazek, Smlouva určitá, Agentura, Švarc ̶PROBLÉM: je každý částečný úvazek prekarizovaný? ̶Sociální charakteristiky zaměstnání ̶Přístup ke zdravotnímu pojištění, odborům, stávce… ̶PROBLÉM: nebývá součástí surveyů Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 19 Jak operacionalizovat Prekariát? ̶Rozdíly oproti FTPC ̶Částečný úvazek, Smlouva určitá, Agentura, Švarc ̶PROBLÉM: je každý částečný úvazek prekarizovaný? ̶Sociální charakteristiky zaměstnání ̶Přístup ke zdravotnímu pojištění, odborům, stávce… ̶PROBLÉM: nebývá součástí surveyů ̶Sebehodnocení zaměstnanců ̶Pociťujete ve svém zaměstnání nějakou formu nejistoty? ̶PROBLÉM: coping mechanismus Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 20 Jak operacionalizovat Prekariát? ̶Rozdíly oproti FTPC ̶Částečný úvazek, Smlouva určitá, Agentura, Švarc ̶PROBLÉM: je každý částečný úvazek prekarizovaný? ̶Sociální charakteristiky zaměstnání ̶Přístup ke zdravotnímu pojištění, odborům, stávce… ̶PROBLÉM: nebývá součástí surveyů ̶Sebehodnocení zaměstnanců ̶Pociťujete ve svém zaměstnání nějakou formu nejistoty? ̶PROBLÉM: coping mechanismus Rusko (Shkaratan and Gasiukova 2015): 27 % • UK (Savage et al 2013): 15 % (Great British Class Survey) • Česko (Prokop et al 2019): 18 % • Španělsko (De La Poza 2020): 39 % Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 21 TEDx: Guy Standing https://youtu.be/nnYhZCUYOxs Adobe Systems Alternativní přístupy k třídní analýze 22 Prekérní otázka ̶Je zkušenost s nejistotou stejně formujícím zážitkem pro všechny typy povolání? ̶Mění hodnoty a postoje u všech stejně? ̶Je prekariát homogenní skupina, sociální třída, nebo je spíš něco jako „míra prekarity“, která je přítomná napříč společenskou strukturou?