Přednáška 12:
Shoda posuzovatelů
3. 12. 2023 | PSYn4790 | Psychometrika: Měření v psychologii
Katedra psychologie, Fakulta sociálních studií MU
Hynek Cígler | cigler@fss.muni.cz
Posuzování/hodnocení v psychologii
Posuzovací škály
◦ Intenzita prožitků, příznaků nemoci, ...
Pozorování a observační studie
◦ Bylo / nebylo pozorováno nějaké chování? Do jaké kategorie zařadit to, co jsem pozoroval(a)?
Psychologická diagnostika
◦ Diagnostický nález, skóry z checklistu, ...
Hodnocení výkonu
◦ V rámci školní třídy, v testu, pořadí uchazečů při náboru zaměstnanců, ...
Kódování v kvalitativním výzkumu
... napadne vás ještě nějaký příklad?
Vřelost
1 – Výrazný nedostatek lásky
◦ Takto jsou hodnoceni rodiče respondenta, kteří nejenže nebyli oporou
jeden druhému, ale odmítali vzájemně spolupracovat nebo spolu
soupeřili, nechovali se k sobě nikterak láskyplně či ohleduplně. Takto se
posuzují vztahy charakteristické přítomností hněvu a nepřátelských
projevů nebo vztahy, v nichž se rodiče k sobě chovali chladně a
nezúčastněně. Toto hodnocení se využívá také v případech, kdy jeden z
rodičů druhého psychicky či fyzicky týral či zneužíval. Manželství, která
byla ukončena rozvodem, se hodnotí v rozmezí bodů 1–3.
3 – Nedostatek vřelosti
◦ Vztah se vyznačuje mírnou, nicméně neadekvátní nebo nekonzistentní
oporou. Potřeby jednoho nebo obou rodičů bývají občas uspokojeny,
většinou jsou však přehlíženy. Tyto páry se vyznačují vzájemnou
lhostejností, každý z partnerů žil víceméně vlastním životem, které se
prolínaly pouze sporadicky. Toto hodnocení se užívá i pro páry, které
spolu sice žily aktivně, ale jejich vzájemná interakce byla charakterizována
spíše negativně, jednali spolu například s neúctou a s nedostatečným
poskytováním opory.
5 – Ani neláskyplný, ani aktivně láskyplný
◦ Respondent hodnotí vztah svých rodičů jako „dobrý“ či „láskyplný“, ale
neuvádí detaily, které by tento pohled potvrdily či vyvrátily. Pokud je
k dispozici více detailů, lze říci, že rodiče poskytovali adekvátní
emocionální oporu jeden druhému. Přestože nijak výrazně nerozuměli
potřebám toho druhého, snažili se být si ve většině oblastí soužití
nápomocni.
◦ Někteří respondenti se mohou při popisu soustředit na dovednosti
rodičů v oblasti výchovy, a výzkumník/tazatel tak získává dojem, že
manželství rodičů hrálo sekundární roli oproti výchově dětí, která byla
pro pár prvořadá. Toto hodnocení také slouží jako průměrné
hodnocení, pokud se manželé v minulosti nechovali k sobě láskyplně,
ale tyto negativní epizody byly ve vztahu vystřídány či vynahrazeny
věrohodnými láskyplnými či obětavými činy.
7 – Láskyplný
◦ Přestože se ve vztahu mohly objevovat problémy, rodiče se vůči sobě
projevovali láskyplným a chápajícím způsobem. Lze vytušit, že vztah
byl plný důvěry a opory. Hodnocení 7 je odpovídající, pokud
respondent souvisle a srdečně hovoří o vztahu rodičů a udává, že se k
sobě pár choval s láskou, ale současně to dokládá menším množstvím
specifických detailů.
9 – Velmi láskyplný
◦ Tito rodiče se k sobě aktivně chovali láskyplně a s vzájemnou
náklonností a očividně se cítili dobře a užívali si vzájemnou společnost.
Respondent uvádí konkrétní příklady, jak si byli jeho rodiče oporou
sobě navzájem, partnersky, tak svým dětem jako rodiče. Poskytovali si
navzájem přátelství a útěchu. Není nutné, aby byl vztah popisován jako
absolutně perfektní, pro toto hodnocení se rozhodujeme tehdy,
existují-li silné důkazy, že se rodiče navzájem milovali, respektovali a
podporovali jeden druhého.
Proč se zabývat shodou?
Kdo může zaručit „objektivitu“ posuzování/hodnocení?
◦ I pokud jsou hodnotící kritéria jasně definována, jsou stejně chápána a používána?
Ověření reliability výzkumné/diagnostické metody.
◦ Hodnocení na posuzovacích škálách, pozorování chování, hodnocení výkonu
◦ Administrace diagnostických metod – vliv administrátora
Zajištění interní validity výzkumných designů.
◦ Shoda posuzovatelů, pozorovacích schémat atp.
Inter-rater/inter-coder/inter-observer...
... reliability/agreement/concordance.
Co dělat s (ne)shodou?
Shodu můžeme „vynutit“ (např. použít průměrné hodnocení)
◦ Tím se ale připravujeme o informace.
... nebo ji můžeme nějak kvantifikovat a vyjádřit její míru.
◦ Míra (ne)shody je důležitý a interpretovatelný údaj.
Po kvantifikaci můžeme (ne)shodu efektivněji studovat
◦ Jak velké jsou mezi hodnotiteli rozdíly?
◦ Jsou tyto rozdíly náhodné?
◦ Jsou tyto rozdíly systematické (např. rozdílně „přísní“ hodnotitelé)?
Není to buď a nebo (např. prvně kvantifikuji, pak shodu „vynutím“).
Dvě hlavní použití míry (ne)shody1
Lze několik různých hodnocení „redukovat“ na jediný údaj?
◦ Kolik spolu mají hodnocení „společného“, jde stále o tu stejnou proměnnou?
Jaká je reliabilita takovéto redukce v případě...
◦ ... průměrného/výsledného hodnocení několika hodnotiteli?
◦ ... hodnocení jedním hodnotitelem?
1 dle Cíglera a Širůčka, nejde o autoritativní zdroj
Proč je o tom samostatná přednáška?
1. Typicky zobecňujeme na všechny potenciální hodnotitele.
◦ Tedy „absolutní D-studie“ z pohledu GT, zatímco běžné uvažování o
„reliabilitě“ je zpravidla „relativní D-studie“.
2. Velmi často nominální nebo ordinální proměnné.
3. Přítomné i v kvalitativním výzkumu, samostatné téma.
Dva hlavní typy neshody
1. Nesystematický rozdíl mezi hodnotiteli.
◦ Náhodný rozdíl, neshoda „v pořadí“.
◦ Z hlediska GT 𝜎 𝑝𝑟
2
2. Systematický rozdíl mezi hodnotiteli.
◦ Rozdíl v poměru, průměru... neshoda „v náročnosti/přísnosti“.
◦ Z hlediska GT 𝜎𝑟
2
... zpravidla ale pozorujeme kombinaci obou typů.
◦ Z hlediska GT 𝜎𝑟
2 + 𝜎 𝑝𝑟
2
Nominální proměnné
Systematický rozdíl
◦ Rozdíl v poměru P:T.
◦ Jeden z psychologů může dávat více
závěrů „pilot“ než druhý.
Nesystematický rozdíl
◦ Oba psychologové mají tento poměr
stejný, ale neshodnou se v určitém
procentu % případů.
Při náboru do armády posuzují dva psychologové, jestli se rekruti
hodí spíš na pilota (P) nebo na tankistu (T).
Nominální proměnné
SYSTEMATICKÁ
(κ = 0,6, shoda 80 %)
B
A
30 0 30
20 50 70
50 50 100
NESYSTEMATICKÁ
(κ = 0,6, shoda 80 %)
B
A
40 10 50
10 40 50
50 50 100
SMÍŠENÁ
(κ = 0,4, shoda 70 %)
B
A
25 5 30
25 45 70
50 50 100
(Alespoň) ordinální proměnné
Systematický rozdíl
◦ Rozdíl v průměru.
◦ Jeden z psychologů je „přísnější“ a
hodnotí každého méně body.
Nesystematický rozdíl
◦ Oba psychologové se neshodnou na
tom, kdo je nejlepší, kdo druhý
nejlepší, třetí nejlepší, atd.
Během náboru zaměstnanců mají dva psychologové za úkol obodovat
každého uchazeče na stupnici 1–3 (přijat, náhradník, nepřijat).
Jaké otázky si klást?
Kdo se má shodovat s kým?
◦ Shoda administrátorů: Vede individuální vyšetření různými administrátory ke
stejným výsledkům? (WISC...)
◦ Shoda hodnotitelů: Ohodnotí již získaný protokol různí lidé stejně? (ROR;
kvalitativní výzkum).
◦ Intra-rater reliabilita: Obdobné otázky, ale pro jednoho
administrátora/hodnotitele v různých časech.
Kolik bylo hodnotitelů?
◦ Dva (a nebo jeden dvakrát).
◦ Tři a více (nebo jeden alespoň třikrát).
Typy proměnných a související hypotézy
Nominální nebo ordinální
◦ Jaká je absolutní/relativní míra shody 2 nebo více osob?
Ordinální
◦ Jaká je míra shody v pořadí hodnocených osob?
◦ Jaká je míra shody ve střední hodnotě?
◦ Celková míra shody (pořadí i střední hodnota dohromady).
◦ Absolutní míra shody (jako by šlo o nominální proměnnou).
Intervalová/poměrová
◦ Jaká je míra shody v pořadí hodnocených osob?
◦ Jaká je míra shody ve střední hodnotě?
◦ Celková shoda (pořadí i střední hodnoty dohromady).
◦ V psychologické diagnostice
je typickým postupem
ověření shody v případě
položek nominálními či
ordinálními statistikami
(analogie korigovaných
korelací se škálou) a pro
celkové skóry intervalovými
statistikami.
Statistiky pro odhad
shody posuzovatelů
Nominální proměnné
Jakým nejjednodušším způsobem lze vyjádřit
shodu nominálních proměnných?
Ve které z tabulek je shoda vyšší?
Srovnání tabulek:
◦ shoda nahoře: 92 %;
◦ shoda dole: 92 %.
Procenta nejsou vypovídajícím ukazatelem
shody hodnotitelů!
◦ Masivní vliv prevalence daného jevu.
0 1 SUM
0 42 4 46
1 4 50 54
SUM 46 54 100
0 1 SUM
0 1 3 4
1 5 91 96
SUM 6 94 100
Nominální proměnné (n = 2)
Cohenovo kappa
◦ Kolikrát je shoda hodnotitelů vyšší než náhodná shoda?
𝜅 =
𝑃𝑜 − 𝑃𝑒
1 − 𝑃𝑒
◦ 𝑃𝑜 = pozorovaná shoda hodnocení
◦ 𝑃𝑒 = shoda hodnocení očekávaná na základě prosté náhody
Nominální proměnné (n = 2)
𝜅 =
𝑃𝑜 − 𝑃𝑒
1 − 𝑃𝑒
Pozorovaná shoda hodnocení:
◦ 𝑃𝑜 =
35+49
100
= 0,84
Očekávaná shoda hodnocení na základě náhody:
◦ 𝑃𝑒 =
35+3
100
∙
35+13
100
+
13+49
100
∙
3+49
100
= 0,505
◦ V případě, že by oba odpovídali zcela nezávisle na sobě,
shodli by se v 50,5 % případů.
Kohenovo kappa: 𝜅 =
𝑃 𝑜−𝑃𝑒
1−𝑃𝑒
=
0,84 −0,505
1−0,505
= 0,677
Kritika za příliš silnou penalizaci 𝑃𝑒 (Grant et al., 2017).
0 1 SUM
0 35 13 48
1 3 49 52
SUM 38 62 100
Nominální proměnné (n = 2)
Cohenovo kappa
𝜅 =
𝑃𝑜 − 𝑃𝑒
1 − 𝑃𝑒
=
0,84 − 0,505
1 − 0,505
= 0,677
Interpretace: Podíl nárůstu shody oproti náhodné shodě činí 0,68 % maximálního
možného nárůstu.
Cohenovo kappa nabývá hodnot mezi -1 a 1.
◦ Interpretace vzdáleně podobná korelaci, ale měřítko je jiné.
◦ Více k interpretaci: Warrens, M. J. (2015). Five Ways to Look at Cohen's Kappa. Journal of
Psychology & Psychotherapy, 5(4). https://doi.org/10.4172/2161-0487.1000197
Proč není dobré
používat procentuální shodu?
0 1 SUM
0 42 4 46
1 4 50 54
SUM 46 54 100
0 1 SUM
0 1 3 4
1 5 91 96
SUM 6 94 100
𝑃𝑜 = 0,920
𝑃𝑒 = 0,503
𝜅 = 0,839
𝑃𝑜 = 0,920
𝑃𝑒 = 0,905
𝜅 = 0,160
Použití % shody je téměř vždy špatně. Zpravidla nadhodnocuje skutečnou míru shody!
Nominální proměnné (n > 2)
Cohenovo kappa je určeno jen pro dva hodnotitele.
Pro n hodnotitelů je zobecněním Fleissovo kappa.
Stejná logika a interpretace, pouze složitější výpočet.
◦ Jednoduše jen multidimenzionální kontingenční tabulka.
◦ Může být výpočetně náročnější; důležitá je volba efektivního algoritmu.
Ordinální proměnné
Lze do jisté míry použít běžné statistiky, které už znáte:
Shoda středních hodnot (přísnost hodnotitelů):
◦ 2 hodnotitelé: Mann-Whitney („neparametrický t-test“).
◦ N hodnotitelů: Kruskal-Wallis („neparametrická ANOVA“).
Shoda pořadí:
◦ 2 hodnotitelé: Běžná pořadová korelace (Spearman, Kendall) pro shodu
pořadí.
◦ N hodnotitelů: Kendallův koeficient konkordance (W) – viz dále
...ale máme k dispozici lepší nástroje 
Ordinální proměnné (n=2)
Můžeme k nim přistupovat jako k nominálním
proměnným, ale výsledkem je obvykle podhodnocení
shody
Řešením je vážená Cohenova kappa (weighted kappa).
Neshody jsou váženy různým způsobem – čím dále od
diagonály, tím jde o větší neshodu
◦ Jak vážit? Více možností
◦ lineární váhy: vzdálenost od diagonály
◦ kvadratické váhy: (vzdálenost od diagonály)2
◦ vlastní váhy dle účelu
shoda
hodnotitel A
1 2 3
hodnotitelB
1 15 12 1
2 9 23 5
3 0 8 17
Ordinální proměnné (n=2)
Běžná (kategorická) kappa: 𝜅 = 0,401.
Ordinální kappa (lineární váhy): 𝜅 𝑤𝑙𝑖𝑛 = 0,502.
Ordinální kappa (kvadratické váhy): 𝜅 𝑤𝑞𝑢𝑎𝑑 = 0,620.
◦ Asi nejčastější případ.
◦ Vzdálenost je v řádku i sloupci... proto na druhou.
Matice vah ale může být libovolná.
◦ Např. i stejné váhy pro různá pole.
shoda
hodnotitel A
1 2 3
hodnotitelB
1 15 12 1
2 9 23 5
3 0 8 17
kvadr.
váhy
hodnotitel A
1 2 3
hodnotitelB
1 0 1 4
2 1 0 1
3 4 1 0
lineární
váhy
hodnotitel A
1 2 3
hodnotitelB
1 0 1 2
2 1 0 1
3 2 1 0
Ordinální proměnné (n>2)
Vážená Fleissova kappa
◦ Kombinace Fleissovy kappy a vážené Cohenovy kappy
◦ Bere v potaz shodu pořadí i středních hodnot
Shoda pořadí: Kendallův koeficient konkordance (W)
◦ Odpovídá na otázku, nakolik hodnotitelé udávají stejné pořadí.
◦ Analogie Spearmanovy pořadové korelace pro více hodnotitelů.
◦ 𝑊 =
ഥ𝜌 𝑘−1 +1
𝑘
, kde ҧ𝜌 je průměrná Spearmanova korelace napříč všemi páry hodnotitelů a 𝑘 je počet
hodnotitelů.
◦ Reálně se ale používá trochu jiný, efektivnější výpočet.
◦ Interpretace: „Průměrná Spearmanova korelace napříč páry hodnocení.“
Intervalové proměnné
Opět lze do jisté míry použít běžné statistiky.
Shoda průměrů (přísnost hodnotitelů):
◦ 2 hodnotitelé: t-test
◦ N hodnotitelů: one-way ANOVA
Shoda pořadí:
◦ 2 hodnotitelé: Pearsonova korelace
◦ N hodnotitelů: Cronbachova alfa
... ale máme k dispozici lepší nástroje  (ano, už zase...)
Intervalové proměnné
Teorie zobecnitelnosti 
Pro zjednodušení jsou definovány 2×3 základní typy intra-class korelací, které
jsou konkrétními speciálními případy teorie zobecnitelnosti.
◦ Historicky ale starší přístup předcházející GT (Fisher, zřejmě 1925).
Intra-class korelace: Jak moc se podobají hodnoty v rámci stejných tříd?
◦ Vnitrotřídní korelace.
Inter-class korelace: Jak moc se podobají hodnoty napříč třídami?
◦ Příkladem je Pearsonova korelace.
Třídou je myšlen subjekt pozorování (typicky respondent).
Intra-class / vnitrotřídní korelace (ICC)
One key difference between the two statistics is that in the ICC, the data are
centered and scaled using a pooled mean and standard deviation, whereas in
the Pearson correlation, each variable is centered and scaled by its own mean
and standard deviation. This pooled scaling for the ICC makes sense because all
measurements are of the same quantity (albeit on units in different groups).
For example, in a paired data set where each "pair" is a single measurement
made for each of two units (e.g., weighing each twin in a pair of identical twins)
rather than two different measurements for a single unit (e.g., measuring height
and weight for each individual), the ICC is a more natural measure of association
than Pearson's correlation.
Popis originální definice ICC podle Fishera (Wikipedie)
Intra-class / vnitrotřídní korelace
https://en.wikipedia.org/wiki/Intraclass_correlation
Intra-class / vnitrotřídní korelace (ICC)
PEARSONOVA KORELACE VNITROTŘÍDNÍ KORELACE
Intra-class / vnitrotřídní korelace
Dva krát tři typy / modely (proč modely?) podle Shrouta a Fleisse (1979):
ICC1: každý subjekt je hodnocen stejným počtem různých náhodných
hodnotitelů, kteří jsou ale pokaždé jiní.
◦ Hodnotitelé jsou striktně paralelními a pro každé měření znovu a náhodně losovanými testy.
ICC2: každý subjekt je hodnocena stejnými náhodnými hodnotiteli, ti jsou
pokaždé stejní.
◦ Zobecňujeme na všechny hodnotitele, absolutní D-studie.
◦ Typicky je tohle to, co chcete.
ICC3: každý subjekt je hodnocen stejnými nenáhodných hodnotiteli.
◦ Zobecňujeme pouze na daný vzorek hodnotitelů, relativní D-studie.
Doporučuji (včetně SPSS notace): https://en.wikipedia.org/wiki/Intraclass_correlation
Intra-class / vnitrotřídní korelace
Tyto tři modely se dále dělí podle toho, jestli reálně dochází k:
◦ Udělení jednoho hodnocení jedním hodnotitelem: ICC(x, 1)
◦ Reliabilita jednoho posuzovatele.
◦ Udělení průměrného hodnocení od všech hodnotitelů: ICC(x, k).
◦ Kde k je počet hodnotitelů; například ICC(2, 3) pro ICC II. typu a 3 hodnotitele.
◦ Reliabilita průměru posuzovatelů.
ICC(3, k) je shodná s Cronbachovou alfou.
◦ Relativní D-studie napříč všemi položkami, které jsou „fixed“.
Odhad s pomocí ANOVA nebo smíšeného (mixed) lineárního modelu.
Vnitrotřídní korelace pro P×I design
Shrout a Fleiss
(nejběžněji používané)
McGraw a Wong
(občasně používané)
GT design
ICC(1,1) One-way random, single score ICC(1) I:p (jediná faseta plus error, Ne=1)
ICC(2,1) Two-way random, single score ICC(A,1) p×I (absolutní, Ni = 1)
ICC(3,1) Two-way mixed, single score ICC(C,1) p×I (relativní, Ni = 1)
ICC(1,k) One-way random, average score ICC(k) I:p (jediná faseta plus error, Ne=k)
ICC(2,k) Two-way random, average score ICC(A,k) p×I (absolutní, Ni = k)
ICC(3,k) = α Two-way mixed, average score ICC(C,k) p×I (relativní, Ni = k)
A=agreement, C=consistency
Krippendorfova alfa
Zobecnění konceptu klasického koeficientu alfa (např. Cronbachovy).
Cronbachova alfa: 𝛼 = 1 −
chybový rozptyl
celkový rozptyl
◦ (plus nějaké korekce na počet stupňů volnosti)
Krippendrofova alfa:
α = 1 −
pozorovaná neshoda
očekávaná neshoda
~1 −
rozdílnost v hodnocení subjektů
rozdílnost subjektů + rozdílnost v hodnocení subjektů
Použitelné pro nominální, ordinální i intervalové proměnné a libovolný počet hodnotitelů.
◦ Jen se různým způsobem vyjádří pozorovaná a očekávaná neshoda.
◦ Díky tomu stejný význam napříč různými typy proměnných, koeficienty lze částečně srovnávat.
◦ Použitelné i v případě chybějících dat.
Kde začít? Software
SPSS: scale (ICC), crosstabs (kappa) a pluginy.
R: zejm. balíčky irr, raters, concord, psych.
JASP: modul reliability (ICC, kappa)
JAMOVI: modul SimplyAgree
Reálně existuje mnohem větší množství dalších koeficientů.
◦ Je v tom celkově zmatek.
◦ Pokusil jsem se představit ty hlavní a nejčastěji používané.
Kazuistika: Přijímací zkoušky do NMGR
psychologie FSS během COVIDu
Cígler, H., Ježek, S., Širůček, J., & Lacinová, L. (2022). Hodnocení bakalářských
prací jako přijímací kritérium do navazujícího magisterského studia:
Psychometrická kazuistika. Studia Paedagogica, 1(93–124).
https://doi.org/10.5817/SP2022-1-4
Odkazy:
◦ Popularizace: https://psych.fss.muni.cz/cosedeje/aktuality/prijimaci-zkouska-hodnoceni-bp
◦ Data: https://doi.org/10.17605/OSF.IO/QX5U7