Pracovní právo -) zák. č. 262/2002 Sb., zákoník práce, v platném znění Pracovní právo - pojem ´Speciální právní odvětví se svým původem v soukromém právu (podpůrné použití OZ) ´-) Individuální pracovní právo (zaměstnanec - zaměstnavatel) ´ -) Kolektivní pracovní právo ´Subjekty pracovního práva – pracovního vztahu: ´ ´Zaměstnavatel ´Zaměstnanec ´Odborová organizace Mezinárodní prameny ´Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (Evropská úmluva) ´Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech ´Mezinárodní organizace práce (MOP) – úmluvy a doporučení ´EU: Směrnice – mobilita pracovníků a jejich rodinných příslušníků v rámci EU (rovné zacházení, pracovní podmínky, doba odpočinku, BOZP, sociální zabezpečení) Zákoník práce ´Upravuje pracovněprávní vztahy (vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli) ´Upravuje právní vztahy kolektivní povahy ´Zapracovává příslušné předpisy EU Základní zásady pracovního práva ´Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance ´Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce ´Spravedlivé odměňování zaměstnance ´Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele ´Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace Vnitrostátní prameny ´LZPS (zákaz diskriminace, zákaz nucené práce, Hlava IV) ´NOZ! ´zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ´zákon č. 361/2006 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (PČR, vojáci, HZS…) ´zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon (ADZ) ´zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (ZSZS)z ´zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ´zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ´Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě Závislá práce ´Práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance ´´jménem zaměstnavatele ´podle pokynů zaměstnavatele ´zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně ´Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě ´Závislá práce vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu (pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) Rovné zacházení a diskriminace ´Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o: ´-) pracovní podmínky ´-) odměňování za práci, poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty ´-) odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání ´! V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace → ADZ Pracovní poměr- - postup před vznikem ´Výběr uchazečů z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele ´Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem PP od uchazeče nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy ´Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit uchazeče s právy a povinnostmi, které by pro něj z pracovní smlouvy, příp. ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a dalšími zákonnými povinnostmi zaměstnance ´Ve vymezených případech stanovených je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se uchazeč podrobil vstupní lékařské prohlídce (všichni před vznikem PP, někteří před vznikem DPP a DPČ) Pracovní poměr - vznik ´pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ´jmenováním ´Volbou ´ ´Vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Pracovní smlouva – povinné náležitosti ´druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat ´místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána ´den nástupu do práce ´ ´Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně (každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy) Zkušební doba ´3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru ´6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance ´Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována ´ o dobu celodenních překážek v práci (nemoc..) a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje ´Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru ´Zkušební doba musí být sjednána písemně ´Lze rozvázat pracovní poměr okamžitě bez udání důvodu Zrušení PP ve zkušební době ´Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ´Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit PP v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance ´Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží ´Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější Informační povinnost zaměstnavatele ´Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z PP, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku PP -) konkrétně jde o: ´identifikační údaje zaměstnavatele ´bližší označení druhu a místa výkonu práce ´údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené ´údaj o výpovědních dobách ´údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení ´údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu Povinnosti vyplývající z PP ´Od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen: ´přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy ´platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat ´vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem ´Zaměstnanec je povinen: ´podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru PP na dobu určitou ´PP trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání ´Omezení doby trvání PP na dobu určitou ´-) Doba trvání PP mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát ´-) Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Změny pracovního poměru ´Obsah PP je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně ´Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v zákoníku práce ´Změny PP: převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, dočasné přidělení Převedení na jinou práci ´Převést na jinou práci zaměstnavatel musí ze zákonem vymezených důvodů, zpravidla ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance ´Převést na jinou práci zaměstnavatel může opět z vymezených důvodů, zpravidla pro jiné překážky na straně zaměstnance nebo objektivní důvody (hrozící ztráta bezúhonnosti, výpověď, mimořádná událost apod.) Způsoby skončení PP ´Dohodou ´Výpovědí, ´Okamžitým zrušením ´Zrušením ve zkušební době ´Uplynutím doby, na kterou byl sjednán ´Smrtí zaměstnance Skončení dohodou ´PP končí sjednaným dnem ´Dohoda o rozvázání PP musí být písemná ´Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru ´Pozor na zdůvodnění rozvázání PP dohodou! Některé důvody zakládají pro zaměstnance odstupné či ovlivňují vznik nároku na dávky v nezaměstnanosti Skončení PP výpovědí ´Jednostranný právní úkon ´ Nezbytná písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. ´Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů ´Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu ´Zaměstnavatel musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn ´ Výpovědní doba ´Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby ´Výpovědní činí nejméně 2 měsíce (lze prodloužit jen vzájemnou písemnou dohodou) ´Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce Výpověď daná zaměstnavatelem ´Pouze ze zákonných důvodů (§ 52 ZP!): ´-) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část ´-) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část ´ -) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách ´-) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí ´-) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost Zákaz výpovědi zaměstnavatelem ´je-li zaměstnanec dočasně práce neschopen (s výjimkou PN z důvodu opilosti/zneužití návykové látky) ´je-li zaměstnankyně těhotná ´je-li zaměstnankyně/zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem ´Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy: ´-) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců ´-) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem ´Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Okamžité zrušení PP zaměstnancem ´Podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce ´zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti ´Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby ´V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem ´Pro porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl ´Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl Odstupné ´Výpověď nebo dohoda dle některých § zák. práce → odstupné ve výši nejméně: ´-) 1 x průměrný výdělek, jestliže jeho PP u zaměstnavatele trval méně než 1 rok ´-) 2 x průměrný výdělek, jestliže jeho PP u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky ´3 x průměrný výdělek, jestliže jeho PP u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky ´Výpověď nebo dohoda dle některých § ZP → odstupné ve výši nejméně 12 x průměrný výdělek ´Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě jinak Odměňování ´MZDA x PLAT ´Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených ZP ´Mzda → odměna za práci v soukromém sektoru ´Plat → odměna za práci ve veřejném sektoru (stát, příspěvkové organizace…) dle tzv. platového tarifu ´Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků ´Zásada rovného odměňování → za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody (viz § 110 ZP) Minimální a zaručená mzda ´Minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci v PP → nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (rozděleno podle skupin prací) ´Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda ´Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek ´Zaručená mzda = je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru Sjednání mzdy ´Mzda se sjednává smluvně nebo je určena jednostranně zaměstnavatelem (vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem) ´Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet ´Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis ´Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti Určení platu ´Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel podle ZP a právních předpisů k jeho provedení ´Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví ZP a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak ´Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen ´Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací Určení platu ´Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe ´Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních ´Podrobnosti → nařízení vlády č. 546/2006 Sb. Dovolená ´Dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrná část ´Dovolená za odpracované dny ´Dodatková dovolená ´ ´ Dovolená ´Ad a) za 60 odpracovaných dnů ´ ´4 týdny ´5 týdnů ´pg. pracovníci a akademičtí pracovníci - 8 týdnů ´ ´Ad b) pokud pracovník nevykonal 60 prac. dnů – 1/12 dovolené za 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce ´ ´Hromadné čerpání dovolené – max. 2 týdny ´ Překážky v práci ´Na straně zaměstnance: ´Důležité osobní překážky: ´dočasná pracovní neschopnost - kontrola zaměstnavatelem ´mateřská dovolená – 28 týdnů (2 a více dětí 37 týdnů) ´zpravidla 6 týdnů před porodem ´ ´Rodičovská dovolená – 3 roky ´ ´Překážky v práci z důvodu veřejného zájmu – veřejná funkce, občanská povinnost ´ Překážky v práci ´Nař. vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci: ´Vyšetření nebo ošetření – nejbližší zdravotnické zařízení ´Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce ´Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků – bez náhrady ´Znemožnění cesty do zaměstnání - s náhradou, max. 1 den – těžce zdravotně postižený (nehromadný dopravní prostředek) ´Svatba - 2 dny vlastní svatba, z toho 1 k účasti na svatbu, náhrada mzdy jen za l den,1 den rodič, bez náhrady mzdy - svatba rodiče ´ Překážky v práci ´Narození dítěte ´s náhradou mzdy na převoz manželky (družky) do zdrav. zařízení ´bez náhrady – účast u porodu + tzv. „otcovská dovolená“ – otec má placené volno 14 dní. ´Úmrtí - s náhradou - 2 dny úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účastni na pohřbu,1 den - rodič, sourozenec, rodiče a sourozenec manžela aj., nezbytně nutnou dobu, max. l den – prarodič, vnuk aj. ´Doprovod do zdrav. zařízení - s náhradou mzdy ´Pohřeb spoluzaměstnance - náhrada mzdy ´Přestěhování - bez náhrady mzdy, max. 2 dny (v zájmu zaměstnavatele - s náhradou) ´Vyhledání nového zaměstnání - bez náhrady, max. půl dne v týdnu po dobu výpovědní doby, někdy s náhradou - stěhování se v zájmu zaměstnavatele ´ Překážky v práci ´Na straně zaměstnavatele: ´ Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy aj. ´-) náleží plná náhrada mzdy Pracovní doba ´Délka týdenní pracovní doby - 40 hodin, podzemí aj. 37,5 hod, 3 směny a nepřetržitý provoz 37,5 hod. , dvousměnný provoz 38,75 hod. týdně ´Zaměstnanec do 18 let, max. 8 hod. denně, 40 hod. týdně ´ ´Délka směny nesmí překročit 12 hodin ´ ´U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin. Pracovní doba ´Pružné rozvržení pracovní doby ´Konto pracovní doby - vede se účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance ´Přestávka v práci ´Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 min., mladistvému po 4,5 hod ´Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. ´Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. ´Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. ´ Práce přesčas ´ ´Práci přesčas je možné konat jen výjimečně ´Zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů, nesmí činit více než 8 hod. týdně a 150 hod. v kal. roce - výjimka zdravotnictví ´Příplatek za přesčas nebo náhradní volno ! ´ ´ Odpovědnosti za škodu v PP ´Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu ´Odpovědnosti za nesplnění povinnosti k odvrácení škody ´Odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat – tzv. hmotná odpovědnost (manko), od 18 ti let ´Odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí ´Odpovědnost za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ´ ´Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, s výjimkou případů odpovědnosti za schodek a odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí ! Odpovědnosti za škodu v PP ´Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu: ´která mu vznikla při plnění pracovních úkolů, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění pracovních úkolů jiní zaměstnanci (zaměstnavatel poté revers) ´kterou utrpěl zaměstnanec při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu nebo zdraví ´Na věcech, které se obvykle nosí do práce a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém ´Právo na náhradu škody zanikne, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl!!