Odemykání silných stránek Práce s potenciálem Vypracování vlastního profilu silných stránek Vypracování vlastního profilu silných stránek Naše silné stránky očima druhých •Pokud chceme získat objektivní pohled na své silné stránky, potřebujeme také zpětnou stránku od druhých. •Postup: •1) Vyberte zdroje (široké spektrum lidí – cca 5 až 10) •2) Získejte zpětnou vazbu prostřednictvím dotazníku (např.: Jaké jsou podle vás moje silné stránky? Které z nich nejvíce využívám? Můžu některé ze svých silných stránek využívat více, aby moje práce měla větší přínos? Jaké jsou podle vás moje zásadní slabé stránky, které ohrožují moji výkonnost? Máte návrhy kde a jak mohu voje silné stránky využít na maximum? •Ukázka silných stránek leaderů pro plnění úkolů. • Obsah obrázku snímek obrazovky Popis vygenerován s velmi vysokou mírou spolehlivosti Naše silné stránky očima druhých •3) Analyzujte shromážděná data •Pokuste se rozpoznat obecné vzorce a témata, která se opakují. Objevíte pravděpodobně i méně pozitivní vlastnosti, o kterých jste neměli tušení. •4) Vytvořte svůj profil – jeden z nejpodnětnějších modelů k poznání sebe sama a lidské interakce. • Příběhy z našeho života Obsah obrázku grafický design, klipart, Dětské kresby, ilustrace Vaše oblíbené a neoblíbené věci Obsah obrázku strom, osoba, exteriér, tráva Popis vygenerován s velmi vysokou mírou spolehlivosti •Při budování opravdového přístupu založeného na silných stránkách musíme brát v úvahu také to, co máme rádi a co naopak ne. •Sledujme: 1) Osobní zájmy a zábavu • 2) Obavy a neoblíbené věci • • • • Praktický plán využívání svých silných stránek • Zásadní otázky, které bychom si měli položit: -Které z mých silných stránek jsou nejdůležitější pro mou roli leadera nebo plnění pracovních úkolů? -Které z mých silných stránek ve mně vyvolávají skutečný zápal a nadšení? -Které mi pomohou stát se leaderem/člověkem, jakým bych chtěl/a být? -Které z nich jsou nejpřínosnější pro mou organizaci? > Praktický plán využívání svých silných stránek •Vyberte 3 až pět vašich nejsilnějších stránek a hledejte způsoby, jak pracovat na jejich rozvoji. •1) Vyhledejte příležitosti k procvičování svých silných stránek. •2) vypracujte si rámcový plán cílů a strategie rozvoje – prozkoumejte, jak vaše přirozené talenty zapadají do rámce vašich znalostí, zkušeností a dovednost. Zvažte, které znalosti, dovednosti a zkušenosti potřebujete a zaměřte se na jejich rozvoj. •3) Oblastem, kde máte slabiny se vyhněte nebo je delegujte. •4) Posilte hlavní silné stránky skrze „cross trénink“ – rozvoj silných stránek prostřednictvím doplňkových dovedností. •5) podívejte se na nevyhnutelné úkoly optikou silných stránek •6) oslabte své slabé stránky.