Změna – naše příležitost k úspěchu

Obsah:

•              Úvod

•              Srdce změny – změna chování lidí

•              Osm kroků procesu změny podle Kottera

•              Závěr

•              Otázky k zamyšlení

                                                Úvod

                                Změna – naše příležitost k úspěchu.



-Změny nás ovlivňují, žijeme v nich.

-Celý život se skládá z postupných etap růstu a vývoje,

          jedna věc se však nemění – základ lidské existence (tzn. Usilovat o lepší život, touha po
štěstí, hledat naplnění, mít pocit, že můj život má smysl).

-Ekonomické a sociální vlivy stupňují potřebu zásadních změn v 21. století.



                                 Srdce změny – změna chování lidí.

                                          Změna chování –

   změna myšlení nebo přesvědčivé zkušenosti doprovázené hlubokým emocionálním prožitkem úspěchu?

           Pocity a emoce změní chování tak, že dokáží překonat překážky k zásadní změně.

                                    - vidíme, pociťujeme, měníme

                                      Osm kroků procesu změny

Krok 1 – posilujte pocit naléhavosti změny

Krok 2 – sestavte vůdčí tým

Krok 3 – formulujte správné vize

Krok 4 – šiřte vize změny a získávejte jejich                stoupence



                                      Osm kroků procesu změny

Krok 5 – uvolňujte prostor pro jednání a                              podporujte stoupence změny

Krok 6 – vytvářejte příležitosti k rychlým                     úspěchům

Krok 7 – nepolevujte

Krok 8 – upevněte dosažené změny



                                    Co podporuje  proces změny?

- víra, důvěra, optimismus, zaujetí, nadšení, naděje



                                      Co podrývá proces změny?

- zloba, samolibost, pesimismus, arogance, vyčerpání, nejistota, strach



                                               Závěr

-Úloha vůdcovství = motor, který pohání celý                                proces změn.

-A. Schweitzer :  „Příklad není tím hlavním, čím ovlivňujeme druhé. Je právě tím jediným.“

-Jestliže chceme něco změnit, nejdříve musíme změnit sebe.

-Leadership je vědomé rozhodování ve prospěch pozitivních změn.

                                               Závěr

-Vyrovnaně akceptujme věci, které nelze nijak změnit.

        Mějme odvahu změnit věci, které by se změnit měly.

        Máme moudrost abychom ty první věci odlišili od těch druhých.

                                         Otázky k zamyšlení



•Zamyslete se nad svým přístupem, zda je pro Vás změna životní příležitost, nebo se změn bojíte,
vyhýbáte se jim.

•Co Vám nejvíce pomáhá při změnách?

•Čeho se při změnách nejvíce obáváte?