Osobní management – úvodní přednáška Osnova • Klíčové informace o výuce a jejím zabezpečení • Model systému managementu • Dva přístupy k osobnímu managementu • Přístup v pojetí zvýšení výkonnosti ZP • Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení • Úkoly a otázky pro samostudium a příprava 1. cvičení Klíčové informace o výuce a jejím zabezpečení Přehled plánovaných přednášek • přednáška: Úvod do přednáškového cyklu („OM“ v rámci systému managementu, 2 přístupy k osobnímu managementu, organizace a zabezpečení výuky a samostudia, zadání k přípravě na 1. cvičení) • přednáška: Osobní “leadership” (tradiční pojetí a pojetí P. U. Bendera, zadání k přípravě na 2. cvičení) • přednáška: Je účelné využívat v rámci “OM” zdravý rozum? • přednáška: Osobní přístup ke změnám • přednáška: Co nám poskytuje osvojení osmého návyku S. R. Coveyho? (1. část) • přednáška: Co nám poskytuje osvojení osmého návyku S. R. Coveyho? (2. část) a rekapitulace klíčových poznatků z přednáškového cyklu • přednáška: Návštěva Mendelova opatství – představení geniality a “leadershipu” Johanna Gregora Mendela – zakladatele genetiky Klíčové informace o výuce a jejím zabezpečení Přehled plánovaných cvičení • cvičení: 2. přístupy k “OM” • cvičení: Osobní leadership • cvičení: Zadání seminárních prací • cvičení: Prezentace seminárních prací (1) • cvičení: Prezentace seminárních prací (2) • cvičení: Prezentace seminárních prací (3) + kolokvium Klíčové informace o výuce a jejím zabezpečení Podmínky pro kolokvium (úspěšné ukončení studia předmětu) • Účast na přednáškách • Účast na cvičeních • Zpracování seminární práce • Prezentace výsledků seminární práce • Aktivní přístup studenta k řešení úkolů souvisejících s přípravou na výuku cvičení a zadaných v rámci cvičení! Klíčové informace o výuce a jejím zabezpečení Přehled základní a doporučené studijní literatury Základní studijní literatura: • VÁGNER, I., WEBER, M. Osobní Management. Brno : VMU, 2006, 142 s. ISBN 80-210-3949-3. • KATRŇÁKOVÁ, H., VÁGNER, I., WEBER, M. Personal Management and Leadership. 1. vyd. Brno : VMU, 2006. s. ISBN 80-210-3535-3. (Multimediální studijní pomůcka v angličtině) Doporučená studijní literatura: • BENDER, U.P. Miterný leadership (Leadership from Within). Praha : Management Press, 2002. 219 s. ISBN 80-7261-069-4. • DRUCKER, F.P. Výzvy managementu pro 21. století. Praha : Management Press, 2000. 183 s. ISBN 80-7261-021-X. • COVEY, R.S. 7 návyků vůdčích osobností. Pro úspěšný a harmonický život. Praha : PRAGMA, 1997. 327 s. ISBN 80-85213-41-9. • COVEY, R.S. The 8th Habit. From Effectiveness to Greatness. New York : FREE PRESS, 2004. 409 p. ISBN 0-684-84665-9. • COVEY, R.S. 8. návyk. Od efektivnosti k výjimečnosti. Praha : Management Press, 2005, 361 s. ISBN 80-7261-138-0. • KOTTER, P.J., COHEN, S.D. Srdce změny. Praha : Management Press, 2003. 200 s. ISBN 80-7261-095-3. • SISKIND, B. Čmeláci přece nemohou létat. Sedm strategií rozhodování a řešení problémů. Praha : Management Press, 2003. 119 s. ISBN 80-7261-091-0. • VÁGNER, I. Systém managementu. 1. vyd. Brno : VMU, 2006, 432 s. ISBN 80-210-3972-8. Metoda profilových analýz (1) Zkoumané klíčové faktory: • Dominance • Vliv na lidi • Potřeba stability • Ochota se přizpůsobit Komparace osobního a pracovního profilů Vyšší kompatibilita profilů – předpoklad pro úspěšný výkon funkce Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (6) „Citové konto“ Metafora pro míru vzájemné důvěry v mezilidských vztazích: každý kontakt s jiným člověkem lze posuzovat jako výběr nebo vklad z resp. na citové konto