Rovné zacházení a zákaz diskriminace – vymezení základních pojmů

Pojem diskriminace

Pro účely směrnic se "zásadou rovného zacházení" rozumí neexistence jakékoli přímé nebo nepřímé
diskriminace na stanoveném základě.

přímá diskriminace - pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo
nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě jednoho ze stanovených důvodů

nepřímá diskriminace - pokud by v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti
byla osoba určitého pohlaví, rasy, etnického původu, náboženského vyznání nebo víry, určitého
zdravotního postižení, určitého věku nebo určité sexuální orientace v porovnání s jinými osobami
znevýhodněna, ledaže

i) takové ustanovení, kritérium nebo praxe jsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky
k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné, nebo

ii) v případě osob s určitým zdravotním postižením jsou zaměstnavatel nebo kterákoli osoba či
organizace, na které se tato směrnice vztahuje, povinny podle vnitrostátních právních předpisů
učinit vhodná opatření v souladu se zásadami uvedenými v článku 5 za účelem odstranění nevýhod
vyplývajících z takového ustanovení, kritéria nebo praxe.

 Obtěžování se považuje za diskriminaci, pokud dojde k nežádoucímu chování souvisejícímu s
kterýmkoli z důvodů, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby a vytvoření
zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry. V této souvislosti může
být pojem obtěžování vymezen v souladu s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi členských
států.

Sexuální obtěžování – pokud dojde k jakékoli formě nežádoucího chování sexuální povahy, vyjádřeného
verbální, neverbální nebo fyzickou formou, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti
osoby a vytvoření zastrašující nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry.

Jakékoli chování směřující k navádění k diskriminaci osob z kteréhokoli ze stanovených důvodů se
považuje za diskriminaci ve smyslu odstavce.

Přehled předpisů sekundárního práva
 1. Diskriminace na základě pohlaví

-       Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada

-       rovného zacházení

-       s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování

-       Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady
rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání

-       Směrnice Rady ze dne 11. prosince 1986 o uplatňování zásady rovného zacházení pro muže
a ženy samostatně výdělečně činné, včetně oblasti zemědělství, a o ochraně v mateřství


 2. Diskriminace z důvodu náboženského vyznání, víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální
orientace

Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné
zacházení v zaměstnání a povolání


 3. Diskriminace z důvodu rasy nebo etnického původu

Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení
s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ