Osobní management – Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení

                                              Osnova



•                           Dva přístupy k osobnímu managementu

•                           Hodnoty

•                           Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení



Úkoly a otázky pro samostudium k 3. modulu





                                                                                     2. Hodnoty (1)
  Anglický výraz pro hodnotu je „value“ a je odvozen od latinského slova „valere“, což znamená „být
                                                                              silný“, „být zdravý“.

Obecně platí: Hodnoty jsou vodítkem našeho myšlení a jednání!



Hodnoty, které bychom měli vyznávat vůči okolnímu prostředí, např.:

•             solidnost

•             úcta

•             respekt k potřebám bližních

•             naše aktivity bez negativních externalit



Hodnoty týkající se nás samých, např.:

•             bezpečnost vlastní práce a péče o vlastní zdraví

•             neustálé zdokonalování (profesní i osobnostní rozvoj)



                                                                                     2. Hodnoty (2)



Nutné je však respektovat 4 kardinální ctnosti:

•             spravedlnost

•             statečnost

•             střídmost

•             moudrost



Hodnoty, které se staly předmětem diskuse o hodnotách teprve nedávno:

•             tolerance jinakosti a odlišných názorů

•             konzistentní chování a jednání

•             rozsah a způsob solidarity



Všechny tyto výše uvedené hodnoty přispívají k větší míře lidskosti.





                                                                                     2. Hodnoty (3)

Pro opravdové dodržování žádoucích hodnot nemá smysl jen jejich deklarace a moralizování (to často
vyvolává u druhých výčitky svědomí a odpor) – důležitý je osobní příklad a šíření přesvědčení dívat
se na hodnoty jako na pomoc při profesním i soukromém životě.

Ujasnění hodnotové orientace je kompasem k úspěchu, zdrojem síly pro zdravý život jedince.

Při hledání zdrojů životní síly nám mohou být důležitými orientačními body právě obecně
akceptovatelné hodnoty, jakými jsou např.:

•              spravedlnost k sobě i k druhým

•              svoboda volby

•              hledání a prosazování pravdy

•              respekt lidské důstojnosti

•              statečnost při prosazování nového správného

•              střídmost v životě

•              moudrost (odstup, nadhled, systémové myšlení)

•              věrnost správným myšlenkám a chování

•              šíření pocitu lidské sounáležitosti a zvyšování kvality života.











                                 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (6)

                                          „Citové konto“

Metafora pro míru vzájemné důvěry v mezilidských vztazích: každý kontakt s jiným člověkem lze
posuzovat jako výběr nebo vklad z resp. na citové konto