Přístup k OM v pojetí posunu paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení •Osnova • •Připomenutí „co znamená posun paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení •Přírodní zákony •Mentální principy •Etika osobnosti a etika charakteru •Schéma formování návyků •Kontinuum zralosti •Citové konto • Úkoly a otázky pro samostudium Pro staré paradigma příslovečné: mnoho frází a krásných slov, málo skutečných činů - v důsledku vzniká nedůvěra, přemíra cynismu mezi lidmi, ale i v nich samých Model principiálního vedení zahrnuje principy modelu lidských vztahů a lidských zdrojů - navíc, jak lidem pomoci najít smysl a naplnění jejich existence - na základě pochopení faktu, že v konečném důsledku bude rozhodující působení přírodních zákonů či principů Připomenutí „co znamená posun paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení (1) Model principiálního vedení lze rámcově charakterizovat: •Rozvoj pracovníků, vybavených širšími pravomocemi, opírající se o společně sdílený systém hodnot, vycházejících z principů •Využití potenciálu pracovníků v konkurenci v rámci globální ekonomiky organizační kultura založená na “vysoké důvěře“ •Orientace na mentální principy (S. Covey) - (čestnost, otevřenost, integrita) Na podporu prosazení paradigmatu principiálního vedení třeba podtrhnout: •Patrně jediná cesta, jak se ve společnosti znalostí a v globální ekonomice dá dopracovat dlouhodobého úspěchu •Vybudování organizační kultury vysoké důvěry poskytuje “imunitní” reakci ve stresových či dokonce krizových situacích Připomenutí „co znamená posun paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení (2) Dva přístupy k osobnímu managementu 1. Přístup v pojetí zvýšení výkonnosti ZP •Specifické zaměření •Základní úkol teorie a praxe na počátku 21. století •Faktory výkonnosti ZP •Obsah OM 2. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení • Univerzální zaměření • Člověk je součást vyšších systémů • Požadavek respektování přírodních zákonů a mentálních principů •„Etika osobnosti“ a „etika charakteru“ • „Kontinuum zralosti“, „soukromé“ a „veřejné“ vítězství • Důraz na osvojení sedmi návyků • Citové konto Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (1) Přírodní zákony •Zákon bezpodmínečné lásky •Zákon neustálého zdokonalování •Zákon tendence k rovnováze •Zákon předurčeného poslání Mentální principy •Princip integrity •Princip čestnosti •Princip tolerance •Princip trpělivosti •Princip poctivosti •Princip odvahy a statečnosti •Princip zevnitř ven Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (2) Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (3) „Etika osobnosti“ a „etika charakteru“ „Etika osobnosti“ - dosažení životních úspěchů pomocí vnějšího dojmu, postojů a chování člověka s využitím obratnosti a dovednosti aplikace vhodných technik „Etika charakteru“ - vychází z existence a lidmi neovlivnitelného působení přírodních zákonů a potažmo mentálních principů Charakter - morálně psychologická kvalita člověka determinovaná rysy prvků myšlení, verbální i neverbální komunikace, emoce a činů a míry souladu mezi těmito prvky Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (4) Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (5) Kontinuum zralosti obrázek kontinuum zrání 1.Buďte proaktivní 2.Začínejte s myšlenkou na budoucnost 3.Tomu nejdůležitějšímu dávejte prioritu 4.Myslete způsobem „Výhra-Výhra“ 5.Nejdříve se snažte pochopit a potom být pochopeni 6.Vytvářejte synergii 7.Obnovujte svůj potenciál Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (6) •„Citové konto“ •Metafora pro míru vzájemné důvěry v mezilidských vztazích: každý kontakt s jiným člověkem lze posuzovat jako výběr nebo vklad z resp. na citové konto • Citové konto Laskavost, zdvořilost Dodržování slibů Plnění očekávání Loajalita k nepřítomným Omluvy Neúcta, nezdvořilost Porušování slibů Neplnění očekávání Neloajálnost, neupřímnost Pýcha, domýšlivost, arogance