úterý 12.4, 19.4.2011

Př. 1

Které objektivní právní skutečnosti předpokládá zákoník práce? Jaké právní následky s nimi spojuje? Odpověď zdůvodněte konkrétním ustanovením zákoníku práce.

 

Př.. 2

S odborným asistentem oddělení jazykového vzdělávání přírodovědecké fakulty univerzity X byla dne 24. června 2010 sjednána pracovní smlouva. Den nástupu do práce byl sjednán na 1. září 2010 a zároveň došlo ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou v délce trvání 4 let od jeho vzniku. Zaměstnanec z důvodu nemoci nastoupil do práce 15. září 2010.

-         na základě jaké právní skutečnosti končí pracovní poměr na dobu určitou?

-         kdy dojde ke skončení pracovního poměru?

-         je výše uvedený postup v souladu s právním řádem? (odpověď zdůvodněte)

-         pokud ne, doporučte zaměstnanci možné způsoby obrany

Př. 3

Pan Alena B. se dohodla s panem Petrem V., že u něj nastoupí do pracovního poměru jako uklízečka na adrese Masarykova 5, Brno. Výkon práce má být podle dohody zahájen 1. 5. 2011. Rozsah výkonu práce byl dohodnut na 4 hodiny denně. Strany se rovněž dohodly na tříměsíční zkušební době.

O jaký právní úkon se jedná?

Je takovýto právní úkon v souladu se zákoníkem práce?

Posuďte platnost takovéhoto právního úkonu (odpověď zdůvodněte).

 

Př. 4

Najděte v zákoníku práce alespoň 3 příklady právních úkonů sankciovaných neplatností v případě nedodržení písemné formy.  Najděte v zákoníku práce alespoň 2 příklady kauzálních právních úkonů.

 

Př. 5

Vymezte pojmy: právní domněnka (vyvratitelná, nevyvratitelná) a fikce

Najděte v zákoníku práce příklad právní domněnky vyvratitelné, právní domněnky nevyvratitelné a fikce. Odpověď zdůvodněte.