‹#› Osobní management – Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení Osnova 1.Dva přístupy k osobnímu managementu 2.Hodnoty 3.Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení 4. Úkoly a otázky pro samostudium k 2. modulu ‹#› 2 1. Dva přístupy k osobnímu managementu 1. Přístup v pojetí zvýšení výkonnosti ZP •Specifické zaměření •Základní úkol teorie a praxe na počátku 21. století •Faktory výkonnosti ZP •Obsah OM 2. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení • Univerzální zaměření • Člověk je součást vyšších systémů • Požadavek respektování přírodních zákonů a mentálních principů •„Etika osobnosti“ a „etika charakteru“ • „Kontinuum zralosti“, „soukromé“ a „veřejné“ vítězství • Důraz na osvojení sedmi návyků • Citové konto ‹#› 3 2. Hodnoty (1) Anglický výraz pro hodnotu je „value“ a je odvozen od latinského slova „valere“, což znamená „být silný“, „být zdravý“. •Obecně platí: Hodnoty jsou vodítkem našeho myšlení a jednání! • •Hodnoty, které bychom měli vyznávat vůči okolnímu prostředí, např.: •solidnost •úcta •respekt k potřebám bližních •naše aktivity bez negativních externalit • •Hodnoty týkající se nás samých, např.: •bezpečnost vlastní práce a péče o vlastní zdraví •neustálé zdokonalování (profesní i osobnostní rozvoj) • • ‹#› 4 2. Hodnoty (2) • •Nutné je však respektovat 4 kardinální ctnosti: •spravedlnost •statečnost •střídmost •moudrost • •Hodnoty, které se staly předmětem diskuse o hodnotách teprve nedávno: •tolerance jinakosti a odlišných názorů •konzistentní chování a jednání •rozsah a způsob solidarity • •Všechny tyto výše uvedené hodnoty přispívají k větší míře lidskosti. • • ‹#› 5 2. Hodnoty (3) •Pro opravdové dodržování žádoucích hodnot nemá smysl jen jejich deklarace a moralizování (to často vyvolává u druhých výčitky svědomí a odpor) – důležitý je osobní příklad a šíření přesvědčení dívat se na hodnoty jako na pomoc při profesním i soukromém životě. •Ujasnění hodnotové orientace je kompasem k úspěchu, zdrojem síly pro zdravý život jedince. •Při hledání zdrojů životní síly nám mohou být důležitými orientačními body právě obecně akceptovatelné hodnoty, jakými jsou např.: •spravedlnost k sobě i k druhým •svoboda volby •hledání a prosazování pravdy •respekt lidské důstojnosti •statečnost při prosazování nového správného •střídmost v životě •moudrost (odstup, nadhled, systémové myšlení) •věrnost správným myšlenkám a chování •šíření pocitu lidské sounáležitosti a zvyšování kvality života. ‹#› 6 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (1) Přírodní zákony •Zákon bezpodmínečné lásky •Zákon neustálého zdokonalování •Zákon tendence k rovnováze •Zákon předurčeného poslání ‹#› 7 Mentální principy •Princip integrity •Princip čestnosti •Princip tolerance •Princip trpělivosti •Princip poctivosti •Princip odvahy a statečnosti •Princip zevnitř ven 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (2) ‹#› 8 Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (3) „Etika osobnosti“ a „etika charakteru“ „Etika osobnosti“ - dosažení životních úspěchů pomocí vnějšího dojmu, postojů a chování člověka s využitím obratnosti a dovednosti aplikace vhodných technik „Etika charakteru“ - vychází z existence a lidmi neovlivnitelného působení přírodních zákonů a potažmo mentálních principů Charakter - morálně psychologická kvalita člověka determinovaná rysy prvků myšlení, verbální i neverbální komunikace, emoce a činů a míry souladu mezi těmito prvky ‹#› 9 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (4) ‹#› 10 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (5) Kontinuum zralosti obrázek kontinuum zrání 1.Buďte proaktivní 2.Začínejte s myšlenkou na budoucnost 3.Tomu nejdůležitějšímu dávejte prioritu 4.Myslete způsobem „Výhra-Výhra“ 5.Nejdříve se snažte pochopit a potom být pochopeni 6.Vytvářejte synergii 7.Obnovujte svůj potenciál ‹#› 11 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (6) •„Citové konto“ •Metafora pro míru vzájemné důvěry v mezilidských vztazích: každý kontakt s jiným člověkem lze posuzovat jako výběr nebo vklad z resp. na citové konto • Citové konto Laskavost, zdvořilost Dodržování slibů Plnění očekávání Loajalita k nepřítomným Omluvy Neúcta, nezdvořilost Porušování slibů Neplnění očekávání Neloajálnost, neupřímnost Pýcha, domýšlivost, arogance ‹#› 12 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení (7) Otázky 1.Proč by měl být náš OM založen na etice charakteru a ne na etice osobnosti? 2.Co představuje osobní paradigma a co způsobuje jeho posun? 3.Co představuje kontinuum zralosti a jak s ním souvisí soukromé a veřejné vítězství? 4.Souvisí naše návyky s našim charakterem? Úkoly 1.Uveďte příklady porušování mentálních principů! 2.Proveďte sebereflexi vašeho postavení v rámci kontinua zralosti! 3.Zamyslete se nad tím, co byste mohli udělat, abyste si osvojili návyky efektivních lidí! 4.Proveďte ta cvičení, které nebyly uskutečněny při výuce!