Antidiskriminační opatření dle Posnera nemusejí mít vždy pouze žádoucí účinek. V určitých případech je jejich finální účinek dokonce úplně jiný, než byl zamýšlen. Tento backfire antidiskriminačních opatření Posner pozoruje například v oblastech, kde je vysoká populace určitého obyvatelstva, ale z charakteru práce a jejího nároku na vzdělání je pro toto obyvatelstvo ona práce nevhodná a proto ji zaměstnavatel dopřává jiné skupině. Antidikriminační regulací mohou vzniknout zaměstnavateli náklady, které se nakonec promítnou na spotřebytele. Citlivé je také nutno kontrolovat dokazování diskriminace, neboť někdy na první pohled zdánlivá platová diskriminace, může mít opět v základ v rozdílném stupni vzdělání a né v rase. Hlavní sloužkou úspěšného antidiskriminačního opatření by tedy podle Posnera měli být například kárná odškodnění diskriminované osobě.