Posnerova základní myšlenka je, že antidiskriminační opatření nemusejí být vždy prospěšná. Právě proto je důležité sledovat, jak se projevují ekonomické aspekty takových opatření. Posner svůj názor deklaruje jednoduchým příkladem.
Představme si firmu, která chce zaměstnávat pouze bělochy, ale nikoliv z rasistických důvodů, ale proto, že např. běloši mají vyšší kvalifikaci a narozdíl od černochů mají chuť k danému typu práce. Potom příjdou nějaké antidiskriminační opatření, která podnikatele donutí k tomu, aby zaměstnal i černou populaci. Bude to pro něj znamenat zvýšení nákladů na jejich rekvalifikaci, nebo třeba zvýšení mzdy pro jejich motivaci, pokud se jim práce nechce vykonávat. V konečném důsledku nakonec toto odnese spotřebitel, neboť bude muset kupovat zboží za vyšší cenu.
Takové chování je dle ekonomické analýzy práva absolutně neefektivní a neracionální.
Jak jsem již na začátku uvedl, je podle Posnera důležité u antidiskriminačních opatření sledovat akonomický dopad a na jeho základě zhodnotit, jestli je opatření ekonomicky efektivní.