PRACOVNÍ PRÁVO I.

PŘÍPRAVA NA SEMINÁŘ Č. 2:


Prameny pracovního práva

Zásady pracovního práva

Působnost zákoníku práce


1. Prameny pracovního práva

Studium:

-         Galvas, M. a kol. Pracovní právo.

-         Bělina, M. a kol. Pracovní právo.

Otázky:

-         Které mezinárodní smlouvy se svým obsahem týkají pracovněprávních vztahů?

-         Jaká je role a působnost Mezinárodní organizace práce?

-         Jaké nástroje využívá k úpravě pracovněprávních vztahů Evropská unie?

-         Předpisy jaké právní sily jsou regulovány pracovněprávní vztahy v rámci českého
pracovního práva.

-         Které prameny práva jsou pro pracovní právo specifické?


2. Působnost zákoníku práce

Studium:

-         ustanovení § 2 a § 3 zákoníku práce,

-         komentář k uvedeným ustanovením in Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář.

-         Štefko, M. Výkon závislé práce. Časopis pro právní vědu a praxi. 2008, č. 4, s. 337 -
345.

-         Smejkal, L. Výkon závislé práce v souvislosti s dočasným přidělováním zaměstnanců. Právní
rozhledy, 2008, č.1, s. 16.

Otázky:

-         Které charakteristické znaky jsou zásadní z hlediska vymezení závislé práce?

-         Jak je třeba nahlížet na závazkový vztah, který smluvní strany neoznačily za
pracovněprávní, ale v jeho rámci dochází k výkonu závislé práce?

-         Čeho se musí smluvní strany vyvarovat při konstrukci závazkového vztahu, v němž má
docházet k výkonu jiné než závislé práce (např. práce vykonávané osobou samostatně výdělečně činnou
na základě obchodněprávní smlouvy o dílo)?

3. Možnost odchýlit se od norem zákoníku práce


Studium:

-         ustanovení § 4b a § 363 zákoníku práce

-         komentář k uvedeným ustanovením in Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář.

Otázky:

-         Podle jakých pravidel lze usoudit na kogentní nebo dispozitivní povahu norem zákoníku
práce.

-         Proč je možné odchýlit se od norem spadajících do výčtu v ustanovení § 363 zákoníku práce
jen ve prospěch zaměstnanců?


4. Základní zásady pracovněprávních vztahů


Studium:

-         Galvas, M. a kol. Pracovní právo.

-         § 1a a § 346b zákoníku práce4

-         komentář k uvedeným ustanovením in Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář.

Otázky:

-         Jaké základní zásady ovládají právní úpravu pracovněprávních vztahů?

-         V čem spočívá význam pravidla, podle nějž není možné přenášet riziko z výkonu závislé
práce na zaměstnance? Uveďte příklady takového zákonem zakázaného přenášení rizika na zaměstnance.

-         Může zaměstnavatel v souvislosti s porušením povinností zaměstnance nepřiznat tomuto
zaměstnanci nenárokovou mzdovou složku (např. měsíční odměnu)?


5. Rovné zacházení a zákaz diskriminace


Studium:

-         § 16 a 17 zákoníku práce

-         § 2, 3, 6 odst. 1, 3 a 4 antidiskriminačního zákona

-         § 11 - 16 občanského zákoníku

-         § 11 a 12 antidiskriminačního zákona

-         Vysokajová, M. Antidiskriminační zákon a jeho uplatnění v pracovněprávních vztazích.
Právní fórum. 2009, č. 8. [Plné znění dostupné v databázi ASPI]

Otázky:

-         Jaký je významový rozdíl mezi pojmy nerovné zacházení a diskriminace?

-         Uveďte příklady přímé a nepřímé diskriminace v pracovněprávních vztazích.

-         Za jakých podmínek může být nerovné zacházení v pracovněprávních vztazích přípustnou
formou rozdílného zacházení? Uveďte konkrétní příklady.

-         Jaké zná právo prostředky ochrany před diskriminací?