uvod_projekt C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png OPVK_MU_rgb 1 Pracovněprávní vztahy v organizaci Získávání pracovníků pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 2 •Získávání je proces, při kterém se vyhledávají a lákají schopní uchazeči o zaměstnání. •Začíná vyhledáváním nových kandidátů, končí předložením jejich žádosti o zaměstnání •Získávání zpravidla organizuje a řídí útvar lidských zdrojů, jenž vychází zejména z těchto požadavků a podmínek : •A) ze zvyklostí a zásad organizace pro získávání zaměstnanců •B) z personálního plánu organizace •C) z pracovních a kvalifikačních požadavků •D) z výše možných nákladů na proces získávání •E) z právních podmínek ( minimální mzda, délka pracovní doby) • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 3 Získávání pracovníků •Proces, který má zajistit, aby volná místa přilákala dostatečné množství vhodných uchazečů o toto místo s přiměřenými náklady a v žádoucím termínu. •Proces spočívá na : 1.identifikaci potřeby obsadit určité pracovní místo nebo pozici 2.popisu a vymezení pracovního místa k obsazení 3.rozpoznání a vyhledávání vhodných lidských zdrojů 4.Informování o volných prac. místech v podniku, volba metody 5.Jednání s uchazeči 6.Stanovení dokumentů k získávání přiměřených informací od uchazečů 7.Organizační a administrativní zajištění procesu získávání a vyhotovení seznamu uchazečů pro proces jejich výběru 8. pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 4 Zdroje pracovníků •VNITŘNÍ ZDROJE • tvoří je zaměstnanci, kteří jsou již v organizaci zaměstnáni • mohou být umístěni • A/ na základě interního výběrového řízení • B/ změnou prac.smlouvy •+ perspektiva, prac. postupu, snížení nákladů na získávání a zapracování, znalost okolí, zkracuje čas procesu •- omezený počet zaměstnanců, firemní slepota, zklamání ostatních, obtížná autorita •VNĚJŠÍ ZDROJE •+ oslovení většího počtu uchazečů • obsazení místa přesně podle plánu a podle potřeby • získání zam, jenž nemá firemní slepotu • •- Vyšší náklady, vyšší administrativa, riziko ze zkušební dobou, zapracováním, stres FO při záměně zaměstnání • delší procesní čas pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 5 Hlavní komunikační cesty při získávání pracovníků z vnějších zdrojů : •Pisatelé ( nabízejí se zaměstnavatelům sami) •Příchozí ( dny otevřených dveří) •Doporučení ( některými se stávajících zaměstnanců) •Inzerce •Úřady zprostředkující zaměstnání •Školy •Bývalí zaměstnanci organizace ( např. propuštění § 52 a) – c)) •Internet •Manažeři ( lovení mozků ) pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 6 Náležitosti inzerátu na nabídku pracovního místa : • •Název pracovní funkce •Charakteristika organizace a práce •Místo výkonu práce •Požadavky na vzdělání, kvalifikaci, dovednosti, zkušenosti, zdravotní způsobilost, rozvojový potenciál •Pracovní podmínky včetně odměňování •Požadované dokumenty od uchazeče •Pokyny k podání žádosti, jak, do kdy, komu zaslat dokumenty •kontakty pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 7 Nejčastěji požadovaná kriteria od uchazečů : • • •Osobní vlastnosti •Rozhodovací schopnosti •Mezilidské vztahy •Motivační oblast •Komunikace •Vedení •Znalosti a schopnosti pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png ‹#› hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 8 Děkuji za pozornost Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0198 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. OPVK_MU_rgb