Přímá diskriminace - pokud se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo
nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě některého ze stanovených
důvodů


nepřímá diskriminace - pokud by v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti
byla osoba v porovnání s jinými osobami znevýhodněna na základě některého důvodu, ledaže
 I.  takové ustanovení, kritérium nebo praxe jsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a
prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné, nebo
II.  v případě osob s určitým zdravotním postižením jsou zaměstnavatel nebo kterákoli osoba či
organizace, na které se tato směrnice vztahuje, povinny podle vnitrostátních právních předpisů
učinit vhodná opatření v souladu se zásadami uvedenými v článku 5 za účelem odstranění nevýhod
vyplývajících z takového ustanovení, kritéria nebo praxe.


Obtěžování se považuje za diskriminaci, pokud dojde k nežádoucímu chování souvisejícímu s
kterýmkoli z důvodů, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby a vytvoření
zastrašující, nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry.


Sexuální obtěžování – pokud dojde k jakékoli formě nežádoucího chování sexuální povahy, vyjádřeného
verbální, neverbální nebo fyzickou formou, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti
osoby a vytvoření zastrašující nepřátelské, ponižující, pokořující nebo urážlivé atmosféry


Právní řád ČR definuje:

Pronásledování - nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění, k němuž došlo v důsledku uplatnění
práv podle antidiskriminačního zákona.


Pokyn k diskriminaci - chování osoby, která zneužije podřízeného postavení druhého k diskriminaci
třetí osoby.


Navádění k diskriminaci - chování osoby, která druhého přesvědčuje, utvrzuje nebo podněcuje, aby
diskriminoval třetí osobu.