PF_PPT pruh+znak_PF_13_gray5+fialovy_RGB
Základy pracovního práva
Přednáška č. 6:
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Prevence a náhrada škody
Jaroslav Stránský
Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní podmínky
nZaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat pracovní podmínky:
§bezpečné,
§hygienické,
§příznivé.
nZaměstnavatelé jsou také povinni zajisti pro zaměstnance pracovnělékařské služby.
nPříznivé pracovní podmínky vytváří zaměstnavatel v rámci péče o zaměstnance.
2

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
nZaměstnavatelé musí zajišťovat bezpečnost práce s ohledem na rizika možného ohrožení života a
zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce.
nZaměstnavatel musí rizika:
§aktivně vyhledávat,
§zjišťovat příčiny,
§odstraňovat, nebo
§minimalizovat.
3

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
nZaměstnavatel musí nést náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti práce a nesmí je přenášet na
zaměstnance.
nZaměstnavatel je povinen:
§nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce neodpovídající schopnostem a zdravotní způsobilosti,
§zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech v oblasti bezpečnosti práce,
§zajišťovat bezpečnost vůči všem osobám, které se s jeho vědomím zdržují na pracovišti.
n
4

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
nZaměstnanci mají právo:
§na zajištění bezpečnosti práce, na informace o rizicích práce a na informace o opatřeních na
ochranu před jejich působením,
§odmítnout výkon práce,  o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje
jejich život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných osob.
nZaměstnanci jsou povinni:
§účastnit se školení zaměřených na bezpečnost práce,
§nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v
pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele,
§nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci,
§podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění,
zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
n
5

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Zvláštní pracovní podmínky
nNěkterým zaměstnancům garantuje zákon zvláštní pracovní podmínky:
§osoby se zdravotním postižením,
§ženy v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím,
§zaměstnanci pečující o děti nebo jiné osoby,
§mladiství.
nJeden z projevů slaďování pracovního a rodinného (soukromého) života.
n
n
n
6

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnankyně nesmí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství.
nZakázané práce a pracoviště určuje vyhláška č. 288/2003 Sb.
nPokud koná těhotná zaměstnankyně zakázanou práci, musí být převedena na jinou práci.
nPožádá-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně –matka d konce devátého měsíce po porodu o
převedení na denní práci, musí zaměstnavatel vyhovět.
7
Ochrana ženy v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Mladiství
nMladistvým je zaměstnanec, který nedosáhl věku 18 let.
nZaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich
fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
nZvláštní pravidla v oblasti pracovní doby:
§nejvýše 40 hodin týdně i při více pracovněprávních vztazích,
§nejvýše 8 hodin denně,
§odpočinek mezi směnami alespoň 12 hodin,
§odpočinek v týdnu alespoň 48 hodin.
8

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Mladiství
nMladiství zaměstnanci nesmějí pracovat:
§přesčas,
§v noci (kromě výjimek),
§pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol,
§nepřiměřenými a příliš nebezpečnými pracemi (stanoveno vyhláškou),
§pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně
ohrozit bezpečnost a zdraví jiných osob.
9

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Mladiství
nZaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni.
nZaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni
poskytovatelem pracovnělékařských služeb
§před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci,
§pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.
nMladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
n
n
10

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPravidla pro posouzení povinnosti k náhradě újmy v pracovněprávních vztazích obsahuje přímo
zákoník práce.
nZvlášť je upravena povinnost k náhradě újmy ze strany zaměstnance a zaměstnavatele.
nV úpravě povinnosti zaměstnance k náhradě škody se projevuje ochrana slabší strany.
•11
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel je povinen zajišťovat takové pracovní podmínky, aby mohli zaměstnanci pracovat bez
ohrožení zdraví a majetku. nZaměstnavatel je oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí,
které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců.
•12
Předcházení škodám

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnanec je povinen počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové újmě (škoda), nemajetkové újmě
ani k bezdůvodnému obohacení.
nPokud zaměstnanec zjistí hrozící škodu, musí splnit povinnost:
§oznamovací a
§zakročovací.
nNemá-li zaměstnanec vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je povinen oznámit tuto skutečnost
nadřízenému.
•13
Předcházení škodám

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nAž na výjimky platí, že povinnost k náhradě škody se posoudí podle zákoníku práce jen v případě,
kdy ke vzniku škody došlo:
§při plnění pracovních úkolů, nebo
§v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
nI když škoda vznikla mezi osobami v postavení zaměstnance a zaměstnavatele, bude posouzena podle
občanského zákoníku, pokud nevznikla při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním.
•14
Zvláštnost pracovněprávní náhrady škody

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPlněním pracovních úkolů se rozumí:
nvýkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr,
njiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele,
nčinnost, která je předmětem pracovní cesty,
nčinnost konaná pro zaměstnavatele na podnět zástupce zaměstnanců nebo jiných zaměstnanců,
nčinnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje
zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele,
ndobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.
n
•15
Plnění pracovních úkolů

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nV přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou:
§úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po
jejím skončení konané v objektu zaměstnavatele,
§úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele,
§vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v
souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět,
§školení zaměstnanců kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti,
§cesta ke stravování nebo k ošetření u poskytovatele zdravotních služeb a zpět, konaná v objektu
zaměstnavatele.
nV přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů není:
§cesta do zaměstnání a zpět,
§stravování,
§vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb.
•16
Souvislost s plněním pracovních úkolů

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPro případ povinnosti zaměstnance nahradit škodu upravuje zákoník práce:
§obecnou povinnost nahradit škodu,
§zvláštní formy povinnosti k náhradě škody.
nObecná povinnost k náhradě škody se uplatní, pokud nejsou splněny podmínky pro žádnou ze
zvláštních forem.
•17
Povinnost zaměstnance nahradit škodu

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPodmínky vzniku povinnosti nahradit škodu:
§porušení povinnosti,
§při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním,
§vznik škody,
§příčinná souvislost,
§zavinění.
nNaplnění všech znaků musí prokázat zaměstnavatel.
•18
Obecná povinnost zaměstnance nahradit škodu

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nV případě vzniku škody tak v důsledku porušení povinnosti zaměstnavatele se povinnost zaměstnance
k náhradě škody se poměrně omezí. nPokud došlo k porušení povinnosti ze strany více zaměstnanců,
hradí každý z nich poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
•19
Obecná povinnost zaměstnance nahradit škodu

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPokud byla škoda způsobena z nedbalosti, může zaměstnavatel vyžadovat náhradu škody jen do výše
čtyřapůlnásobku průměrného výdělku.
nOmezení neplatí v případě vzniku škody v opilosti nebo pod vlivem návykových látek.
nV případě úmyslného zavinění může zaměstnavatel vyžadovat:
§náhradu celé skutečné škody,
§náhradu ušlého zisku.
•20
Obecná povinnost zaměstnance nahradit škodu

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nOdpovědnost za neodvrácení škody se může uplatnit, pokud zaměstnanec :
§neupozornil na hrozící škodu
§neodvrátil škodu.
nPrimárně má zaměstnavatel náhradu vyžadovat od skutečného škůdce.
nPožadovaný rozsah náhrady nesmí převýšit trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
nZaměstnanec není povinen nahradit škodu, kterou způsobil při odvracení škody, jestliže:
§tento stav sám úmyslně nevyvolal a
§počínal si způsobem přiměřeným okolnostem.
•21
Neodvrácení škody

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nTzv. hmotná odpovědnost.
nPředpokladem je uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k
vyúčtování.
nDohoda musí být uzavřena písemně.
nZaměstnanec může uzavřít dohodu o odpovědnosti nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let.
nDohoda může být uzavřena, pokud:
§jde o hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu,
§má zaměstnanec možnost osobní dispozice po celou dobu svěření.
nV dohodě nemusí být přímo popsány hodnoty, které byly nebo budou zaměstnanci svěřeny.
•22
Odpovědnost za svěřené hodnoty

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nV případě schodku (tzv. manko) zaměstnavatel nemusí zaměstnanci prokazovat, že škodu zavinil.
nZavinění se předpokládá a je na zaměstnanci, aby se případně vyvinil, tj. prokázal, že škoda
vznikla zčásti nebo bez jeho zavinění. nDůvodem pro vyvinění může být mimo jiné to, že zaměstnanci
nebylo v důsledku zanedbání povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
•23
Odpovědnost za svěřené hodnoty

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel může vyžadovat náhradu škody v plném rozsahu.
nDohoda o odpovědnosti může být uzavřena jako individuální, nebo společná. nPři společné
odpovědnosti musí být nejdříve zjištěno, který z nich vznik škody zavinil. nPokud to není možné,
určí se jednotlivým zaměstnancům podíl náhrady škody podle poměru dosažených hrubých výdělků. nU
jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, nesmí podíl náhrady škody
přesáhnout jeden průměrný měsíční výdělek.
•24
Odpovědnost za svěřené hodnoty

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnanec může od dohody o odpovědnosti odstoupit, pokud:
§vykonává jinou práci,
§je převáděn na jinou práci nebo pracoviště,
§zaměstnavatel do 15 dnů od obdržení písemného upozornění neodstranil závady v pracovních
podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami.
nPři společné odpovědnosti může odstoupit, pokud je:
§na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo
§ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce.
nOdstoupení musí být písemné.
n
•25
Odpovědnost za svěřené hodnoty

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPředpokladem je svěření věci na základě:
§písemného potvrzení, nebo
§dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřené věci (v případě, kdy hodnota věci přesahuje 50 000 Kč).
nZaměstnanec musí mít možnost osobní dispozice se svěřenou věcí.
nPro zavinění platí totéž, co u odpovědnosti za schodek.
nZaměstnavatel může vyžadovat náhradu škody v plné výši.
n
•26
Odpovědnost za svěřenou věc

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel musí určit výši požadované náhrady škody.
nPři určení výše škody na věci se vychází z ceny v době poškození nebo ztráty.
nZaměstnavatel je povinen:
§oznámit zaměstnanci výši požadované náhrady škody zpravidla do 1 měsíce ode dne, kdy bylo
zjištěno, že škoda vznikla a že zaměstnanci vznikla povinnost ji nahradit,
§projednat se zaměstnancem výši požadované náhrady škody.
nPokud výše požadované náhrady škody přesahuje 1 000 Kč, musí zaměstnavatel souvislosti náhrady
škody projednat s odborovou organizací.
•27
Uplatnění práva zaměstnavatelem

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel může zaměstnance vyzvat, aby svou povinnost nahradit škodu uznal.
nZaměstnavatel může zaměstnance vyzvat k uzavření dohody o způsobu náhrady škody, která bude
obsahovat:
§výše požadované náhrady škody,
§způsob a termín poskytnutí náhrady škody zaměstnancem.
nDohoda musí být uzavřena písemně.
nŠkoda má být nahrazena uvedením v předešlý stav. Není-li to možné, bude nahrazena peněžitým
plněním.
nSoud může z důvodů zvláštního zřetele hodných výši náhrady škody přiměřeně snížit (moderační
právo).
n
•28
Uplatnění práva zaměstnavatelem

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPro případ povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu upravuje zákoník práce:
•obecnou povinnost nahradit škodu,
•zvláštní formy povinnosti k náhradě škody.
nObecná povinnost k náhradě škody se uplatní, pokud nejsou splněny podmínky pro žádnou ze
zvláštních forem.
n
n
29
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPodmínky vzniku:
§porušení povinnosti (buď ze strany zaměstnavatele, nebo i jiné osoby),
§při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním,
§vznik škody,
§příčinná souvislost.
nPokud ke vzniku škody dojde mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ovšem nikoli při plnění
pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním, posoudí se náhrada škody podle občanského zákoníku.
Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
30

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nSoučástí podmínek vzniku povinnosti k náhradě škody není zavinění.
nZákon počítá s možností liberace.
nLiberace může být:
§úplná,
§částečná.
nK úplné liberaci může dojít jen při uplatnění povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu způsobenou
pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
n
Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
31

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nK částečné liberaci dochází, pokud škodu zavinil také poškozený zaměstnanec. nZaměstnavatel není
povinen nahradit zaměstnanci škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních
úkolů nebo v souvislosti s ním bez jeho souhlasu. nTotéž platí pro nářadí, zařízení a jiné věci
potřebné pro výkon práce, kterých zaměstnanec použil bez zaměstnavatelova souhlasu. nNejde o
liberaci, nýbrž o případ, kdy povinnost nahradit škodu vůbec nevznikne.
Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
32

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit také škodu, kterou mu způsobili porušením právním
povinností v rámci plnění pracovních úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem.
nPodmínkou vzniku povinnosti k náhradě škody zde není vznik škody při plnění pracovních úkolů nebo
v přímé souvislosti s ním. nRozsudek Nejvyššího soudu ze dne 30. 3. 2004, sp. zn. 21 Cdo 2343/2003
Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
33

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci věcnou škodu, kterou utrpěl při odvracení škody
hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu nebo zdraví. nZaměstnanec má právo na náhradu
škody, jen jestliže škoda nevznikla jeho úmyslným jednáním a počínal si způsobem přiměřeným
okolnostem. nPokud zaměstnanec současně utrpěl újmu na zdraví, poskytne se náhrada věcné škody v
rámci odškodnění pracovního úrazu.
Škoda vzniklá při odvracení škody
34

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu na věcech, které se obvykle nosí do práce a
které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů. nVěci musely být odloženy na místě k tomu
určeném nebo obvyklém. nŠkodu na věcech, které se obvykle do práce nenosí, musí zaměstnavatel
nahradit jen do výše 10 000 Kč. nŠkodu na věcech, které se obvykle do práce nosí, musí
zaměstnavatel nahradit v plné výši. nZaměstnanec musí právo na náhradu škody uplatnit bezodkladně,
nejpozději do 15 dnů.
Škoda na odložených věcech
35

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci celou skutečnou škodu. nV případě škody způsobené
úmyslně může zaměstnanec požadovat i náhradu ušlého zisku. nZaměstnavatel je povinen nahradit škodu
uvedením v předešlý stav. Není-li to možné, musí poskytnout peněžitou náhradu.
Rozsah a způsob náhrady škody
36

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPři určení výše škody na věci se vychází z ceny v době poškození nebo ztráty.
nZohledňuje se opotřebení.
nRozhodná není pořizovací cena, ani cena nové věci, která bude muset být pořízena. nZ ceny v době
poškození nebo ztráty se vychází, tj. lze vzít do úvahy i další okolnosti.
Výše škody na věci
37

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPrávní úprava odškodňování vychází ze samotného jádra úpravy pracovněprávních vztahů, které
spočívá v péči o bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky. nPokud navzdory snaze zajistit
bezpečnost práce zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo nemoc z povolání, má právo na náhradu škody i
nemajetkové újmy. nJde o snahu odškodnit všechny negativní důsledky pracovního úrazu nebo nemoci z
povolání.
n
38
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nUstanovení § 365 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že se dále postupuje podle § 205d zákona č.
65/1965 Sb. (starý zákoník práce).
nJde o úpravu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo
nemoci z povolání.
nZaměstnavatelé jsou povinně pojištěni:
§u České pojišťovny, pokud s ní měli sjednáno pojištění k 31. 12. 1992, nebo
§u Kooperativy.
nPovinné pojištění se nevztahuje na organizační složky státu.
Zákonné pojištění zaměstnavatelů
39

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu újmy, kterou utrpěl v důsledku pracovního
úrazu nebo nemoci z povolání.
nNahrazuje se:
§nemajetková újma (bolest, ztížení společenského uplatnění),
§majetková újma (náklady na léčení, ušlý výdělek).
40
•Odškodnění pracovního úrazu

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPracovním úrazem je:
§poškození zdraví nebo smrt zaměstnance,
§v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení zevních vlivů (úrazový děj),
§při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním.
nPracovním úrazem je také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
nNemocemi z povolání jsou nemoci uvedené v nařízení vlády č. 290/1995 Sb.
Pracovní úraz
41

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnanec je povinen bezodkladně oznámit vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, stejně jako
úraz jiného zaměstnance nebo jiné osoby. nNesplnění oznamovací povinnosti může vyústit v nemožnost
prokázat, že se jednalo o pracovní úraz. nZaměstnanec musí spolupracovat při objasňování příčin
pracovního úrazu.
Povinnosti zaměstnance
42

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen:
§objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav
zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci,
§bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku
pracovního úrazu,
§ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím,
§přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
Povinnosti zaměstnavatele
43

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel se zcela zprostí povinnosti nahradit škodu, pokud vznikla:
§z důvodu zaviněného porušení povinnosti zaměstnancem,
§v důsledku opilosti nebo vlivu návykových látek,
njestliže se jednalo o jedinou příčinu vzniku škody.
nZaměstnavatel se částečně zprostí povinnosti nahradit škodu, pokud:
§některý z výše uvedených důvodů byl jednou z příčin vzniku škody,
§zaměstnanec jednal lehkomyslně, i když si musel být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví.
Zproštění se povinnosti nahradit škodu
44

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nPokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a zaměstnavatel se nezprostil odpovědnosti, má zaměstnanec
právo na náhradu:
§ztráty na výdělku,
§bolesti a ztížení společenského uplatnění,
§účelně vynaložených nákladů spojených s léčením,
§věcné škody.
nV případě smrtelného pracovního úrazu mají pozůstalí ještě právo na:
§náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
§náhradu nákladů na výživu pozůstalých,
§jednorázové odškodnění.
Druhy náhrad
45

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nDěkuji za pozornost
n
n
n