1. Mira la palabra central y escribe en los recuadros todas aquellas palabras que para ti tengan relacion con ella.
2. En tu opinion: ^que necesita una actividad para que sea considerada trabajo? ^Aparece alguna de las palabras que has escrito anteriormente?
Marca con una X aquellos requisitos que te parezcan mas adecuados y completa el cuadro con tu opinion,
m
..I
Que eile remuiiPintla.
Que tenga un objetivo.
Que iwca de una molivaciön.
Que suponga un esfuerzo, ya sea ffsico o mental.
Que de un resultado palpable.
Que su realizaciön produzca satisfacciön.
\ Do
Tema 6
0W
3. Lee la definicion de Derecho laboral que te presentamos a continuacion. ^Difiere mucho de lo que habeis planteado?
Una de las caracteristicas que definen al ser humano es el trabajo, lo cual crea una serie de relaciones entre personas que precisan ser reguladas.
El Derecho laboral es el conjunto de normas y principios teoricos que rigen fas relaciones jurfdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestation voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccion de bienes y servicios.
4k Despues de leer la definicion que te acabamos de presentar, di cuales de las siguientes situaciones crees que pueden considerarse como trabajo y cuales quedanan fuera de su regulation laboral en Espana. Escribe si o no y despues explica a la clase por que.
1. El trabajo realizado por un trabajador en regimen de autonomos. -    • J
2, Una persona, de profesion pintor, que ayuda a su amigo a pintar una casa por hacerle un favor.
3» Una persona que realiza una prestacion a cambio de dinero, pero el contrato no se J formaliza por escriio sinoverbalnhente. ' " " "
4. Un abogado toma un cafe con un cliente en una cafetena cercana a los Tribunales despues do! juicio.
5* Un volunlario do Cruz Roja dona sarigre para la campana del puentc de Semana
lllllll!^^
6. Una empleada de una discografica baja musica del ordenador en la oficina durante su descanso.
7. El director de una empresa hace una fiesta de inauguration para la nuevn sede e.invito '; a personas jmportantes relacionadas ton el sector de su actividad ecoriomica.
0. Un director de banco realiza un feedback con sus emp!eados.~
Wk-ityA ~rh■ f|"£=) EL CONTRATO DE TRABAJO ~)
1* iQue es un contrato de trabajo? Lee el texto que te presentamos a continuacion.
El contrato es la principal berramienta utilizada en el mer-cado laboral entre aquellas personas que contratan y aquellas que desarrollan un trabajo. Podemos decir que un contrato es el documento en el que se determinan las condiciones con las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus , respectivas funciones. ' .
Derecho laboral
2B A continuación, te presentamos ima lišta de derechos y obligaciones. ^Cuáles corresponden al empieador y cuáles corresponden al trabajador?iY cuáles de ambos? Escríbelo debajo.
Prestar servicios personales, es decir, que clebe   2. Ofrecer la plaza de trabajo donde el trabaja-hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar       dor pueda prestar sus servicios. a un sustituto en su lugar.
Mantener condiciones saludables de trabajo. Rea-lizar todos aquellos desembolsos para mejorar razonabiemente la seguridad del lugar de trabajo.
4. Respetar la reglamentación interna de la
empresa que regula el comportamiento y la forma de trabajar.
5. Pagar un salario por los servicios recibidos. Debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos.
6. No hacer diferencias dentro de la piantiila por motivos de raza, religion, nacionalidad, sexo y edad.
7. Prestar servicios bajo dependencia y subordi-nación. La dependencia es económica, técnica y jurídica.
í. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto es respetar un horario preesta-blecido, y hacerlo en el lugar al cual se te destine.
Zm Explica con tus propias palabras el significado de las siguientes palabras marcadas en negrita en la actividad anterior.
e! salario • el horario • (a piantiila • la subordinación • la seguridad • la reglamentación interna • la plaza de trabajo • los servicios personales
4. Estudia con atención el siguiente cuadro en el que se explican los diferentes contratos de trabajo y su implantación en Espafia.
Empleo y tipo de conírato
35
30 25 20 15 10 5
31,3
17,2
16,2
s
15,2
H8 Contrato laboral indefinido [fn Contrato por obra o servieto (53 Contrato laboral temporal Trabajos por cuenta propia 0 Contrato laboral temporal en prácticas £Ej Otros U Funcíonnrio Q Becarios
H Contrato administrativo
Tema 6
En parejas, visitad la pagina web dei Ministerio deTrabajo e Inmigracion en Espana en su seccion "Guia Laboral" (http://www.mtas.es/es/Guia/entrada.htm). Cada pareja preparara una definicion de un tipo de contrato y compartira la informacion con el resto de la clase, que tendra que adivinar de que tipo de contrato se trata.
^Se dan el mismo tipo de contratos o similares en tu pais? iSe ha producido una evolution cuantitativa respecto a los tipos de contratos en los ultimos afios? ^Te sorprenden ios porcentajes que aparecen en el cuadro informativo que te presentamos mas arriba? Si es que si, jpor que? Discuelo con tus companeros.
, Hay un importante sector de trabajadores que hasta ahora ha estado al margen de la regulacion prevista en el Estatuto de los Trabajadores en Espana. Lee el texto que te presentamos a continuation y realiza las actividades posteriores.
LAS EMPLEADAS DE HOGAR CONTARAN CON CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EINDEFINIDO
La nueva regulacion del sector laboral reconoce el derecho a para, aunque aplaza la aplicacion. Las empleadas de hogar deberan firmar un contrato con sus empleadores y tendran derecho a que sea ;      . , un contrato fijo. El Gobierno prepara una norma, con intention de que entre en vigor este ano, para ampliar los derechos de este colectivo, compuesto por unas 600 000 personas. Hasta ahora los contratos podfan ser verbales y no habia obligation de comunicarlos a la autoridad laboral. La trabajadora tendra derecho a exigir un contrato por escrito. Con la nueva norma, que se pactara con empresarios y sindica-tos, el empleo domestico dejara de ser el unico sector sin cobertura por accidente de trabajo. Por primera vez, las empleadas recibiran una prestation cuando esten debaja por habersufrido un accidente laboral. Tambien mejo-raran sus condiciones si la enfermedad que padecen es comun. De momento, se aplaza el derecho a paro. Hoy el trabajo domestico se desarroila al margen del Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno ha elabora-do un plan para cambiar la situation y que el colectivo se integre en el Regimen General de la Seguridad Social. La trabajadora tendra la obligation de cotizar.
No se podra prescindir de la empleada sin causa justificada, como permite la norma actual. En caso de despi-do, regira la indemnizacion que se aplica al resto de los trabajadores (un mfnimo de 20 y un maxima de 45 dfas por ano trabajado). En la actualidad, tienen derecho a siete dias, aunque esto casi nunca se cumple.
Fuente: elpais.com
a) Relaciona las palabras que aparecen en negrita con sus definiciones.
1.	Sector laboral. I	a. Decision de! empresario por la que pone termino a la relacion laboral que !e unfa a un empleado.
2.	| b. Asociacion de trabajadores constituida para la defensa y promocion ec        Paro*  ' |     de intereses profesionales, economicos o sociales de sus miernbros.	
3.	Contrato fijo.	c. Derecho a recibir un subsidio que, de acuerdo con la ley, pueden las personas que estan en situacion de clesempleo.
4.	Colectivo.	d. Grupo unido por lazos profesionales, laborales, etc.
5.	Sindicato. !	e. Un contrato de caracter indefinido.
6.	Prestacion.	f. Es la ayuda que ia seguridad social u otras entidades otorgan en favor de sus beneficiartos para atender situaciones de necesidad.
7.	Estatuto de los Trabajadores.	g. Principal ley reguladora de las relaciones laborales en Espana.
3.	Oespido.	h. Conjunto de empresas o negocios que se engloban en un area diferen-ciada dentro de la actividad economica y productiva.
		
...		V              O              'r              <},              9            - ,? 1
Derecho laboral
b) iQué significa estar de bajái jQué beneficio tendrán las empleadas de hogar que se encuentren en esta situación con la nueva regulación?
c) iQué significa cotizari Haz un breve resumen de 100 a 150 paiabras sobre el sistema de cotización en tu país.
f. ■- ■". ■ =■ ""■ l EL SALARIO ~)
1 u -tEn qué consiste el salario de un empleado? iQué tres paiabras o grupos de paiabras de las siguientes no tienen cabida en la definición de salario?
primas • i/acaciones • horas extraordinarias • responsabilidad civil • nocturnídad • j horas extraordinarias • brate • neto • prorrata de pagas extras • peligrosidad • permisos l
2. Busca las anteriores paiabras en el siguiente texto y comprueba tu respuesta anterior.
Es la retribución que debe pagar el empleador al trabajador por su trabajo. Ei salario se determina en el contrato y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra forma convenida. El salario se compone de los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacíón, primas (por nocturnídad, peligrosidad, etc.), comisiones, prestaciones en especie, las horas extraordinarias y, en su caso, !a prorrata de pagas extras.
La nómina es el documento que se utiiiza para contabiiizar el valor bruto y neto y los diferentes aparta-dos que constituyen el salario de cada trabajador.
Varias fuentes
3« ěQué significa salario mínimo7, iExiste algo parecido en tu país? ^En qué ano crees que se reguló en el mundo por primera vez? £Y en qué país? Discútelo con la clase.
4« Lee el siguiente texto y comprueba tus respuestas anteriores.
En muchos países la legislación establece un salario mínimo con - el que se garantiza una remuneración económica minima para todos
1 -,„-- los empleados. Este salario mínimo es establecido por los Gobiernos
> ~  - ' - de las naciones y obliga a todos los empresarios, aunque no formen
~i "~r parte de un convenio regulador. Es el salario más bajo que se puede
/? / s%>    pagar para las distintas categorías profesionál es.
\\~ ^ 1 Lí^ 4*'.  ') r7,*        La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva
l' ^ iJ--'-,—,. -~ , , ~j^~.:vf~! Zelanda en 1894. En la actuaíidad, son muchos los países que tienen
- < "   ~%£r~~~ : - leyes de salarios mínimos. Si bien todavía son muchos los países en
I        i donde no existe este tipo de protection en favor del trabajador.
i<i ...i.
Varias fuentes
5. íQué significa categorías profesionalesi
Terna 6
6. J u ego de roles.
a) Existe cierta controversia sobre los efectos positivos o negativus de la existencia de un salario minimo sobre el mercado laboral y la creación o destruction de puestos de trabajo que este conlleva. Dividid la clase en dos grupos, el grupo A pensará en las ventajas del salario minimo, mientras que ei grupo B enumerará las posibles desventajas.
b) Debatid vuestras posiciones, Podéis nombrar un portavoz para cada grupo o participar todos.
IH -f V ) LA JORNADA LABORAL
1 a iCuál es ia Jornada laboral prevista por ley en tu pais?
iCuál crees que es actualmente la Jornada de trabajo en Espana?
2* Lee el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores, comprueba tu respuesta anterior y contesta a la pregunta que tienes debajo.
Articulo 34. Estatuto de los Trabajadores. Jornada.
1. La duración de la Jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración maxima de la Jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efec-tivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la Jornada a lo largo del aňo. Dicha distribu-ción deberá respetar en todo caso los periodos minimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministra de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicaies y empresariaíes más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordena-ción y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades asf lo requieran.
a) iA qué tipo de profesiones crees que se puede referir e! articulo 34.7 del Estatuto? Coméntalo con tus compafieros.
Derecho laboral
3. El Estatuto de los Trabajadores prevé la modificación de la Jornada labora! de algunos trabajadores por razón de una serie de situaciones personales como la niaternidad. Te presenfamos un caso en el que se produjo un conflicto entre empresa y trabajador respecto a la reducción de la Jornada. Completa el texto con estas palabras.
piantilfa   •   Jornada   •   acuerdo   •   prontinciamientos   °   susrihiir   ® j\ ordinaria   •   compatible   •   adaptar   •   reducir   •   fiira© }]
Maternidad por turnos.
Una sentencia rechaza la reducción de Jornada por alterar el horario pactado
Maria Gii no podrá de momento (1)......................................su Jornada labora! en ei supermercado en
el que trabaja para cuidar de su hijo. Los trabajadores tienen derecho a (2)...................................... la
duración de su Jornada por el cuidado de los hijos, pero dentro de la Jornada que en su día se pactó
con la empresa o con el (3) ...................................... del jefe, segun establece !a Ley orgánica de
Igualdad. Es la conclusion a la que ha llegado una juez de Barcelona, que ha desestimado la demanda interpuesta por la trabajadora contra su compaňía, porque esta le negó la reducción de (4) ...............
La empleada reclamó trabajar menos Horas y por la maňana. La compaňía alegó que el puesto de tra-
bajo forma parte de la (5) ...................................... «flotante», personal contratado expresamente para
(6)......................................a otros empleados que no pueden ir a trabajar por cualquier motivo -con
un horario alterno, de 8.00 a 15.00 o de 14.00 a 21.00- y que, de concederle la Jornada reducida por
la maňana, se produciría un exceso de plantilla flotante en el (7)......................................matutino. La
juez alude a !a Ley de igualdad para seňalar que la reducción de Jornada debe llevarse a cabo dentro de la Jornada (8).......................................
«El empresario no puede oponerse al derecho a la reducción de Jornada, pero si al modo en que pretende ejercitarse ese derecho, esto es, a la concreción horaria», razona la juez, que alude a otros (9)......................................judiciales.
La sentencia hace referenda a !a Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que introduce el apartado 8 del articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores, el cual senala que el trabajador tiene derecho a adaptar su Jornada para conciliar vida personal familiar y laboral, pero «en los términos que se establezcan en la negociación colectiva» o de acuerdo con el empresario.
La empresa comunicó a la trabajadora que podían entrar a considerar «otras posibilidades» si colaboraba para «encontrar una solución (10)......................................con Sos intereses de ambas partes».
Antonia no ha vuelto a negociar con la empresa y se encuentra de baja por depresión desde que comenzó el conflicto.
Fuente: elpais.com
a) iCuál era la pretension de la empleada y de la empresa según el artículo?
b) iCuál fue la decision de la jueza? |Te parece justa? jHabrías usado otra estrategia si hubieras defen-dido a la empíeada? £Y si hubieras representado a la empresa?
c) i$e íe ocurre algún tipo de acuerdo que pudiera beneficiar a ambas partes?
d) ^Existe alguna legislation o iniciativa en tu pais para la conciliación de los horarios de trabajo cor la vida familiar? De ser que sí, £cuál habría sido ía resolución de este caso en tu pais?
I Tema 6
i ;I4 -) LAS VACACIONES Y LOS PERMISOS)
^Cuál es !a diferencia entre vacaciones y pcrmisos? iQué tipo de situaciones , crees que podrán dar lugar a poder disfrutar de un permiso? Piensa en ' / /
diferentes ejemplos.
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2L Lee el siguiente texto y realiza las acíividades posteriores. ,.- r
................*"......"~^,J . ..
La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, s.n que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 dias naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por e! trabajador dentro del ano natural en el que se devengan (de! 1 de enero al 31 de diciembre).
El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación econórnica ni acurnularse a las que se generen en aňos sucesivos: si el trabajador no disfruta las vacaciones en el aňo en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
El calendario de las vacaciones debe fijarse por la empresa de forma que el trabajador pueda conocer, con al menos dos meses de antelación al disfrute de las mismas, qué periodo le ha correspondido. Si el trabajador no está conforme con este, podrá acudir a los Juzgados y formulár las alegaciones que estime convenientes.
En much as ocasiones las vacaciones se disfrutarán en conformidad al convenio colectivo de su sector o de la propia firma, que se determina a principios de cada ano con reuniones entre representantes cle la compa-ňía y de los trabajadores o los sindicatos. j
En el caso de que e! empresario argumente que porrazones técnicas, organizativas o productivasíno puede : |; concederle vacaciones a su empleado cuando este las desearía, el trabajador tendrá dos opciones, o lo ;. acepta y se va de vacaciones cuando le informe ta compaňía o tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo porque serfa una modificación sustancia! de sus condiciones. Lo que no puede hacer el trabajador es irse de vacaciones cuando él lo decida, ya que se podría considerar como una desobediencia y le podrían [! despedir. Hay que tener en cuenta que la capacidad de organizar la actividad de la empresa la tiene siempre el empresario,
Adaptado de varías fuentes
a) Con tus propias palabras, haz un pequeno resumen en el que aparezcan Sos principaies puntos expuestos en el texto. iQué cosas te han llamado más la atencíón?
b) Según el texto, jcómo se negocian y con qué condiciones los periodos vacacionales en una empresa?
X Explica a tus companeros el numero de dřas de vacaciones a los que tienen derecho los empleados asalariados en tu país y cómo se establece en las empresas iHay grandes diferencias entre vuestros países y Espaňa?
4- En grupos de cuatro, negocíad y ordenad de mayor a menor importancia, según vuestro criterio, los siguientes elementos relacionados con el trabajo.
A. II infofés de ia acfitfidad desarroliada.        E. IS ambiente de írabajo.
B. SS salario. F. La ubicación.
C. La oslabilidad del om[)leo. G. La ^osibilidad de promoción.
0». ES SiOřocio. H. ias t/aeaciones.
Derecho laboral
i
1 1 r
(jlffCäfe^pQ EXTSNCIQN DE LA RE LAO Ó N IÁBQKÁL H a Relaciona los conceptos que tienes a continuation con la definición que les corresponds.
. KetiMäicia,
12. öespido i piocedesiäe.
3. Despido improccdentc.
4. Lií|iilclación.
5. Finic|uito.
a. Es el documento que termina la relación labora! entre el empresario y el tra- I bajador y recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y la i indemnización. 1
h. Se da cuando el trabajador es despedido por cometer una infracción grave j y recogida por la ley (robo, conducta inadecuada dentro de la empresa, j etc.).
c. Es la cantidad que el empleador paga al trabajador cuando se cla un despido improcedente. En Espaňa se caícula pagando el salario de un determinado numero de días multiplicado por el numero de aňos trabajados.
dl. Cuando el empleador despide al trabajador sin que se den ninguna de las justificaciones que reconoce la íey.
e. Es el recibo que recibe el trabajador cuando finaliza la relación laboral. En él figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades: pagas extraordinarias y vacaciones, el salario y los atrasos.
6. Indemnización  j f. Es cuando el trabajador informa al empleador de que no quiere continual-por despido.     j trabajando.
2h Piensa en aigunos ejemplos que, en tu opinion, podrían ser motivos de despido procedente y compártelos con el resto de la clase. ^Estáis todos de acuerdo con los ejemplos planteados?
Sa Caso práctico: lee la siguiente demanda relacionada con la existencia de un posifale despido improcedente por parte de una empresa y realiza las actividades posteriores.
La Sra. Garcia, con la categoría de auxiliar administratíva y con una retribución de 1 100,10 € mensuaies induida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, recibe una carta de su empresa que le comunica la decision que ha tornado de extinguir su contrato de trabajo. Según la empresa han tornado esa decision por-que su puesto de trabajo ha quedado carente de contenido, no precisando su ocupación efectiva.
Al cabo de un mes se celebra una reunion ante el Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación, en vir-tud de la demanda presentada por ia empleada con resultado de "sin avenencia". La empresa en dicho acto reconoció la improcedencia del despido y ofreció a la actora la readrnisión en su puesto de trabajo habitual en tiempo y forma legal, con ofrecimiento de los salarios de tramitación, la cua! fue rechazada por esta. La empresa considera este rechazo una dimisión voluntaria por parte de la trabajadora y se niega a pagarle nin-gún tipo de indemnización.
Lo que se plantea ahora es que conclusion debe extraerse de la negativa del trabajador a la reincorpora-ción, y más concretamente si ello puede equipararse a una dimisión del mismo, de forma que este perderia el derecho a recibir cualquier tipo de indemnización por despido improcedente más los salarios de tramitación.
Adaptado de varias fuentes
Tema 6
' sa-