a) Explica el significado de las patabras que aparecen en negrita en el texto y que te presentamos en el siguiente cuadro. Puedes usar el diccionario o preguntar a tu profesor.
'' retribueión @ sin avenencia 9 readmisión ® salaries die tramifaeiön...;9 dimisS.éfi.. í
b) Explica con tus propias paiabras el motivo de la demanda y las posiciones que adoptan empleada y empresa.
c) En grupos de cuatro discutid el caso. Dos estudiantes defenderán a la empleada y los otras dos estudiantes a la empresa. íCreéis
que ia empleada tiene la obligación de volver a su puesto de trabajo o renunciar a la indemnización por despido improcedente o, en cambio, se considera extinguida la relación iaboral unilateralmente por parte de la empresa desde el momento que envió la carta a la trabajadora como despido improcedente?
4d Lee la resoíución de este caso y realiza las actividades posteriores.
Reiterada doctrina jurisprudential ha decíarado que para que la dimisión del trabajador pueda existir como causa legítima de extinción del contrato de trabajo es necesario que \\     tenga la voluntad de poner fin a su relación laboral, manifestada de manera expresa o táci- ; [J \    ta, pero siempre clara y terminante.
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i   I   \       Pues bien, dado que el único dato incuestionable es que la demandada mediante carta
%   exťmguió su contrato por causas objetivas, extinción que posteriormente la empresa reco- ; noció como improcedente en el acto de conciliación celebrado, hemos de concluir que en el presente caso nos encontramos ante un despido improcedente de la trabajadora y no ante una dimisión de la misma. No se puede reanudar una relación contractual que ya dejó de existir. La empresa deberá pagar a ia empleada : todas las indemnizaciones que le correspondan por despido improcedente.
a) ^Cuál ha sido la resoíución del juez? £Te parece justa? Justifica tu respuesta.
b) Clasifica fas paiabras que aparecen en negrita en este cuadro y completa como se te muestra en el ejemplo con paiabras de la misma familia.
leiteración reiterar reiterada
Derecho Iaboral
1 c iQué es un accidente laborai? Con tu compafiero pensad en una definición y des-pués comparadla con las del resto de la clase.
2B Lee el siguiente artículo y contesta a las preguntas posteriores.
El Tribunal Superior de Justicia ha determinado que el fallecimiento de un hombre después de padecer un ataque a! coražon tras volver a casa del trabajo fue un accidente laboral. De esta forma, ratífica la indem-nización a la viuda de 8 500 euros y !a concesión de la prestación de viudedad. La sentencia, rechaza, de esta forma, el recurso interpuesto por ia mutua contra la resolución de un Juzgado de lo Social de Bilbao que ahora confirma el alto Tribunal vasco.
: Ei TSJPV relata que el empleado prestaba los servicios en una empresa de distribución de artículos de fiesta, momérito en que se sintió indispuesto y mareado. Una hora antes había realizado «una carga» en el trabajo; Después de permanecer sentado en su mesa, finalrnente, fue a su domicilio y comunicó a su familia que sě ěncontraba mal y que le dolía mucho el pecho. Tras sufrir un desmayo fue llevado en ambulancia hasta el hospital de Bilbao donde solo pudieron certificar su muerte.
El empleado tenia antecedentes de problemas de corazón, aunque había sido considerado por la empresa apto para su profesión de almacenero.
El Juzgado de ío Social atribuyó el fallecimiento de esta persona «a causa profesional», ya que el trabajador presentó las molestias en el puesto de trabajo. Además, el TSJPV recuerda que las ďolericias del fallecido comenzaron una hora después de realizar una descarga y que es claro que el desenlace del suceso se inicia en el trabajo, por mucho que este hecho intente devaluarse por la mutua.
El aito Tribunal vasco afirma que «las enfermedades que no pueden encuadrarse dentro de accidentes súbitos, externos y abruptes, también tienen la consideración de accidente de trabajo cuando hay vinculación directa entre un esfuerzo en el lugar de trabajo y el ingreso y el fallecimiento del operario».
Adaptado de varias fuentes
a)
Resume en pocas palabras las circunstancias que se describen y la decision de los tribunales respecto a la misma. $Te pa-rece una decision justa? Comentalo con tus companeros.
b)
žEl caso que se presenta en este artículo tendria cabida en la definición de accidente laborai que habias preparado antes de leer el texto? Si es negativo, iqué cambiarías de la misma?
3» Haz una pequeňa exposición sobre la legislación relativa a la "prevención de riesgos laboraies" en tu país. Incluye las obli-gaciones de empleador y empleado de cara a lograr un entorno laboral seguro y responde a las preguntas que te formulen tus companeros.
Tema 6
i
j   os comités de empresa y los delegados de persona! son órganos extra nclicales, que representan unitariamente a todo el personál de la empresa centra de trabajo sin importar si pertenecen o no a un sindicato. Su numero ependerá de! numero de trabajadores que haya en la empresa que spresentan.
1 a A contínuación, te presentamos elementos comunes y diferenciadores de ios Delegados de personál y comités de empresa. Dividid la clase en parejas (A y B), leed vuestro texto correspondiente y después explicádselo al compaňero. Busca en el diccionario las palabras que no conozcas.
Estudiante A) Diferencias
DELEGADO DE PERSONÁL
Ostenían ia representación mancomunada de los iníereses de los trabajadores en la empresa cuando estas tienen más cle .10 trabajadores y menos de 50 trabajadores. .
Representan y defienden los intereses de los trabajadores en empresas o centros de Irabajo de mas de 50 trabajadores.
El numero de miembros del Comité se fija en pro-porción al numero de trabajadores de la empresá o centra de trabajo y osciía entre un mínimo de 5 y un maximo de 75.
Estudiante B) Elementos comunes
Podrán ejercitar acciones judiciales y administrativas, celebrar convenios en ámbito no superior a la empresa y tendrán el deber de sigilo profesionál.
Deberán recibir información deí empresario y emitir informes en los casos que asi lo establezcan las leyes asi como funciones relativas al control deí cumplimiento de las condiciones de trabajo.
2. iCuál es la participación y representación de los trabajadores reconocida por el ordenamiento jurídi-co de tu país? jDesde qué ano se empezó a reconocer este derecho de participación en tu país?
I n iQué es u n sindicato? jCuál crees que es su razón de ser? Justifica tu respuesta.
L Lee el texto que te presentamos a continuación y prepara dos preguntas sobre e! mismo. Formúlale estas preguntas a tu compaňero y contesta a las que él te haga.
Derecho laboral
Un sinďicato es una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin ánimo de lucro y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, parados y jubilados con objeto de potenciar el progreso econó-mico y social de sus miembros, creada para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trabajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.
Para que un trabajador pueda ejercer su libertad sindical afiliándose al sindicato de su elección, es nece-sario que exista una pluralidad sindical, es decir, !a posibilidad de que existan varios sindicatos, no pudiendo imponerse un sindicato único.
Los sindicatos más representativos podrán participar en la negociación colectiva con una série de privile-gios respecto a otros sindicatos con menos representatividad, podrán promover eiecciones para delegados de personal y comités de empresa, los demás sindicatos solo podrán presentar candidaturas a dichas eiecciones, podrán obtener cesiones temporales de! uso de iňmueblés patrimoniales públicos y participar en la solución, no jurisdiccional, de los conflictos de trabajo.
Adaptado de varias fuentes
Jí.. Después de leer el texto di si las siguientes afirmaciones sobre los sindicatos en Espaňa son verdadere o falsas. _ ____
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: 1. Solo podrán formar parte de un sindicato aquelias personas que tengan un ji i trabajo actualmente.
2. La ley garantizará los mismos derechos a todos los sindicatos, los cuales gozarán de la misma representatividad.
; 3, Para que haya verdadera libertad sindical se precisa de la existencia de una Ml ,■
pluralidad de sindicatos.
4. Los sindicatos más representativos podrán participar en íos procesos de elección de íos delegados de personal y comités de empresa.
4= ^Cuáles son los principales sindicatos de tu país?
Se. Terna de discusión. Dividid la clase en dos. Un grupo defenderá la labor de los sindicatos y sus virtude El otro grupo explicará los pimtos negativos de su existencia en el mundo laboral actual en un context globalizado y los aspectos que serřan mejorables en los mismos. El profesor moderará el debatě.
1 a iQué es un convenio colectivo? jCuáies crees que pueden ser sus funciones y características? Lee < siguiente texto y realiza las actividades posteriores.
De acuerdo con el art. 37 de la Constitución Espaňola "La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, asi como la fuerza vinculante de los convenios".
Este derecho se reconoce a los trabajadores y a los empresarios, con !a finalidad de adoptar rnedidas de conflicto colectivo.
Tema 6
En ocasiones, como meclicla de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuanclo con-' .iidéranquéino han '";
iKElítóhvénio colectivo'esjunacuerdo de eflcacia normal singulares de Irabajo.
El contenido del los convenios colectivos se regula en el art. 85 del ET., en el que se seňala la posibilidad de regular en dichas normas condieiones de trabajo tales como remuneración,:horarios,ívacaciones, plazos de preaviso para dejar la empresa, sindicales, asistenciales y Jas que afecten a las condieiones de empleo y a las relaciones entre empresario y trabajadores.
Adaplado de var/as fuenles
a) iQué eficacia tiene un convenio colectivo?
b) iCuáles son las partes que podrán entrar en su negociación?
, En parejas, entrad en la página que te presentamos a continuación y elegid uno de los multiples convenios colectivos que reúne. jEstán incluidos todos los puntos que detalla el texto que acabas de leer? Preparad un pequefio informe sobre el mismo. http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php.
. ^En qué consiste el derecho a hueiga? Con tu compafiero intentad hacer una definición. ^Qué son los servicios mini- , ,        ■ \- \
mos? iSiempre se respetan?
L Lee el siguiente texto, que está desordenado, en el que se habla de una hueiga en una importante empresa estadounidense. En grupos de tres, ordenadlo de la forma que consideréis más logica.
A) De hecho, los trabajadores temen que Boeing dé un paso más allá y permita que los contratistas ; externos monten directamente sus componentes en las aeronaves, aunque la compaňía ha des-1 mentido este respecto. i Sin embargo, los sindicatos exigen una garantía por eserito de que no permitirá externalización i del trabajo a esta escala, un requerimiento que la empresa se niega a cumplir. j
B) Según la prensa norteamericana, en el corazón del confiicto está la pretendida externalización ! por parte de Boeing de funciones clave del programa 787. I
Boeing seňala que necesita flexibilidad en la fabricación para evitar problemas como los que ya j se han producido en la industria aérea, mientras que los sindicatos mantienen un pulso con la i empresa con la intención de conservar el mayor numero de puestos de trabajo. j
Desde el fabricante estadounidense plantean las ventajas empresariales de contar con proveedo-1 res en Japón e Italia para construir partes deí avion y encargar a Boeing eS ensamblaje final. j
C) Para poder dar servicio, Boeing ha planteado recurrir a otros proveedores y externalizar parte dej la proclucción. j
La ultima propuesta de Boeing incluía una subida salarial del 11% durante la duración del! contrato, un aumento del fondo de pensiones del 14% mensual {unos 80 dólares) por cada aňo de; servicio en la empresa. i
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Derecho laboral ;      . ' -j
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Ei sindicato, sin embargo, reclama un incremento salarial del 13% y una mayor cuantfa de las pen-siones. Además, de acuerdo con una persona famiÜarizada con la situáciou, los negociadores sin-clicales, no pudieron persuadir a Boeing a ceder terreno en asuntos relativos a la seguridad laboral y subcontratación, entre otros asuntos.
B>) Los 27 000 trabajadores del constructor aeronáutico Boeing afiliados en el sindicato iAM que se encuentran en huelga en protests por el nuevo convenio trienal, siguen sin iograr un acuerdo con la coinpaňía en unos paros que podrfan costarle a la empresa miles de mil [ones de dólares y graves retrasos en su proyecto estrella, la aeronave 787.
Los trabajadores votaron a favor de la huelga durante la Jornada del pasado miércoles, pero acorda-ron posponer los paros durante 48 horas más debido a la intervention de mediadores federales y con el objeto de alcanzar un acuerdo a ultima hora, ya que la huelga podría costar 100 millones de dólares (70 millones de euros) diarios a la companfa, según informa la prensa norteamericana.
3>H Relaciona las palabras destacadas en el texto con las definiciones que te presentamos a continuation. Completa los espacios en bianco.
1.....................: persona que por contrata ejecuta una obra material o está encargada de un servicio para
el Cobierno, para una corporación o para un particular.
2.....................: action de recurrir a terceras empresas o personas para la realization de una determi-
nada obra o servicio.
3.....................: acción y eíecto de requerir o pedir.
4.....................: problema, cuestión, materia de discusión.
5.....................: proposition o idea que se manifiesía y ofrece a alguien para un fin.
6.....................: que interviene en ia negotiation de un asunto importante.
7.....................: contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servicios, asigna-
dos originalmente a la primera.
8.....................: interruption colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.
9.....................: persona o estamento que interviene para buscar una solution entre dos partes en conflicto.
4= Con tus propias palabras explica resumidamente el conflicto que se plantea entre empresa y trabajadores.
jUEGO DE ROLES.
a) Grupo A: representad a los trabajadores. Exponed vuestras peticiones y necesidades.
b) Grupo B: representad a la direction de la empresa. Exponed vuestras peticiones y necesidades.
a) Grupo C: mediad en busca de una solution satisfactoria para las partes. Intentad acercar posturas hasta llegar a un acuerdo.
i      .'■ j Tema 6