VEŘEJNÁ SLUŽBA ZÁKLADNÍ POJMY Veřejná služba – 2 pojetí – veřejná správa jako služba veřejnosti vs. označení právního postavení veřejných zaměstnanců (tvoří personální základ veřejné správy) Veřejný zaměstnanec: • je v zaměstnaneckém nebo obdobném poměru ke státu nebo jinému veřejnoprávnímu zaměstnavateli – charakter veřejné služby je dán zvláštní povahou zaměstnavatele jako primárního nositele veřejné správy; • jeho plat je hrazen z veřejných prostředků; • zaměstnanecký poměr vykazuje trvalost; • v rámci svého zaměstnání odborně zajišťuje veřejné úkoly Veřejný zaměstnanec ≠ zaměstnanec ve služebním poměru ROZDÍL MEZI SLUŽEBNÍM A PRACOVNÍM POMĚREM „Služební poměr byl charakterizován jako institut veřejného práva, byl považován za právní poměr státně zaměstnanecký. Důvody byly spatřovány v tom, že vzniká mocenským aktem služebního funkcionáře a po celou dobu svého průběhu se výrazně odlišuje od poměru pracovního, který je naopak typickým poměrem soukromoprávním, jehož účastníci mají rovné postavení. To se projevuje v právní úpravě služební kázně, možnosti ukládat kázeňské odměny a tresty, omezené možnosti propouštění, úpravě služebního volna, nárocích na dovolenou, zvláštními nároky při skončení služebního poměru a také zvláštními ustanoveními o řízení před služebními funkcionáři.“ Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 30. 10. 2003, č. j. 6 As 29/2003 – 97. PŘEDPISY UPRAVUJÍCÍ STÁTNÍ SLUŽBU Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (do dnešního dne novelizován třináctkrát, některé z novelizací ještě nenabyly účinnosti) Zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 100/1997 Sb., o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti, ve znění pozdějších předpisů (dosud účinný, naposledy novelizován v roce 2006) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (pozor, nejedná se o předpis upravující státní službu!) JUDIKATURA Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 30. 10. 2003, č. j. 6 As 29/2003 – 97 Rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ze dne 30. 8. 1994, sp. zn. 6 A 58/94 Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 21.09.2011, čj. 3 Ads 79/2011 – 62 Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 10. 2. 2016, čj. 5 As 35/2014-25 SYSTÉMY VEŘEJNÉ SLUŽBY Kariérní systém založen na trvalém služebním poměru a služebním a platovém postupu pojem definitiva - nevypověditelnost státní služby Smluvní systém (systém merit) založen na uzavřené pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem, kterým je stát, a zaměstnancem, u kterého je důležité, zda má požadované dovednosti a znalosti existuje katalog služebních míst, dle kterého jsou jednotliví zaměstnanci zařazováni na své posty podle jejich kvalifikace a pracovních výsledků ÚKOL Najděte alespoň tři významné rozdíly mezi postavením zaměstnanců dle zákona o státní službě a zákona o úřednících územních samosprávných celků. VÝZNAMNÉ ROZDÍLY ZÁKON O STÁTNÍ SLUŽBĚ Úředníci jsou ve služebním poměru Poměr vzniká na základě rozhodnutí Existence kárné odpovědnosti ZÁKON O ÚŘEDNÍCÍCH ÚSC Úředníci jsou v pracovním poměru Poměr vzniká na základě pracovní smlouvy ÚKOL Je tato osoba ve služebním poměru? Z jakého zákonného ustanovení to dovozujete? 1.Tajemník obecního úřadu 2.Vojenský policista 3.Strážník obecní policie 4.Vedoucí Úřadu Vlády ČR 5.Vrátná na finančním úřadu ZÁKON O STÁTNÍ SLUŽBĚ Naplňuje čl. 79 odst. 2 Ústavy: Právní poměry státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech upravuje zákon. Upravuje zejména právní poměry státních zaměstnanců vykonávajících ve správních úřadech státní správu Cílem zákona je zavedení stabilní a profesionální státní správy, tedy její současné zefektivnění a modernizace k tomu slouží: 1.Organizace 2.Odbornost a kvalita výkonu 3.Ohodnocení 4.Stabilita V KTERÝCH KONKRÉTNÍCH ZÁKONNÝCH USTANOVENÍCH JSOU UPRAVENY TYTO INSTITUTY? PŘÍKLAD (PODLE ZÁKONA O STÁTNÍ SLUŽBĚ) Mgr. Emil Energický, nadřízený Mgr. Petra Pomalého, je hrubě nespokojen s jeho pracovními výkony a domnívá se o něm, že je úplně neschopný. Rád by se ho proto zbavil a přemýšlí, jak na to. 1.Může být údajná neschopnost Mgr. Pomalého důvodem k ukončení jeho služebního poměru? 2.Pokud ano, co všechno musí být splněno, aby mohl být jeho služební poměr ukončen? 3.Jakým způsobem by se v tomto případě služební poměr ukončil? 4.Jakým způsobem se proti ukončení služebního poměru z důvodu jeho neschopnosti může Mgr. Pomalý bránit? UŽITÍ SPRÁVNÍHO ŘÁDU „Zákon o služebním poměru (příslušníků bezpečnostních sborů) neobsahuje ustanovení, které by odkazovalo na podpůrné použití správního řádu či obecných předpisů o správním řízení, avšak na druhé straně neobsahuje ani ustanovení vylučující použití správního řádu. Podle § 170 tohoto zákona v řízení ve věcech služebního poměru „rozhoduje o právech nebo povinnostech účastníků“, přičemž služební funkcionář v něm vystupuje v pozici správního orgánu ve smyslu ustanovení § 4 odst. 1 písm. a) s. ř. s. Ačkoliv zákon o služebním poměru obsahuje v části XII. poměrně autonomní úpravu řízení ve věcech služebního poměru, není tato úprava ani zdaleka komplexní. Nelze zde proto vyloučit podpůrné použití správního řádu na základě ustanovení § 1 odst. 2, které zakládá subsidiaritu správního řádu v těch správních procesech, kde zvláštní zákon nestanoví jiný postup.“ Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 21. 9. 2011, č. j. 3 Ads 79/2011 – 62. PŘÍKLAD Úřednice Mgr. Olga Ochotná plně v souladu se všemi příslušnými právními předpisy vyhověla podané žádosti. Po celou dobu řízení se dále dle zásady veřejné správy jako služby veřejnosti chovala velmi vstřícně a zdvořile. Žadatel Šimon Štědrý se proto rozhodl manifestovat svou vděčnost a přihrnul se na úřad s: 1.Bonboniérou 2.Dárkovým košem 3.Kyticí růží z vlastní zahrádky 4.Balíčkem žvýkaček 5.Poukazem na zájezd na Kanárské ostrovy Smí tento dar přijmout úředník podle zákona o státní službě? Jaké pro něj bude mít následky přijetí daru? Změní se nějak situace, pokud se bude jednat o úředníka ÚSC? ODPOVĚDNOST VE STÁTNÍ SLUŽBĚ (DLE ZÁKONA O STÁTNÍ SLUŽBĚ) Kárná odpovědnost •kárným proviněním je zaviněné porušení služební kázně (typický příklad disciplinárního deliktu, v případě příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání se používá pojem kázeňský přestupek) •ukládá se za něj kárné opatření (drobné nedostatky postačí ústně nebo písemně vytknout) •pravomoc vykonávají kárné komise Trestněprávní odpovědnost •trestné činy úředních osob Odpovědnost za škodu dle zákona č. 82/1998 Sb., o odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu veřejné moci rozhodnutím nebo nesprávným úředním postupem, ve znění pozdějších předpisů ÚKOL Vysvětlete rozdíl mezi veřejným sborem, bezpečnostním sborem, ozbrojeným bezpečnostním sborem a ozbrojenými silami. ETIKA VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ Napomáhá tomu, aby byla veřejná správa skutečně vnímána jako služba veřejnosti. Zajišťuje naplňování principů demokratického a právního státu. Přispívá k efektivnosti veřejné správy. Úkol: Jmenujte některé konkrétní důvody a rizika, které zdůvodňují nutnost morální regulace chování vykonavatelů veřejné správy, nikoli jen regulace právní MOŽNÁ ZDŮVODNĚNÍ Vystavení politickým a ekonomickým tlakům Vystavení tlakům ze strany zaměstnavatele nebo veřejnosti Přístup k značnému množství osobních údajů velkého počtu osob Existence diskrece a správního uvážení Rozhodování o velkém objemu finančních prostředků Rostoucí důraz na chování v souladu s principy dobré správy . . . ZÁKLADNÍ POJMY Normativní etika vs. Profesní etika (zabývá se formulací mravních (zabývá se pouze formulací mravních norem a jejich zdůvodněním) norem a jejich dodržováním, po důvodu jejich dodržování nepátrá) Integrita - osobnostní, morální odolnost, čestnost, principiálnost Etická infrastruktura – souhrn nástrojů, které pomáhají omezovat nežádoucí jednání a motivovat k jednání žádoucímu - složky – kontrola, vedení/leadership a řízení/management Etické kodexy – soubory základních etických pravidel a požadavků na chování - mohou umožňovat i uplatnění disciplinárních sankcí ETICKÉ KODEXY Usnesení vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Kodex řádné správní praxe Evropského veřejného ochránce práv Recommendation No. R (2000) 6 of the Committee of Ministers to member states, on the status of public officials in Europe Recommendation No. R (2000) 10 of the Committee of Ministers to Member states on codes of conduct for public officials Principy OECD … PŘÍKLAD NA ZÁVĚR Vyjmenujte služební hodnosti podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů SLUŽEBNÍ HODNOST a) referent b) vrchní referent c) asistent d) vrchní asistent e)inspektor f) vrchní inspektor g) komisař h) vrchní komisař i) rada j) vrchní rada k)vrchní státní rada A teď od těchto hodností utvořte ženský rod. referent asistent inspektor komisař rada referentka asistentka inspektorka komisařka radová SLUŽEBNÍ HODNOSTI - RODY Naše řeč, ročník 84 (2001), číslo 1, s. 52-53 http://nase-rec.ujc.cas.cz/archiv.php?art=7608