HLAVA IV

                                VOLNÝ POHYB OSOB, SLUŽEB A KAPITÁLU


                                            KAPITOLA 1

                                            PRACOVNÍCI


                                             Článek 45

1. Je zajištěn volný pohyb pracovníků v Unii.

2. Volný pohyb pracovníků zahrnuje odstranění jakékoli diskriminace mezi pracovníky členských států
na základě státní příslušnosti, pokud jde o zaměstnávání, odměnu za práci a jiné pracovní podmínky.

3. S výhradou omezení odůvodněných veřejným pořádkem, veřejnou bezpečností a ochranou zdraví
zahrnuje právo:

a)       ucházet se o skutečně nabízená pracovní místa;

b)       pohybovat se za tím účelem volně na území členských států;

c)       pobývat v některém z členských států za účelem výkonu zaměstnání v souladu s právními a
správními předpisy, jež upravují zaměstnávání vlastních státních příslušníků;

d)       zůstat na území členského státu po skončení zaměstnání za podmínek, které budou předmětem
nařízení vydaných Komisí.

4. Tento článek se nepoužije pro zaměstnání ve veřejné správě.


                                             Článek 46

Evropský parlament a Rada přijímají řádným legislativním postupem po konzultaci s Hospodářským a
sociálním výborem prostřednictvím směrnic nebo nařízení opatření potřebná k zavedení volného pohybu
pracovníků tak, jak je vymezen v článku 45, a to zejména tím, že:

a)       zajistí úzkou spolupráci mezi vnitrostátními úřady práce;

b)       odstraní ty administrativní postupy a praxi, jakož i lhůty pro přístup pracovníků k volným
pracovním místům, vyplývající buď z vnitrostátních právních předpisů, nebo z dohod dříve uzavřených
mezi členskými státy, jejichž zachování by bylo překážkou liberalizace pohybu pracovníků;

c)       odstraní všechny takové lhůty a jiná omezení stanovená vnitrostátními předpisy nebo
dohodami dříve uzavřenými mezi členskými státy, které kladou pro pracovníky jiných členských států
jiné podmínky svobodné volby pracovního místa než pro vlastní pracovníky;

d)       vytvoří vhodný mechanismus, jenž by umožňoval propojení mezi nabídkou a poptávkou na trhu
pracovních sil a usnadňoval jejich vyrovnávání způsobem, který by vylučoval vážné ohrožení životní
úrovně a zaměstnanosti v různých regionech a odvětvích průmyslu.


                                             Článek 47

Členské státy budou v rámci společného programu podporovat výměnu mladých pracovníků.


                                             Článek 48

Evropský parlament a Rada přijmou řádným legislativním postupem v oblasti sociálního zabezpečení
taková opatření, která jsou nezbytná k zajištění volného pohybu pracovníků; za tímto účelem vytvoří
systém, který migrujícím zaměstnancům a osobám samostatně výdělečně činným, jakož i osobám na

nich závislým, zajistí:

a)       započtení všech dob získaných podle různých vnitrostátních právních předpisů pro účely
vzniku a zachování nároků na dávky, jakož i pro výpočet jejich výše,

b)       vyplácení dávek osobám s bydlištěm na území členských států.

Prohlásí-li člen Rady, že by se návrh legislativního aktu podle prvního pododstavce dotkl
důležitých aspektů jeho systému sociálního zabezpečení, včetně oblasti působnosti, nákladů nebo
finanční struktury, nebo by se výrazně dotkl finanční rovnováhy tohoto systému, může požádat, aby
se návrhem zabývala Evropská rada. V takovém případě se řádný legislativní postup pozastaví. Po
projednání Evropská rada do čtyř měsíců od tohoto pozastavení:

a)       vrátí návrh zpět Radě, která ukončí pozastavení řádného legislativního postupu, nebo

b)       nepřijme žádné opatření nebo požádá Komisi o předložení nového návrhu; v tom případě se
původně navržený akt považuje za nepřijatý.