PF_PPT pruh+znak_PF_13_gray5+fialovy_RGB
 Základy pracovního práva
 Přednáška č. 2:
Předsmluvní vztahy a vznik pracovního poměru
Pracovní smlouva, zkušební doba, doba určitá

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Předsmluvní vztahy
nPostup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
přímo upraven zákonem.
nZaměstnavatel sám stanovuje požadavky kladené na zaměstnance a další kritéria pro výběr vhodného
uchazeče.
nNesmí se dopustit diskriminace nebo nerovného zacházení.
nOdmítnutého uchazeče nemusí zaměstnavatel informovat o důvodech odmítnutí.
n
2

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
nZaměstnavatel smí od uchazeče o zaměstnání vyžadovat jen informace, které bezprostředně souvisí s
uzavřením pracovní smlouvy.
nZaměstnavatel nesmí vyžadovat informace zejména o:
§těhotenství,
§rodinných a majetkových poměrech,
§sexuální orientaci,
§původu,
§členství v odborové organizaci,
§členství v politických stranách nebo hnutích,
§příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
§trestněprávní bezúhonnosti.
nInformace o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech a trestněprávní bezúhonnosti
zaměstnavatel může vyžadovat, pokud:
§je to stanoveno zákonem,
§je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána a požadavek je
přiměřený.
n
Předsmluvní vztahy
3

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Vstupní lékařská prohlídka
nZaměstnavatel je povinen zajistit, aby se zaměstnanec podrobil vstupní lékařské prohlídce vždy
před založením
§pracovního poměru,
§závazku založeného dohodou, pokud má zaměstnanec vykonávat rizikové práce.
nV případě zaměstnanců, kteří mají pracovat na základě dohod a jsou přijímáni k výkonu nerizikových
prací, musí být vstupní prohlídka provedena jen pokud má zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní
způsobilosti zaměstnance.
n
4

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Vstupní lékařská prohlídka
nNáklady spojené s poskytováním pracovnělékařských služeb je povinen hradit zaměstnavatel.
nPokud je vstupní lékařská prohlídka provedena před založením pracovněprávního vztahu, hradí
náklady s ní spojené uchazeč o zaměstnání.
nPokud s ním poté zaměstnavatel založí pracovněprávní vztah, uhradí mu zpětně náklady spojené s
prohlídkou, ledaže:
§něco jiného stanoví jiný předpis,
§bylo mezi zaměstnancem a zaměstnavatele dohodnuto jinak.
5

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Informační povinnosti
nPřed vznikem pracovního poměru musí zaměstnavatel budoucího zaměstnance seznámit s:
§s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovní smlouvy a z právních předpisů,
§s pracovními podmínkami,
§s podmínkami odměňování.
nPři vzniku pracovního poměru musí být zaměstnanec seznámen s:
§pracovním řádem,
§právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP,
§kolektivní smlouvou,
§vnitřními předpisy.
n
6

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Vznik pracovního poměru
nPracovní poměr se zakládá:
§uzavřením pracovní smlouvy, nebo
§jmenováním.
nPokud zvláštní předpis nebo stanovy spolku vyžadují, aby obsazení pracovního místa proběhlo na
základě volby, považuje se zvolení za předpoklad uzavření pracovní smlouvy.
nOd pracovního poměru musí být odlišeny závazky zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní
poměr. Jde o jiný typ základního pracovněprávního vztahu.
7

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Jmenování
nPracovní poměr se zakládá jmenováním v případech stanovených:
§zákoníkem práce v § 33 odst. 3,
§zvláštními právními předpisy.
nZpravidla jde o vedoucí pracovní místa.
nJde o zaměstnavatele tzv. nepodnikatelské sféry.
nPracovní poměr nemůže vzniknout na základě jednostranného projevu vůle. Vznikne až přijetím
jmenování jmenovaným zaměstnancem.
8

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní smlouva
nPracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Nedostatek písemné formy způsobuje relativní
neplatnost, kterou nelze namítnout poté, kdy zaměstnanec zahájil výkon práce.
nPracovní poměr tedy může platně vzniknout i na základě ústně uzavřené pracovní smlouvy.
nZaměstnavateli ale hrozí uložení pokuty od inspekce práce až do výše 10 000 000 Kč.
nPracovní smlouva musí obsahovat:
§druh práce,
§místo výkonu práce,
§den nástupu do práce.
9

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Druh práce
nDruh práce vyjadřuje, jakými pracemi bude zaměstnavatel zaměstnance zaměstnávat.
nVymezuje okruh úkolů, které bude zaměstnanec povinen plnit.
nNesmí být sjednán příliš široce (tak, aby zaměstnavateli vznikla možnost přidělovat téměř jakékoli
práce).
nPokud by naopak byl sjednán příliš úzce, došlo by k omezení řídící působnosti zaměstnavatele.
nNení vyloučeno sjednat několik druhů práce.
n
n
10

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní náplň
nUjednání druhu práce bývá často doplňováno pracovní náplní.
nPracovní náplň nemusí být součástí pracovní smlouvy.
nJde o řídící dokument zaměstnavatele.
nPokud není součástí smlouvy, může o jejím obsahu zaměstnavatel rozhodovat i jednostranně.
nPracovní náplní nelze vybočit ze sjednaného druhu práce.
11

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Místo výkonu práce
nMísto výkonu práce vyjadřuje, kde bude zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat práci.
nPokud by zaměstnavatel vyžadoval výkon práce mimo sjednané místo výkonu práce, musel by
zaměstnance vyslat na pracovní cestu.
nZákon umožňuje sjednání více míst výkonu práce a neomezuje šíři tohoto ujednání.
nPokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, musí být sjednáno nebo určeno
pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad.
12

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Den nástupu do práce
nV den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, vzniká pracovní poměr.
nPracovní poměr tedy nevzniká v den, kdy zaměstnanec fakticky poprvé přijde do práce.
nZpravidla jde o přesné datum, ale není vyloučeno sjednat den nástupu do práce i jiným způsobem.
13

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Odstoupení od pracovní smlouvy
nPokud zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce:
§aniž mu v tom bránila překážka, nebo
§zaměstnavatel se ani do týdne nedoví o překážce v práci, může zaměstnavatel odstoupit od pracovní
smlouvy.
nPrávo odstoupit od pracovní smlouvy lze i v jiných případech založit ujednáním stran.
nOd pracovní smlouvy v takovém případě nelze odstoupit poté, co zaměstnanec nastoupil do práce.
nV důsledku odstoupení od smlouvy se pracovní smlouva od počátku ruší.
nOdstoupení musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.
n
n
14

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Další obsah pracovní smlouvy
nPracovní smlouva může obsahovat další ujednání o:
§výši mzdy,
§trvání pracovního poměru,
§zkušební době,
§rozsahu pracovní doby,
§délce dovolené,
§souhlasu zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty.
nUjednání v pracovní smlouvě nesmí porušovat nebo obcházet zákon.
nPracovní smlouva může být měněna jen se souhlasem obou smluvních stran.
15

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Informování o obsahu pracovního poměru
nZaměstnavatel musí zaměstnanci do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru předat informace
obsahující:
§jméno zaměstnance, název a sídlo nebo jméno zaměstnavatele,
§bližší označení druhu a místa výkonu práce,
§údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
§údaj o výpovědních dobách,
§údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
§údaj o mzdě (platu), způsobu odměňování, termínu, místu a způsobu vyplácení mzdy (platu),
§údaj o kolektivních smlouvách,
n pokud tyto informace nejsou uvedeny již v pracovní smlouvě.
16

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Zkušební doba
nJe-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce.
nS vedoucími zaměstnanci lze sjednat zkušební dobu v délce až 6 měsíců.
nZkušební doba musí být sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
nZkušební doba se prodlužuje o dobu:
§celodenních překážek v práci,
§celodenní čerpání dovolené.
17

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní poměr na dobu určitou
nJe-li pracovní poměr sjednán s tím, že má po uplynutí určité doby skončit, jde o pracovní poměr na
dobu určitou.
nNení-li sjednána doba trvání, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou (nevyvratitelná domněnka).
nAby byl založen pracovní poměr na dobu určitou, musí strany ve smlouvě vyjádřit, jak dlouho má
pracovní poměr trvat.
nDoba trvání může být vyjádřena prostřednictvím:
§data,
§doby,
§podmínky,
§kombinace výše uvedeného (alternativní sjednání konce doby určité).
nDobu trvání pracovního poměru lze změnit z doby neurčité na dobu určitou.
n
18

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní poměr na dobu určitou
nDoba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky.
nSjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž smluvními stranami opakovat nejvýše
dvakrát. Celkem smí být tedy pracovní poměr sjednán až třikrát po sobě.
nZa opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.
nJestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let,
k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
nOmezení se nevztahuje na:
§případy, kdy zvláštní předpis předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu,
§agenturní zaměstnávání.
19

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní poměr na dobu určitou
nOmezení pro sjednávání doby určité pravidla neplatí, pokud jsou u zaměstnavatele dány vážné
provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na
zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl
založení pracovního poměru na dobu neurčitou.
nV takovémto případě se uplatní jiný postup, pokud dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací
upraví:
§bližší vymezení důvodů,
§pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování  pracovního poměru na dobu
určitou,
§okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
§dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.
nPokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
20

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
Pracovní poměr na dobu určitou
nPokud byl se zaměstnancem sjednán pracovní poměr na dobu určitou v rozporu se zákonem, mění se v
pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec před uplynutím doby trvání pracovního poměru
písemně sdělil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání.
nKdyby zaměstnanec nesdělil, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr uplynutím sjednané doby
skončí.
nSdělil-li zaměstnanec, že trvá na dalším zaměstnávání, musí zaměstnavatel podat do 2 měsíců žalobu
na určení, že byly splněny podmínky ke sjednání doby určité a pracovní poměr skončil. Pokud to
neudělá, má zaměstnanec pracovní poměr na dobu neurčitou.
21

www.law.muni.cz
PF_PPT2 PF_PPT_nahled
22
nDěkuji za pozornost
n
n
n