Benefity
Bazen-v-Podoli posilovna6


Výhody poskytování benefitů pro zaměstnavatele:
oúspora mzdových nákladů s ohledem na daňové úlevy
oúčinný nástroj personálního managementu přispívající ke zvýšení loajality, motivace a
produktivity, snížení fluktuace a s tím souvisejících nákladů
ozvýšení image a atraktivity společnosti zaměstnavatele

Výhody pro zaměstnance:
ozískání atraktivních finančních i naturálních prostředků zvolenou formou,nezatížených daňovými
odvody (sociální a zdravotní)
ovyužití množstevních slev které dostane od poskytovatele většiny těchto finančních či naturálních
plnění zaměstnavatel v porovnání se situací, kdy by například penzijní připojištění sjednával
zaměstnanec individuálně „za své peníze“
opři dobrém provázání systému benefitů s bonusovými programy získá zaměstnanec přímou kontrolu nad
částí svých příjmů v závislosti na svém výkonu
o

Druhy zaměstnaneckých benefitů
oZdravotní péče (závodní lékařská péče, individuelní zdravotní péče )
oVolný čas (společenské akce, sportovní akce, fitness, kultura, dovolená )
oSociální mix (stravování, občerstvení ve firmě, dárky, nákupy produktů zaměstnavatele)
oFinanční služby (životní pojištění, penzijní připojištění, fondy, pojištění majetku, pojištění
automobilu)
oProfesní zázemí (výpočetní technika, telekomunikační služby, doprava, pracovní oblečení a
reprezentativní pomůcky, prádelna, čistírna )
o

Aplikace Benefitů ve firmě
může probíhat :
oplošně (pro všechny zaměstnance)
ov závislosti na hierarchické pozici ve firmě
oformou „cafeterie“ , kdy si zaměstnanec sám zvolí pro něj nejatraktivnější formu mixu benefitů
(což bývá zpravidla limitováno počtem benefitů či rozpočtem pro každého jednoho zaměstnance na dané
období)
o

Peněžní benefity :
opříspěvek na stravování,
oPříspěvek na zdraví a sport
opříspěvky na kulturu a rekreaci,
opříspěvek na ubytování a dopravu,
opříplatek k nemocenské,
ozaměstnanecké akcie,
openzijní a životní připojištění,
ozvýhodněné půjčky,
oVzdělávací kurzy, školení
opoužívání automobilu či mobilního telefonu i pro soukromé účely,
odary k životním i jiným výročím,
onaturálie – produkty firmy aj.
o

Nepeněžní benefity :
onadstandardní dovolená,
ovolno pro zařizování nebo léčení,
opružná pracovní doba,
opráce z domova aj.
o
PC

Zaměstnanci podle profesí









Čerpáno z WWW.platy.cz
o
oStatistiky ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR

Zaměstnanecké benefity v roce 2016
Typ benefitu
Kolik firem jej poskytuje
Mobilní telefon
88 %
Vzdělávání
83 %
Pitný režim
81 %
Lékařské prohlídky
77 %
Příspěvek na penzijní připojištění
77 %
Služební automobil
73 %
Stravenky
72 %
Věcné dary, jednorázové odměny
66 %
Příspěvek na životní pojištění
60 %
Třináctý plat
47 %
Kultura
42 %
Zaměstnanecké půjčky
40 %
Zdraví (např. vitamíny, rehabilitace)
36 %
Sport
35 %
Dny volna (tzv. sick day)
33 %
Očkování proti chřipce
31 %
Příspěvek na dovolenou
30 %
Flexi - poukázky
24 %
Příspěvek na cestování do zaměstnání
14 %