PF_PPT pruh+znak_PF_13_gray5+fialovy_RGB Kolektivní pracovní právo Kolektivní vyjednávání Kolektivní smlouva Kolektivní právní spory Základy pracovního práva BZ405Zk Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nKolektivní vyjednávání je speciální formou sociálního dialogu. nJde o formalizované, právem upravené jednání za účelem uzavření kolektivní smlouvy. nCílem je nalezení sociálně-ekonomického optima jako podmínky dlouhodobého sociálního smíru. nProbíhá na úrovni: §podnikové, §odvětvové. Kolektivní vyjednávání 2 www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nPrávo kolektivně vyjednávat mají pouze odborové organizace. nOdborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu za všechny zaměstnance zaměstnavatele. nPůsobí-li u zaměstnavatele několik odborových organizací (tzv. odborová pluralita), jednají všechny společně a ve vzájemné shodě. nVšechny odborové organizace se musí na kolektivní smlouvě shodnout a dohodnout se zaměstnavatelem. 3 Kolektivní vyjednávání www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nPostup je upraven v zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání (neřídí se občanským zákoníkem). nKolektivní vyjednávání se zahajuje na návrh. nDruhá strana musí na návrh odpovědět do 7 pracovních dnů a vyjádřit se k bodům, které nepřijala. nSmluvní strany mají povinnost kolektivně vyjednávat a poskytovat si vzájemně součinnost. nStrany jsou povinny zahájit vyjednávání nejpozději 60 dní před uplynutím účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy. 4 Zahájení a průběh vyjednávání www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nDélka vyjednávání záleží na smluvních stranách a jeho průběhu. nStrany by se měly snažit o nalezení oboustranně přijatelného kompromisu. nPokud je kolektivní vyjednávání úspěšné, dojde k uzavření kolektivní smlouvy. nV případě neúspěchu vyjednávání může vzniknout kolektivní právní spor. 5 Zahájení a průběh vyjednávání www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nKolektivní smlouva má dvojí povahu §právní jednání, §normativní akt. nKolektivní smlouva má části: §normativní, §obligační. nKolektivní smlouva může být uzavřena jako: §podniková, §vyššího stupně. § 6 Kolektivní smlouva www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nU kolektivní smlouvy se rozlišuje: §platnost, §závaznost, §účinnost. nPodmínkou platnosti je písemná forma a podpisy na téže listině. nKolektivní smlouva má obsahovat zejména úpravu práv zaměstnanců, a dále práva a povinnosti smluvních stran. nK ujednáním, která zaměstnancům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva se nepřihlíží. nPodniková kolektivní smlouva nesmí upravovat práva zaměstnanců v nižším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně. 7 Kolektivní smlouva www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nV obligační části je kolektivní smlouvy závazná pro smluvní strany. nV obligační části je kolektivní smlouva závazná pro zaměstnavatele a zaměstnance, za které kolektivní smlouvu uzavřela odborová organizace. nZávaznost kolektivní smlouvy může být rozšířena na všechny zaměstnavatele s převažující činností v určitém odvětví a jejich zaměstnance. nK rozšíření může dojít při splnění podmínek stanovených v § 7 zákona o kolektivním vyjednáváním rozhodnutím MPSV. n § 8 Závaznost kolektivní smlouvy www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nObdobí, po které je kolektivní smlouva závazná. nKolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. nKolektivní smlouvu je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců. nKolektivní smlouvy bývají sjednávány i se zpětnou účinností. nPři zániku odborové organizace skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku. nPři přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele zavazuje kolektivní smlouva nejdéle do konce následujícího kalendářního roku. § 9 Účinnost kolektivní smlouvy www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nPráva zaměstnanců může vedle kolektivní smlouvy upravit i vnitřní předpis zaměstnavatele vydaný podle § 305 zákoníku práce. nKolektivní smlouva nebo vnitřní předpis nejsou bez dalšího nadány rozdílnou právní silou. nUpravuje-li smlouva nebo vnitřní předpis totéž právo zaměstnance v různém rozsahu, přísluší zaměstnanci jen jedno takové právo, a sice to, které si sám určí. § 10 Kolektivní smlouva a vnitřní předpis www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nV kolektivních pracovněprávních vztazích může vzniknout několik typů kolektivních právních sporů. nZákon o kolektivním vyjednávání upravuje řešení sporu: §o uzavření kolektivní smlouvy, §o plnění závazků z kolektivní smlouvy. 11 Kolektivní právní spory a jejich řešení www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nPrvní obligatorní fáze řešení kolektivního sporu. nZprostředkovatel vystupuje jako moderátor, snaží se smluvní strany přivést k nalezení kompromisu. nZprostředkovatel navrhne smluvním stranám řešení. nje-li návrh řešení sporu přijat, kolektivní smlouva je uzavřena. n § 12 Řízení před zprostředkovatelem www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nMůže následovat, pokud některá ze stran nepřijme návrh od zprostředkovatele. nMusí následovat v případě neúspěchu řízení před zprostředkovatelem na pracovišti, na kterém je zakázáno stávkovat. nRozhodce kolektivní spor rozhodne v rámci posledních návrhů smluvních stran. nRozhodnutí (v případě sporu o uzavření kolektivní smlouva) představuje uzavření kolektivní smlouvy. n § 13 Řízení před rozhodcem www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nJde-li o pracoviště, na kterém není zakázáno stávkovat, může být po neúspěchu řízení před zprostředkovatelem vyhlášena stávka nebo výluka. nStávka nebo výluka může být vyhlášena jen ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. nStávku může vyhlásit jen odborová organizace po hlasování, pokud: §se hlasování zúčastnila alespoň polovina zaměstnanců, §alespoň dvě třetiny hlasujících byly pro. nVýlukou je úplné nebo částečné zastavení práce zaměstnavatelem. 14 Stávka a výluka www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nPrávo na stávku je garantováno v čl. 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod: nPrávo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. nJediný zákon upravující stávku je zákon o kolektivním vyjednávání. nZa účelem obhajoby hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců může být vyhlášena i stávka mimo kolektivní vyjednávání. n 15 Právo na stávku www.law.muni.cz PF_PPT2 PF_PPT_nahled nDěkuji za pozornost n n n