Adobe Systems Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Skončení pracovního poměru Základy pracovního práva BZ405Zk Skončení pracovního poměru •Zánik základního pracovněprávního vztahu •Pozor na odvozené pracovněprávní vztahy • •Skončení vs. rozvázání • •Objektivní vs. subjektivní právní skutečnosti Skončení pracovního poměru – objektivní •Smrt •Zaměstnance • • •Uplynutí času •Pracovní poměr na dobu určitou • • •Vypršení povolení k zaměstnání • •Rozhodnutí orgánu •vyhoštění Uplynutí času - pracovní poměr na dobu určitou •K sjednanému dni • •Možno rozvázat běžným způsobem • •POZOR! • •Výkon prací i po termínu skončení s vědomím zaměstnavatele = trvání pracovního poměru na dobu neurčitou – vyvratitelná právní domněnka • •21 Cdo 4891/2009 - pokud nedal zaměstnavatel nijak navenek na vědomí, že s další prací, kterou provádí zaměstnanec, nesouhlasí, pak zaměstnanec pracuje se souhlasem zaměstnavatele Skončení pracovního poměru - subjektivní •Rozvázání pracovního poměru •Subjektivní právní skutečnost (projev vůle) • • • • •Jednostranné vs. dvoustranné •Odlišný následek vad • • • • •Předpoklady Formální vs. obsahové Rozvázání pracovního poměru - forma •Výpověď •Písemně, jinak se k ní nepřihlíží • •Okamžité zrušení •Písemně, jinak se k němu nepřihlíží • •Zrušení ve zkušební době •Písemně, jinak se k němu nepřihlíží • •Dohoda •Písemně – relativně neplatné Skončení pracovního poměru - dohoda •Ust. § 49 zákoníku práce • •Písemnost • •Den skočení • •Důvod? • •Důsledky? Skončení pracovního poměru – zrušení ve zkušební době •Ust. § 66 zákoníku práce • • •Písemné, jinak se nepřihlíží • • •S i bez důvodu • • •Pozor na diskriminační povahu Skončení pracovního poměru - výpověď •Jednostranné adresované právní jednání •Doručení • • •Písemnost, jinak se k ní nepřihlíží • • •Výpovědní dobou terminované skončení • • •Zaměstnavatel musí uvést důvod Skončení pracovního poměru – výpověď – z-l - důvody •Organizační důvody •Ust. § 52 písm. a) až c) • • •Zdravotní stav •Ust. § 52 písm. d) a e) • • •Nesplňování požadavků/předpokladů a porušení povinnosti •Ust. § 52 písm. f), g), h) Skončení pracovního poměru – výpověď – z-l – důvody – organizační důvody •Zrušení zaměstnavatele • • •Přesunutí zaměstnavatele • • •Nadbytečnost •Rozhodnutí o organizačních změnách a kauzální nexus •Výpověď i před nadbytečností? Skončení pracovního poměru – výpověď – z-l – důvody – zdravotní stav •Nepříznivý zdravotní stav v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání •Lékařský posudek •Odstupné •Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti z jiných důvod (příčina nesouvisí s výkonem práce) •Bez odstupného • Skončení pracovního poměru – výpověď – z-l – důvody – požadavky a povinnosti •Nesplňování předpokladů či požadavků • •Nesplňování požadavků = nekvalitní práce •Vytýkací dopis • •Porušení povinnosti •Méně závažné •Závažné •Zvlášť hrubé Skončení pracovního poměru – výpověď – z-l – důvody – požadavky a povinnosti •Soustavné méně závažné porušení •Min. třikrát •Jakákoliv povinnost • • •Závažné vs. zvlášť hrubé • • •Intenzitu poměřuje soud •Sjednání kategorie zvlášť hrubého porušení v pracovní smlouvě? • Skončení pracovního poměru – výpověď z-lem •Možno více výpovědí, více výpovědních důvodů • • • •Konkretizace důvodu, skutkové vymezení odpovídající právnímu důvodu • • • •Skutkové vymezení (popsat skutečnosti) • Skončení pracovního poměru – výpovědní doba •Stejná pro obě strany, min. 2 měsíce • •Není třeba uvádět ani sjednat • •Vadně určená nečiní výpověď neplatnou, použije se zákonná výměra • •Dohoda o delší výpovědní době možná jen před začátkem běhu VD • Skončení pracovního poměru – okamžité zrušení pracovního poměru •Prostředek ultima ratio • • • •Primárně hodnotí zaměstnavatel, závazně soud • • • •Důvod uplatnit do 2 měsíců (mas. 1 rok) • Skončení pracovního poměru – okamžité zrušení pracovního poměru •Atak majetkové podstaty zaměstnavatele (jakákoliv hodnota) •21 Cdo 59/2005 • • •Účinky okamžitě, případné datum je irelevantní •21 Cdo 2815/2005 • • • •Náležitá míra loajality •21 Cdo 3478/2010 • Skončení pracovního poměru – porušení povinnosti – do kdy uplatnit •Třeba uplatnit v rámci subjektivní i objektivní lhůty (Odlišené pro jednotlivé typy) • • • •Výpověď dle ust. § 52h •Subjektivní do 1 měsíce •Objektivní do 1 roku • • •Výpověď dle ust. § 52g •Subjektivní 2 měsíce •Objektivní 1 rok Skončení pracovního poměru – porušení povinnosti – do kdy uplatnit •Okamžité zrušení prac. poměru z-lem (dle ust. § 55 odst. 1 písm. b) ) •subjektivní 2 měsíce •objektivní 1 rok • • •Okamžité zruš. prac. poměru z-cem (dle ust. § 56 odst. 1) •subjektivní 2 měsíce •objektivní 1 rok • • •21 Cdo 1673/2015 •při opakujícím porušování běží objektivní lhůta od posledního porušení Skončení pracovního poměru - Odvolání/vzdání se funkce •pracovní poměr založený jmenováním může být rozvázaný jinak, nežli jen odvoláním/vzdáním se • •Vedoucí zaměstnanec • •Písemně •Konec následující den (výkon funkce) •Nabídková povinnost •Výpověď pro nadbytečnost •Odstupné (jen pokud zrušení místa) • •Vedoucí úředník/vedoucí úřadu •Ust. § 12 zákona o úřednících Odvolání/vzdání se funkce •Vedoucí úředník/vedoucí úřadu •Ust. § 12 zákona o úřednících •Písemně •PP nekončí (vyjma prac. poměru na dobu určitou) •Konec následující po doručení •Závažné porušení povinností/2 méně závažná porušení během 6 měsíců •Nedokončené vzdělávání •Ztráta bezúhonnosti •Výpověď pro nadbytečnost •Bez odstupného •Do vlastních rukou Související povinnosti •Odstupné •Ust. § 67 zákoníku práce •Ust. § 13 zákona o úřednících – další odstupné • • •Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek •Obligatorně – Potvrzení, ihned při skončení •Fakultativně – pracovní posudek •21 Cdo 1893/2002 – i po skončení pracovního poměru Doručování •Ust. § 334 a násl. zákoníku práce • •Písemnost • •Do vlastních rukou • •Postup: •Osobně •Elektronicky (datová schránka, zaručený podpis •Poskytovatel poštovních služeb Neplatné rozvázání pracovního poměru •Ust. §§ 69 až 72 zákoníku práce • • •2 měsíce prekluzivní lhůta • • •Trvání na dalším zaměstnávání • • •Žaloba na určení Konkurenční doložka – ust. § 310 zák. práce •Zákaz konkurenčního jednání i v průběhu trvání pracovního poměru – ust. § 304 zákoníku práce • • •Omezení Listinou garantovaného práva na práci po skončení pracovního poměru • • •Podmínka sjednání •Lze spravedlivě požadovat •Ne na pedagogické zaměstnance (ust. § 311 ) Konkurenční doložka – ust. § 310 zák. práce •Součástí dohody •Závazek zaměstnance nevykonávat konkurenční činnost •Závazek zaměstnavatele hradit zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání •Délka trvání konkurenční doložky, max. 1 rok • •Smluvní pokuta •fakultativně Konkurenční doložka •Skončení rozvázáním •Výpověď zaměstnancem při nesplnění podmínek zaměstnavatelem •Dohodou • •Skončení odstoupením zaměstnavatelem za trvání pracovního poměru Atypické pracovněprávní vztahy •Společným rysem – pracovní podmínky odlišné od standardního pracovního poměru na dobu neurčitou s plnou stanovenou týdenní pracovní dobou • •Právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr • •Kratší pracovní doba (úvazek) •Práce z domova •Agenturní zaměstnávání Atypické pracovněprávní vztahy - dohody •Pracovněprávní vztahy založené •Dohodou o provedení práce •Dohodou o pracovní činnosti • •Přiměřená úprava pracovnímu poměru dle ust. 77 odst. 2 zákoníku práce, vyjma např. •Skončení pracovního poměru •Rozvrh pracovní doby •Dovolená • •Agenturní zaměstnávání Skončení – atypické pracovněprávní vztahy •Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr •Sjednaný způsob •Výpověď •Bez uvedení důvodu •Výpovědní doba 15 dní od doručení •Bez odstupného •Bez ochranné doby … kde něco končí, něco jiné začíná …