Příklad č. 2

   

   Zaměstnanec předložil zaměstnavateli lékařský posudek, z něhož vyplynulo, že není dlouhodobě
   způsobilý konat dosavadní práci.

     o Určete, jak má zaměstnavatel v tomto případě postupovat.
     o Jak bude zaměstnavatel postupovat v situaci, kdy zaměstnanec s jeho rozhodnzutím
       nesouhlasí.
     o Existuje event. nějaké absolutní řešení?