Příklad č. 24

   

   Proti zaměstnanci X.Y. bylo v souvislosti s vyšetřováním krádeží na úseku skladového
   hospodářství, kde byl zaměstnán, zahájeno trestní stíhání. Zaměstnanec byl z tohoto důvodu
   dočasně převeden na méně placenou práci do úklidové čety. Zaměstnanec namítal, že do
   rozhodnutí soudu o jeho vině musí dostávat mzdu ve stejné výši, jako když pracoval na místě
   vedoucího skladu.

     o Byl zaměstnavatel oprávněn zaměstnance převést na jinou, méně placenou práci?
     o Kdy náleží zaměstnanci doplatek mzdy, jestliže je převeden na jinou, méně placenou práci?