Případové studie pro seminář č. 3

   

   

                          Téma semináře –  Správa na úseku  zaměstnanosti

   

   

   

                                    Zadání č. 1.

       

         Společnost Kopretinka s.r.o.  přijímala  zaměstnance do pracovního poměru, aby je za
   účelem dosažení zisku neprodleně převedla k výkonu práce k jiným zaměstnavatelům, aniž s nimi
   uzavřela písemnou dohodu o tzv. dočasném přidělení.

          Zaměstnanci po celou dobu trvání svého pracovního poměru pracovali u jiného
   zaměstnavatele. Za takto vykonanou práci, jakož i za personální služby a za zprostředkování
   zaměstnání, si žalobce účtoval úplatu od zaměstnavatelů, k nimž své zaměstnance dočasně
   přidělil.

   

   

   

                                          Otázky k diskusi:

   

   1.      Může společnost Kopretinka s.r.o.  takto postupovat?  Zdůvodněte

   Odpověď:

   

   2.  Je povinností firmy hlásit tuto svou činnost orgánům veřejné správy? Pokud ano, jakým
   způsobem  a v jakých lhůtách?

   

   Odpověď:

   

   

   3.            V případě, že výše zmíněná činnost odporuje platným právním předpisům jakou
   sankci a od jakého veřejnomocenského orgánu může Kopretinka s.r.o.  očekávat?

   

   Odpověď:

   

   

   4.            Představte si, že by Kopretinka s.r.o.  tuto činnost vyvíjela v jiné členské
   zemi EU –myslíte , že je to možné?  Komparujte s právní úpravou Vámi vybraného státu EU

     

     Odpověď:

   

   

   5.                  Představte si, že jste advokátem zastupujícím  Kopretinku  s.r.o., jakou
   formu obrany byste zvolil proti případnému veřejnomocenskému postihu?  

   

   Odpověď:

   

   

   

   

   Zadání č. 2.

   

   Pan Josef Horníček  je tzv. uchazečem o zaměstnání, kterému v posledních 3 letech před
   zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba. tato doba mu
   neuplynul jelikož, po uplynutí části podpůrčí doby nastoupil do zaměstnání.

   

   

   Otázky k diskusi:

   

   1. Na jak dlouhou  dobu musí citovaný uchazeč nastoupit minimálně do zaměstnání,  aby mu
   vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu?

   

   Odpověď:

   

   

   2. Jakou jinou možnost má Josef Horníček , aby získal nárok na podporu v nezaměstnanosti po
   celou podpůrčí dobu?

   

   Odpověď:

   

   3. Jaké skutečnosti  nebrání  zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Jinak řečeno
   jak a kolik  si může legálně (!) pan J.Horníček přivydělat?

   

   Odpověď:

   

   

   4. Navazujeme  na 3.otázku – komu a jak je povinen toto J.Horníček doložit? Sčítají se
   případné přivýdělky?

   

   Odpověď:

   

   

   5.   Představme si, že uchazeč o zaměstnání v posledních třech letech před zařazením do
   evidence uchazečů o zaměstnání ve stejný den řádně ukončil  více zaměstnání nebo zaměstnání a
   samostatnou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a
   příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Z jaké částky se bude stanovit  výše podpory v
   nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci? 

   

   Odpověď: