1
Rozdělení odpovědnosti
zaměstnanců za manko
Právnické výpočty
Adam Ptašnik
2007
2
Základní pojmy
Odpovědnost zaměstnanců za manko =
Odpovědnost zaměstnanců za schodek na
svěřených hodnotách, které je zaměstnanec
povinen vyúčtovat (na základě dohody)
* Hrubý výdělek: dosažený za období od
poslední inventury (nástupu zaměstnance) do
zjištění schodku
* Průměrný měsíční výdělek: hrubý za poslední
čtvrtletí (zásadně)
* Vedoucí zaměstnanci: vedoucí + zástupce
3
Postup
1. Součet hrubých výdělků (s), výdělky
vedoucích pracovníků se započítávají ve
dvojnásobné výši
2. Stanovení podílu zaměstnance (p): jeho
hrubý výdělek (u vedoucích
zaměstnanců dvojnásobek) se dělí
součtem s
3. Stanovení poměrné náhrady (n): škoda
násobená jeho podílem
4
Postup
4. Limit náhrady (neplatí pro vedoucí
zaměstnance): Je-li poměrná náhrada n vyšší
než zaměstnancův průměrný měsíční výdělek,
zaměstnanec hradí jen část ve výši jeho
měsíčního průměrného výdělku jinak hradí
celou poměrnou náhradu
5. Vedoucí zaměstnanci hradí svou poměrnou
náhradu a podle poměrů svých hrubých
výdělků také zbývající část, která nebyla
zaměstnanci uhrazenou, neboť přesahovala
limit náhrady
5
Použité předpisy
* Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: §§
252-254, § 260 (zákon č. 65/1965 Sb.,
zákoník práce: § 176 an., § 182 an.)