Skončení pracovního poměru







                                               © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.

                                      Principy právní úpravy
                                    skončení pracovního poměru

n  Regulační funkce právní normy

    – zvýšená ochrana zaměstnance

n  Přednost smluvního principu

- právní úprava svazuje skončení dvoustr. úkonem  (dohodou ) jen nezbytnými náležitostmi

n  Jednostranný zásah do stability p.p.

    – zákon řeší rozdílně u zam-ce a zam-tele, u něhož klade de facto překážky stanovením
náležitostí obsahu, procesu i formy, s jejichž naplněním spojuje zpravidla platnost úkonu.

                                Způsoby skončení pracovního poměru

n  Právní událostí (bez vůle účastníků)

    - smrtí zaměstnavatele, smrtí zaměstnance   uplynutím času – p.p. na dobu určitou

n  Úředním rozhodnutím (cizinci)



n  Právním úkonem (z vůle účastníků)

   - dvoustranným –  dohoda o skončení p.p.

    - jednostranným zaměstnanec  x  zaměstnavatel



                                   Skončení p.p. právní událostí

n  Uplynutím doby

   - § 65 ZP - upozornit včas (3dny), pokračování p.p.

n  Smrtí zaměstnance

   - zánik p.p.- § 48 + § 328 ZP peněžitá práva

n  Smrtí zaměstnavatele FO

   - zánik - § 48 + § 342 ZP – pokračování v živnosti



                                   Skončení p.p. právním úkonem

Dvoustranným

n   Dohodou - §49ZP – písemná forma pod sankcí neplatnosti



n   Jednostranným = zaměstnanec  x zaměstnavatel



n   Zrušením ve zkušební době - § 66 ZP – zpr. 3 dny předem



n   Výpovědí  -  §50 - §54 + §62 ZP hromadné propouštění



n   Okamžitým zrušením – dtto + §55 – 56 ZP – spol. ust. § 57 - 61

                                       Náležitosti výpovědi
                                     + okamžitého zrušení p.p.

n  Existence výpovědního důvodu dle § 52 (§50/2)

n  Konkretizace výpovědního důvodu (§50/3)

n  Písemná forma (§50/1)

n  Doručení (§50/1)

n  Zaměstnanec není v ochranné době (§53 – §54)

n  Podmínka upozornění - u důvodů dle § 52 f) a g)

n  Dodržení lhůty - u důvodů dle § 52/g  (§58)

n  Předchozí souhlas – u odborových funkcionářů (§61/2)

                                  Související práva a povinnosti

n  Odstupné – § 67 a násl.

     zákonný nárok - jen při organizační  změně

---------------------------------------------------------------------------

n  Hromadné propouštění – kdy a jak § § 62, 63

------------------------------------------------------------------------------------

n  Odvolání z  pracovního místa vedoucího zaměstnance

      pracovní poměr nekončí - návazné vztahy - §73ZP

----------------------------------------------------------------------------

n  Následné povinnosti  - §312 - 315 ZP

     potvrzení o zaměstnání = zápočtový list,

     posudek o pracovní činnosti + speciální soudní ochrana



                                Neplatné skončení pracovního poměru



n  Popření platnosti skončení p.p.

   u soudu = doručit ve lhůtě! - § 72



n  Důsledky neplatného rozvázání p.p.

   - Zaměstnavatel - § 69

   - Zaměstnanec - § 70