Rozdělení odpovědnosti zaměstnanců za manko

                                         Právnické výpočty

                                           Adam Ptašnik

                                               2009

                                          Základní pojmy

Odpovědnost zaměstnanců za manko (§§ 252-254 ZP) = Odpovědnost zaměstnanců za schodek na svěřených
hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (na základě dohody)

•            Hrubý výdělek (§ 260/4 ZP): dosažený za období od poslední inventury (nástupu
zaměstnance) do zjištění schodku

•            Průměrný měsíční výdělek (§ 351 an. ZP): hrubý za poslední čtvrtletí (zásadně)

•            Vedoucí zaměstnanci: vedoucí + zástupce

                                        Postup (§ 260/1 ZP)

•                         Součet hrubých výdělků (s), výdělky vedoucích pracovníků se započítávají
ve dvojnásobné výši

•                         Stanovení podílu zaměstnance (p): jeho hrubý výdělek (u vedoucích
zaměstnanců dvojnásobek) se dělí součtem s

•                         Stanovení poměrné náhrady (n): škoda násobená jeho podílem

                                        Postup (§ 260/2 ZP)

•                          Limit náhrady (neplatí pro vedoucí zaměstnance): Je-li poměrná náhrada n
vyšší než zaměstnancův průměrný měsíční výdělek, zaměstnanec hradí jen část ve výši jeho měsíčního
průměrného výdělku jinak hradí celou poměrnou náhradu

•                          Vedoucí zaměstnanci hradí svou poměrnou náhradu a podle poměrů svých
hrubých výdělků také zbývající část, která nebyla zaměstnanci uhrazenou, neboť přesahovala limit
náhrady

                                         Použité předpisy

•           ZP: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: (§§ 252-254, 260)