Podniková sociální a mzdová politika

 JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.

 
Funkce odměny za práci

 - Alimentační (sociální či zabezpečovací) - je projevem ústavního práva, že každý je oprávněn si opatřovat prostředky na obživu prací + cílem s nímž zaměstnanec p.p. vztah uzavírá

 - Kompenzační - rozlišení mezi zaměstnanci, kteří práci vykonávají v obecně obvyklých podmínkách a čase, a těmi, kteří ji vykonávají v podmínkách nebo čase, které jsou pro ně zatěžující či nevýhodné

 - Regulační

     - na trhu práce v klasické podobě tržního mechanismu

     - v podniku celkový objem mezd vyplacených – ekonomická situace

     - v celospolečenské rovině – mzdy, ceny, inflace, sociální a politické klima

 - Motivační – stimulační

     - cílené usměrňování chování zaměstnanců, aby byli motivováni k výkonům co nejvyšším a současně nejkvalitnějším = hmotná zainteresovanost

Právní úprava odměňování práce

 Dva rozdílné systémy odměňování podle typu zaměstnavatele

 - Mzda - §109 odst. 2 ZP – omezení jen v dolní hranici

 Peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované za práci  

  nestanoví-li zákon jinak

 - Plat - § 109 odst. 3 ZP - kogentní - § 122 ZP určení platu

  Peněžité plnění poskytované za práci u zaměstnavatele, kterým je stát, ÚSC, stát.  

  fond, příspěvková organizace …

 - Odměna z dohody - § 109 odst. 5 ZP

 Peněžité plnění poskytované na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní 

  poměr – OOV

 
 Princip ochrany minimální výše mzdy

 Zákonná záruka závazným stanovením :

- Výše minimální mzdy - § 111ZP - obecná minimální cena práce

 Omezuje smluvní volnost účastníků, zakládá povinnost sjednat mzdu nejméně ve 

  výši stanovené obecně platným předpisem + doplatek v případě, že jí zaměstnanec 

  nedosáhne.

- Minimální výše zaručené mzdy - § 112 ZP+NV 567/2006

 Mzda nebo plat, na něž vzniklo zaměstnanci právo podle ZP, smlouvy, vnitř. 

  předpisu, mzd. nebo plat. výměru – mzdové a platové tarify

- Minimálního rozsahu a výše příplatků

 přísl. ust. části šesté hlavy II. a hlavy III. ZP, ztížené podm. NV 567/2006

- Minimální výše odměny za prac. pohotovost

  §140 ZP prac. pohotovost není výkonem práce - nepřísluší mzda

 Princip ochrany splatné mzdy (platu)

 Mzda, na kterou již zaměstnanci vznikl nárok, je splatná

    - je chráněna:

o       Před neoprávněnými srážkami - § 145 – §150 ZP - smluvní princip prolomený jen pravomocným rozhodnutím org.státu

o       Při její výplatě - § 141 – §142 ZP - splatnost a výplata mzdy a platu + § 143 srážky na účet

o       Při platební neschopnosti zaměstnavatele - zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební ……

Princip spravedlivé odměny za práci

- SPRAVEDLIVÁ ODMĚNA ZA PRÁCI – Čl. 28 LZPS

     - Aplikovaný princip rovného zacházení a zákazu diskriminace

- ZÁKLADNÍ ZÁSADA P.P. VZTAHŮ - § 13 odst. 2 písm. c) ZP

     - Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty

     - Rovné zacházení, ne rovnostářství – mzd. diferenciace

     - důkazní břemeno - § 133a obč. soudního řádu

- KRITERIA PRO HODNOCENÍ PRÁCE - § 110 ZP

    - srovnatelná složitost, odpovědnost a namáhavost

    - srovnatelné pracovní podmínky

    - stejná nebo srovnatelná pracovní výkonnost

     (normy spotřeby práce -§300 ZP)

Sociální a mzdová politika zaměstnavatele

      Provázaný a cíleně vnitřně strukturovaný systém poskytování odměn za práci, ostatních výhod a benefitů =VÝZNAMNÝ FAKTOR V KONKUREČNÍM PROSTŘEDÍ TRHU PRÁCE

 - Právní a smluvní povinnosti zam-tele

  Část desátá ZP – Péče o zaměstnance § 224 – § 247 ,, rekreační a zdravotní 

  služby, ale i dovolená, pracovní doba, odstupné, kvalifikační růst, stravování - § 236 

- Zdroj - náklady zaměstnavatele, sociální fondy, FKSP

- Právní zakotvení - KS, prac. smlouvy, jiné smlouvy, vnitřní předpisy zaměstnavatele

Vnitropodnikový mzdový systém

 PRÁVNÍ:

- § 113 odst. 3 ZP – mzda musí být sjednána stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za

kterou tato mzda přísluší

- § 13 odst. 2 písm. c) ZP princip spravedliví odměny za práci

- § 133a obč. soudního řádu – důkazní břemeno

MIMOPRÁVNÍ:

- Optimální klima mezi zaměstnanci - neočekávají nejvyšší ale spravedlivou odměnu za práci

- Fungující motivační mzdový systém je nejlepší nástroj řízení

- Kde působí odbory – mzda v KS - tíha denní argumentace na odborech

Základní mzdové formy

Zaměstnavatel má na výběr mezi:

- časovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje výkon

- úkolovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje kvalitu

- akordní mzdou – dtto, kolektiv se řídí sám

- podílovou (provizní) mzdou – účinná, riziková

- některou ze smíšených mzd. forem - úkolovou či podílovou s různým % podílu  

  časové a pobídkové složky na celkové mzdě

- mzdou vícefaktorovou – složitá a riziková

Doplňkové mzdové formy

- Prémie individuální nebo kolektivní

- Odměny - cílové nebo mimořádné

- Výkonnostní odměny

- Osobní ohodnocení

- Osobní příplatky

- Podíly na zisku nebo na jiných hosp. výsledcích