2) Společnosti Artegodan GmbH se ukládá náhrada nákladů řízení.
(1) Úř. věst. C 195, 17.7.2010.
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 19.
dubna 2012 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce
Bundesarbeitsgericht — Německo) — Galina Meister v.
Speech Design Carrier Systems GmbH
(Věc C-415/10) (1)
(„Směrnice 2000/43/ES, 2000/78/ES a 2006/54/ES — Rovné
zacházení v zaměstnání a povolání — Pracovník, který doloží,
že splňuje předpoklady pro inzerované zaměstnání — Právo
tohoto zaměstnance na přístup k informacím uvádějícím, zda
zaměstnavatel zaměstnal jiného uchazeče“)
(2012/C 165/06)
Jednací jazyk: němčina
Předkládající soud
Bundesarbeitsgericht
Účastnice původního řízení
Žalobkyně: Galina Meister
Žalovaná: Speech Design Carrier Systems GmbH
Předmět věci
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Bundesarbeitgericht
— Výklad čl. 19 odst. 1 směrnice Evropského parlamentu a
Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady
rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v
oblasti zaměstnání a povolání (Úř. věst. L 204, s. 23) a čl. 8
odst. 1 směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000,
kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez
ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (Úř. věst. L 180,
s. 22; Zvl. vyd. 20/01, s. 23), jakož i čl. 10 odst. 1 směrnice
Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví
obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání
(Úř. věst. L 303, s. 16; Zvl. vyd. 05/04, s. 79) — Rovné zacházení
v oblasti zaměstnání a povolání — Důkazní břemeno —
Právo osoby, jejíž kandidatura týkající se zaměstnání u soukromého
podniku byla odmítnuta, na poskytnutí veškerých informací
týkajících se výběrového řízení, aby mohla prokázat
případnou diskriminaci
Výrok
Článek 8 odst. 1 směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června
2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez
ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, čl. 10 odst. 1 směrnice
Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví
obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání a čl. 19
odst. 1 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne
5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného
zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání musejí
být vykládány v tom smyslu, že nestanoví právo pracovníka, který
doloží, že splňuje předpoklady uvedené v inzerátu nabízejícím zaměstnání,
a jehož kandidatura byla odmítnuta, získat informace uvádějící,
zda zaměstnavatel na základě tohoto výběrového řízení na dané
pracovní místo přijal jiného uchazeče.
Nelze však vyloučit, že odepření veškerého přístupu k informacím ze
strany žalovaného může představovat jednu ze skutečností, kterou je
třeba vzít v úvahu v rámci prokazování skutečností, které umožňují
vycházet z domněnky, že došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci.
Předkládajícímu soudu přísluší při zohlednění všech okolností
sporu, který je mu předložen, ověřit, zda ve věci v původním řízení
tomu tak je.
(1) Úř. věst. C 301, 6.11.2010.
Rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 19.
dubna 2012 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce
Högsta domstolen — Švédsko) — Bonnier Audio AB,
Earbooks AB, Norstedts Förlagsgrupp AB, Piratförlaget
AB, Storyside AB v. Perfect Communication Sweden AB
(Věc C-461/10) (1)
(„Autorské právo a práva s ním související — Zpracování
údajů prostřednictvím internetu — Zásah do výlučného
práva — Audioknihy zpřístupněné na internetu prostřednictvím
serveru FTP z IP adresy poskytnuté poskytovatelem internetového
připojení — Soudní příkaz určený poskytovateli
internetového připojení sdělit jméno a adresu uživatele IP
adresy“)
(2012/C 165/07)
Jednací jazyk: švédština
Předkládající soud
Högsta domstolen
Účastnice původního řízení
Žalobkyně: Bonnier Audio AB, Earbooks AB, Norstedts
Förlagsgrupp AB, Piratförlaget AB, Storyside AB
Žalovaná: Perfect Communication Sweden AB
CSC 165/4 Úřední věstník Evropské unie 9.6.2012