Seminární skupiny JUDr. Komendová MP502Z Pracovní právo II - seminář
Předsmluvní vztahy
Pondělí 3. 10, úterý 4. 10
Př. 1
Žák 9. třídy základní školy dovršil 31. ledna 2016 věk 15 let. Od srpna 2016 chtěl nastoupit do zaměstnání jako pomocný skladník ve společnosti XY, která má zájem jej přijmout.
1. Kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu?
2. Je k uzavření pracovní smlouvy nutný souhlas nebo vyjádření jeho zákonného zástupce či jiné osoby?
2. Ke kterým právním jednáním v pracovněprávních vztazích není způsobilý?
Př. 2
Žák 9 třídy základní školy by chtěl v měsících červenci a srpnu pracovat při sklizni broskví. Věk 15 let dovrší 18. srpna 2016
1. Jaký právní vztah s ním může být za tímto účelem uzavřen?
2. Změnila by se situace v případě, že by k dovršení věku 15 let došlo 18. června 2016?
Př. 3
Zaměstnavatel (zdravotnické zařízení) požádal zaměstnankyni, kterou přijímal do pracovního poměru jako lékařku na infekčním oddělení, aby před podpisem pracovní smlouvy doložila následující skutečnosti::
Př. 4
Dne 15. srpna 2016 uzavřeli zaměstnanec a zaměstnavatel pracovní smlouvu, podle které měl zaměstnanec vykonávat práci jako účetní. Den nástupu do práce byl sjednán na 1. září 2016. Z důvodu nemoci zaměstnanec nastoupil až 12. září 2016.
1. Kdy vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
2. Změnila by se situace v případě, že zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupil s odůvodněním, že musel se psem k veterinárnímu lékaři?
Př. 5
V pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z příkladu č. 4 byla sjednána zkušební doba v délce trvání tří měsíců.
1. J aký je účel zkušební doby,
2. Kdy začala běžet a kdy skončí zkušební doba v případě, že zaměstnanec nastoupil do zaměstnání ve sjednaný den?
3. Kdy začala běžet a kdy skončí zkušební doba v případě, že zaměstnanec nastoupil do zaměstnání až po skončení dočasné pracovní neschopnosti tedy 12. 9. 2016?
Př. 1
Žák 9. třídy základní školy dovršil 31. ledna 2016 věk 15 let. Od srpna 2016 chtěl nastoupit do zaměstnání jako pomocný skladník ve společnosti XY, která má zájem jej přijmout.
1. Kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu?
2. Je k uzavření pracovní smlouvy nutný souhlas nebo vyjádření jeho zákonného zástupce či jiné osoby?
2. Ke kterým právním jednáním v pracovněprávních vztazích není způsobilý?
Př. 2
Žák 9 třídy základní školy by chtěl v měsících červenci a srpnu pracovat při sklizni broskví. Věk 15 let dovrší 18. srpna 2016
1. Jaký právní vztah s ním může být za tímto účelem uzavřen?
2. Změnila by se situace v případě, že by k dovršení věku 15 let došlo 18. června 2016?
Př. 3
Zaměstnavatel (zdravotnické zařízení) požádal zaměstnankyni, kterou přijímal do pracovního poměru jako lékařku na infekčním oddělení, aby před podpisem pracovní smlouvy doložila následující skutečnosti::
- Kopii diplomu o ukončení studia na VŠ,
- Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek z předchozího zaměstnání,
- Doklad, že není těhotná,
- Údaj, zda je členskou Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR
- Výpis z rejstříku trestů
Př. 4
Dne 15. srpna 2016 uzavřeli zaměstnanec a zaměstnavatel pracovní smlouvu, podle které měl zaměstnanec vykonávat práci jako účetní. Den nástupu do práce byl sjednán na 1. září 2016. Z důvodu nemoci zaměstnanec nastoupil až 12. září 2016.
1. Kdy vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
2. Změnila by se situace v případě, že zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupil s odůvodněním, že musel se psem k veterinárnímu lékaři?
Př. 5
V pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z příkladu č. 4 byla sjednána zkušební doba v délce trvání tří měsíců.
1. J aký je účel zkušební doby,
2. Kdy začala běžet a kdy skončí zkušební doba v případě, že zaměstnanec nastoupil do zaměstnání ve sjednaný den?
3. Kdy začala běžet a kdy skončí zkušební doba v případě, že zaměstnanec nastoupil do zaměstnání až po skončení dočasné pracovní neschopnosti tedy 12. 9. 2016?