Pondělí 17. 10. úterý 18. 10.
Př. 1
Část závodu, ve které pracuje 85 zaměstnanců, byla k datu 1. 7. 2016 prodána jiné právnické osobě. Zaměstnancům nebyla vyplacena mzda za měsíc červen 2016.
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči zaměstnancům v souvislosti s prodejem části závodu?
Jaké má prodej části závodu důsledky pro pracovněprávní vztahy zaměstnanců?
Který subjekt je povinen vyplatit zaměstnancům mzdu za měsíc červen 2016?
 
Př. 2
Zaměstnankyně pracuje jako zdravotní sestra na psychiatrickém oddělení nemocnice. Jaká práva a povinnosti vzniknou zaměstnankyni a jejím zaměstnavateli v okamžiku, kdy oznámí zaměstnavateli, že je těhotná?
 
Př. 3
V pracovní smlouvě uzavřené 1. 10. 2003 byla sjednána možnost vysílání zaměstnance na pracovní cesty. Zaměstnanec je ženatý a má sedmiletého syna a pětiletou dceru. Za účelem prohlubování kvalifikace nezbytné pro výkon sjednané práce jej zaměstnavatel vyslal na dvoutýdenní školení do Německa.
Je zaměstnanec povinen tento pokyn splnit?
Změní se situace v případě, že se bude jednat o ovdovělého zaměstnance?
 
Př. 4
V pracovní smlouvě mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem byl sjednán druh práce asistentka a místo výkonu práce hlavní město Praha. Před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala jako asistentka generálního ředitele v hlavním sídle zaměstnavatele v centru Prahy. Po skončení mateřské dovolené požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte. Týden před návratem do zaměstnání jí bylo ze strany personálního oddělení oznámeno, že má nastoupit jako asistentka vedoucího pobočky zaměstnavatele na Praze 5.
Má zaměstnankyně povinnost tuto práci vykonávat?
Jak by se situace změnila v případě, že by se zaměstnankyně vracela do zaměstnání již po skončení mateřské dovolené?