Seminární skupiny JUDr. Komendová MP502Z Pracovní právo II - seminář
Skončení pracovního poměru I
pondělí 24. 10. úterý 25. 10.
Příklad 1
Část společnosti X bude ke dni 1. 12. přesunuta z Ostravy do Brna. Dne 10. 9. byla zaměstnanci Petru B, který u této společnosti pracuje od 1. 7. 2008, doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění části zaměstnavatele. Dne 21. 9. uzavřel tento zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu, podle níž dojde k rozvázání pracovního poměru dne 31.10.
1. Na základě jakého právního jednání byl pracovní poměr rozvázán?
2. Kdy pracovní poměr skončí?
3. Kdy pracovní poměr skončí v případě, že bude pan Petr B od 15. 10 do 15. 11 v dočasné pracovní neschopnosti?
4. Má zaměstnanec Petr B právo na odstupné, pokud ano v jaké výši?
Příklad 2
Společnost E Quart s.r.o. jejímž předmětem činnosti je výstavba domů, zaměstnává 15 zaměstnanců v pracovním poměru s druhem práce zedník. Vedení společnosti se rozhodlo rozšířit druh činnosti na montáž kuchyňských linek. Dne 10. října byla třem zaměstnancům doručena výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Od 18. října přijala společnost E Quart s.r.o. do pracovního poměru čtyři nové zaměstnance (dva elektrikáře a dva instalatéry).
Příklad 3
Zaměstnavatel zaslal zaměstnanci dopis tohoto znění: „Protože nejsem spokojen s výkonem vaší práce, dávám vám výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Vaše pracovní výsledky jsou ve srovnání s ostatními zaměstnanci mnohem nižší, na což jsem vás minulý měsíc upozorňoval na poradě zaměstnanců Vašeho oddělení. Vy jste však mé výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků neuposlechl.“
1. Vymezil zaměstnavatel dostatečně výpovědní důvod?
2. Jaké následky má nedodržení písemné formy výzvy?
3. Je tato výpověď z pracovního poměru platná?
Příklad 4
Zaměstnankyně finančního oddělení akciové společnosti XYZ se dne 10. 10. dostavila do práce pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatel se rozhodl, že s ní ukončí pracovní poměr?
1. Jaké právní jednání může učinit a v jaké lhůtě?
2. Jaké právní jednání může učinit, pokud zaměstnankyně doloží, že je ve třetím měsíci těhotenství?
Příklad 5
Zaměstnankyně pracující jako uklízečka v ZŠ byla v období měsíců červenec až září čtyřikrát přistižena, jak z pracoviště odnáší mycí prostředky, ochranné rukavice a pracovní oděvy. U zaměstnavatele působí odborová organizace.
1. Jakým způsobem může dojít k rozvázání pracovního poměru?
2. Jaké má zaměstnavatel v tomto případě povinnosti vůči odborové organizaci?
3. Mění se tyto povinnosti v případě, že se jedná o člena orgánu odborové organizace?
4. Má nesplnění uvedených povinností vliv na platnost právního jednání vedoucího k rozvázání pracovního poměru?
Příklad 1
Část společnosti X bude ke dni 1. 12. přesunuta z Ostravy do Brna. Dne 10. 9. byla zaměstnanci Petru B, který u této společnosti pracuje od 1. 7. 2008, doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění části zaměstnavatele. Dne 21. 9. uzavřel tento zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu, podle níž dojde k rozvázání pracovního poměru dne 31.10.
1. Na základě jakého právního jednání byl pracovní poměr rozvázán?
2. Kdy pracovní poměr skončí?
3. Kdy pracovní poměr skončí v případě, že bude pan Petr B od 15. 10 do 15. 11 v dočasné pracovní neschopnosti?
4. Má zaměstnanec Petr B právo na odstupné, pokud ano v jaké výši?
Příklad 2
Společnost E Quart s.r.o. jejímž předmětem činnosti je výstavba domů, zaměstnává 15 zaměstnanců v pracovním poměru s druhem práce zedník. Vedení společnosti se rozhodlo rozšířit druh činnosti na montáž kuchyňských linek. Dne 10. října byla třem zaměstnancům doručena výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Od 18. října přijala společnost E Quart s.r.o. do pracovního poměru čtyři nové zaměstnance (dva elektrikáře a dva instalatéry).
- Kdy začne běžet a kdy skončí výpovědní doba propuštěných zaměstnanců?
- Mohli by se tito zaměstnanci bránit proti výpovědi a jak?
- Jaká práva mají propuštění zaměstnanci v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Příklad 3
Zaměstnavatel zaslal zaměstnanci dopis tohoto znění: „Protože nejsem spokojen s výkonem vaší práce, dávám vám výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Vaše pracovní výsledky jsou ve srovnání s ostatními zaměstnanci mnohem nižší, na což jsem vás minulý měsíc upozorňoval na poradě zaměstnanců Vašeho oddělení. Vy jste však mé výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků neuposlechl.“
1. Vymezil zaměstnavatel dostatečně výpovědní důvod?
2. Jaké následky má nedodržení písemné formy výzvy?
3. Je tato výpověď z pracovního poměru platná?
Příklad 4
Zaměstnankyně finančního oddělení akciové společnosti XYZ se dne 10. 10. dostavila do práce pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatel se rozhodl, že s ní ukončí pracovní poměr?
1. Jaké právní jednání může učinit a v jaké lhůtě?
2. Jaké právní jednání může učinit, pokud zaměstnankyně doloží, že je ve třetím měsíci těhotenství?
Příklad 5
Zaměstnankyně pracující jako uklízečka v ZŠ byla v období měsíců červenec až září čtyřikrát přistižena, jak z pracoviště odnáší mycí prostředky, ochranné rukavice a pracovní oděvy. U zaměstnavatele působí odborová organizace.
1. Jakým způsobem může dojít k rozvázání pracovního poměru?
2. Jaké má zaměstnavatel v tomto případě povinnosti vůči odborové organizaci?
3. Mění se tyto povinnosti v případě, že se jedná o člena orgánu odborové organizace?
4. Má nesplnění uvedených povinností vliv na platnost právního jednání vedoucího k rozvázání pracovního poměru?