Seminární skupiny JUDr. Komendová MP502Z Pracovní právo II - seminář
Skončení pracovního poměru II
Pondělí 31. 10. úterý 1. 11.
Příklad 1
Zaměstnavatel nevyplatil dvěma zaměstnancům mzdu za měsíc srpen. Vzhledem k ekonomické situaci zaměstnavatele se zaměstnanci rozhodli v pracovním poměru nepokračovat.
Příklad 2
Dne 25. 8. uzavřeli zaměstnanec a zaměstnavatel pracovní smlouvu, podle které měl zaměstnanec nastoupit do zaměstnání 1. 9. Součástí pracovní smlouvy bylo ujednání o zkušební době v délce trvání 3 měsíců. Po týdnu výkonu práce zaměstnavateli telefonicky oznámil, že mu práce ani kolektiv zaměstnanců nevyhovují a že následující den již do zaměstnání nepřijde.
1. Kdy vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
2. Kdy začala běžet zkušební doba a kdy má skončit?
3. Je uvedený postup zaměstnance v souladu se zákonem, pokud ne jaké jsou možné právní následky?
4. Jak má zaměstnanec v dané situaci postupovat, pokud se rozhodne pracovní poměr rozvázat?
Příklad 3
V pracovní smlouvě mezi zaměstnankyní Petrou Novákovou a zaměstnavatelem byla sjednána délka trvání pracovního poměru po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně Dany Kubíčkové. Při návratu této zaměstnankyně z rodičovské dovolené do zaměstnání se zaměstnankyně Petra Nováková nabídla, že se následující den dostaví do zaměstnání, aby utřídila dokumentaci a předala pracovní agendu nastupující zaměstnankyni. Zaměstnavatel se k tomuto postupu nijak nevyjádřil, zaměstnankyně Dana Kubíčková jej uvítala.
Jaké může mít nastalá situace právní důsledky?
Příklad 4
Jaké písemnost musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat v souvislosti se skončením pracovního poměru?
Příklad 5
S vedoucím zaměstnancem, který byl v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízenému statutárnímu orgánu právnické osoby, bylo v pracovní smlouvě sjednáno, že může být ze svého místa odvolán. Po dvou letech od vzniku pracovního poměru jej jeho nadřízený vedoucí zaměstnanec z místa odvolal. V písemném odvolání uvedl, že pracovní poměr odvolaného zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání.
Co může odvolaný zaměstnanec proti uvedenému postupu namítat? (uveďte alespoň tři námitky).
Příklad 1
Zaměstnavatel nevyplatil dvěma zaměstnancům mzdu za měsíc srpen. Vzhledem k ekonomické situaci zaměstnavatele se zaměstnanci rozhodli v pracovním poměru nepokračovat.
- Jakým způsobem mohou pracovní poměr ukončit?
- Jaká mají tito zaměstnanci práva v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru?
Příklad 2
Dne 25. 8. uzavřeli zaměstnanec a zaměstnavatel pracovní smlouvu, podle které měl zaměstnanec nastoupit do zaměstnání 1. 9. Součástí pracovní smlouvy bylo ujednání o zkušební době v délce trvání 3 měsíců. Po týdnu výkonu práce zaměstnavateli telefonicky oznámil, že mu práce ani kolektiv zaměstnanců nevyhovují a že následující den již do zaměstnání nepřijde.
1. Kdy vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
2. Kdy začala běžet zkušební doba a kdy má skončit?
3. Je uvedený postup zaměstnance v souladu se zákonem, pokud ne jaké jsou možné právní následky?
4. Jak má zaměstnanec v dané situaci postupovat, pokud se rozhodne pracovní poměr rozvázat?
Příklad 3
V pracovní smlouvě mezi zaměstnankyní Petrou Novákovou a zaměstnavatelem byla sjednána délka trvání pracovního poměru po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně Dany Kubíčkové. Při návratu této zaměstnankyně z rodičovské dovolené do zaměstnání se zaměstnankyně Petra Nováková nabídla, že se následující den dostaví do zaměstnání, aby utřídila dokumentaci a předala pracovní agendu nastupující zaměstnankyni. Zaměstnavatel se k tomuto postupu nijak nevyjádřil, zaměstnankyně Dana Kubíčková jej uvítala.
Jaké může mít nastalá situace právní důsledky?
Příklad 4
Jaké písemnost musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat v souvislosti se skončením pracovního poměru?
Příklad 5
S vedoucím zaměstnancem, který byl v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízenému statutárnímu orgánu právnické osoby, bylo v pracovní smlouvě sjednáno, že může být ze svého místa odvolán. Po dvou letech od vzniku pracovního poměru jej jeho nadřízený vedoucí zaměstnanec z místa odvolal. V písemném odvolání uvedl, že pracovní poměr odvolaného zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání.
Co může odvolaný zaměstnanec proti uvedenému postupu namítat? (uveďte alespoň tři námitky).