Seminární skupiny JUDr. Komendová MP502Z Pracovní právo II - seminář
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Pondělí 28. 11. úterý 29. 11.
Druhé zaměstnání, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Př. 1
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem dohodu o provedení práce následujícího znění: „Zaměstnanec bude provádět právní konzultace v rozsahu 6 hodin týdně v měsíci listopadu a prosinci 2016.. Kromě toho se zavazuje vypracovat návrhy smluv o dílo, které zaměstnavatel bude uzavírat vůči třetím osobám, a to do 15. 12. 2016. Předpokládaný rozsah této činnosti nepřesáhne 50 hodin. Pokud k uvedenému datu nebudou návrhy smluv o dílo předloženy zaměstnavateli, zavazuje se zaměstnanec zaplatit smluvní pokutu ve výši 50 000Kč. Za splnění uvedených pracovních úkolů náleží zaměstnanci mzda ve výši 12 500 Kč, která bude vyplacena ve výplatním termínu v měsíci lednu 2017.“
Je takovéto právní jednání v souladu s právním řádem?
Př. 2
Podnikatel Pavel Malý nabídl Petru Novákovi aby mu vypomohl při sklizni jablek v období od začátku měsíce září do poloviny října 2016 každý pracovní den od 14 00 do 18 00 za odměnu 45 Kč. na hodinu. Petr Novák s tím souhlasil?
1. O jaké právní jednání se jedná?
2. Je takovéto právní jednání platné?
Př. 3
Zaměstnankyni pracující na základě dohody o pracovní činnosti zemřela matka. Požádala zaměstnance o pracovní volno za účelem účasti na pohřbu podle nařízení vlády 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci.
Má zaměstnankyně na uvedenou překážku v práci právo?
Př. 4
Zaměstnavatel uzavřel s ukrajinským státním občanem dohodu o pracovní činnosti dle ustanovení § 76 zákoníku práce. Ten byl po několika měsících odsouzen za trestný čin k trestu vyhoštění z území ČR. Rozsudek je pravomocný
1. Jaký vliv má tato situace na pracovněprávní vztah založený dohodou o pracovní činnosti?
2. Jak by měl zaměstnavatel nastalou situaci řešit?
Př. 5
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem v dohodě o provedení práce možnost okamžitého zrušení dohody o provedení práce z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jim vykonávané práci zvláště hrubým způsobem. Po půl roce chtěl okamžitě zrušit dohodu o provedení práce, protože zaměstnanec vykonával stejnou činnost na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené s jiným zaměstnavatelem.
1. Je takovýto postup ze strany zaměstnavatele možný?
2. Může se zaměstnanec bránit, že nemá v dohodě o provedení práce sjednán zákaz výkonu jiné výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele?
Druhé zaměstnání, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Př. 1
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem dohodu o provedení práce následujícího znění: „Zaměstnanec bude provádět právní konzultace v rozsahu 6 hodin týdně v měsíci listopadu a prosinci 2016.. Kromě toho se zavazuje vypracovat návrhy smluv o dílo, které zaměstnavatel bude uzavírat vůči třetím osobám, a to do 15. 12. 2016. Předpokládaný rozsah této činnosti nepřesáhne 50 hodin. Pokud k uvedenému datu nebudou návrhy smluv o dílo předloženy zaměstnavateli, zavazuje se zaměstnanec zaplatit smluvní pokutu ve výši 50 000Kč. Za splnění uvedených pracovních úkolů náleží zaměstnanci mzda ve výši 12 500 Kč, která bude vyplacena ve výplatním termínu v měsíci lednu 2017.“
Je takovéto právní jednání v souladu s právním řádem?
Př. 2
Podnikatel Pavel Malý nabídl Petru Novákovi aby mu vypomohl při sklizni jablek v období od začátku měsíce září do poloviny října 2016 každý pracovní den od 14 00 do 18 00 za odměnu 45 Kč. na hodinu. Petr Novák s tím souhlasil?
1. O jaké právní jednání se jedná?
2. Je takovéto právní jednání platné?
Př. 3
Zaměstnankyni pracující na základě dohody o pracovní činnosti zemřela matka. Požádala zaměstnance o pracovní volno za účelem účasti na pohřbu podle nařízení vlády 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci.
Má zaměstnankyně na uvedenou překážku v práci právo?
Př. 4
Zaměstnavatel uzavřel s ukrajinským státním občanem dohodu o pracovní činnosti dle ustanovení § 76 zákoníku práce. Ten byl po několika měsících odsouzen za trestný čin k trestu vyhoštění z území ČR. Rozsudek je pravomocný
1. Jaký vliv má tato situace na pracovněprávní vztah založený dohodou o pracovní činnosti?
2. Jak by měl zaměstnavatel nastalou situaci řešit?
Př. 5
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem v dohodě o provedení práce možnost okamžitého zrušení dohody o provedení práce z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jim vykonávané práci zvláště hrubým způsobem. Po půl roce chtěl okamžitě zrušit dohodu o provedení práce, protože zaměstnanec vykonával stejnou činnost na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené s jiným zaměstnavatelem.
1. Je takovýto postup ze strany zaměstnavatele možný?
2. Může se zaměstnanec bránit, že nemá v dohodě o provedení práce sjednán zákaz výkonu jiné výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele?