Příklad č. 14


Odborový orgán odmítl dát předchozí souhlas k výpovědi zaměstnanci X.Y., který byl členem závodního
výboru odborového svazu. Zaměstnavatel se domnívá, že odmítnutí je neopodstatněné, protože
zaměstnanec hrubě porušil svoje povinnosti vyplývající z právních předpisů, vztahujících se
k vykonávané práci.
  * Jaký je právní charakter předchozího souhlasu odborového orgánu k výpovědi?
  * Jak má zaměstnavatel postupovat, jestliže na výpovědi trvá?