1. Cíl lekce

Lekce studenty stručně seznámí s právem jako takovým a přiblíží oblast pracovního práva (pracovněprávních vztahů). Blíže vysvětlí, jaká témata pracovní právo reguluje, jaké stěžejní myšlenky jsou v něm odraženy i kde lze nalézt relevantní pravidla pro tuto část právní regulace. Dále budou představeny aktuální vlivy působící na pracovněprávní regulaci. 

Lekce si tak stanovuje za cíl, aby napomohla studentům v orientaci v systému práva i v systému pracovního práva a vysvětlila, co vše působí na změnu pravidel ve společnosti ve vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvedené studujícím pomůže lépe porozumět, jak se právo vztahuje k jejich osobě a studovanému oboru a jaké jsou jeho důsledky pro jejich profesní a osobní život.

2. Bližší představení tématu

Právo představuje systém pravidel regulující chování osob, které jsou stanovené, nebo uznané státem. Osoby jsou fyzické (lidé) a právnické (obchodní společnosti, spolky, nadace, stát). Osoby při svém chování nezohledňují pouze právní pravidla, řídí se i jinými pravidly (systémy pravidel). Ta mohou být třeba morální a náboženská. Např. pravidlo, že nemáme nikoho zabíjet, vyplývá z právní regulace a zároveň vyplývá jak z morálních, tak náboženských pravidel. Jednotlivé systémy regulace (právo, morálka, náboženství) se tak mohou překrývat. Neprávní pravidla však nevymáhá stát. Ten se stará jen o dodržování práva.

Právní regulace vyplývá z normativních smluv (smluv obsahující právní pravidla – právní normy). Normativní smlouvy jsou buď mezinárodní smlouvy uzavřené mezi jednotlivými státy světa, nebo kolektivní smlouvy (viz níže). Dále je právní regulace obsažena v normativních právních aktech (ústavních zákonech, zákonech, podzákonných právních předpisech).

Doplňující informace o právu lze čerpat z rozhodnutí Ústavního soudu, Nejvyššího soudu a Nejvyššího správního soudu. Též z právních zásad.

Jednotlivá právní pravidla jsou postupně přijímána. Mohou být i zrušena.

Právo ovlivňuje řada faktorů. Zohledňuje např. ekonomickou situaci státu i občanů, je ovládáno též politickými aktivitami i dalšími jevy ve společnosti. Na české právo má nemalý vliv i členství České republiky v Evropské unii.

Abychom si o právních pravidlech mohli systematicky povídat, lze systém práva rozčlenit na dílčí části. V tomto kontextu lze mluvit o oblasti veřejného práva a o oblasti soukromého práva.

Veřejné právo reguluje situace, vztahy, kdy (zjednodušeně řečeno) něco řešíme se státem. Veřejné právo tak např. řeší otázky spojené s činnosti úřadu (když žádáme o stavební povolení, když řešíme důchod, když bychom měli jít do vězení za spáchání loupeže, i jiné situace řízení před soudem, otázky daní, ochrany životního prostředí, uspořádání státní moci, vztahy mezi jednotlivými státními orgány apod.).

Soukromé právo upravuje vztahy mezi osobami, bez přítomnosti státu, státního orgánu, úřadu. Jde např. o regulaci vztahů v rodině, v práci (kadeřnice zaměstnává druhou kadeřnici), smluv (když si kupujeme notebook na internetu, když jdeme na masáž, otázky dědictví, pravidla o vlastnění věcí, pravidla o podnikání).

Jednou z dílčích částí soukromého práva je pracovní právo, které upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a další související otázky. Klíčovým právním předpisem (normativním právním aktem) je zákon, který se jmenuje zákoník práce. S jednotlivými pravidly v zákoníku práce se lze seznámit i na internetu, např. zde: 262/2006 Sb. Zákoník práce (zakonyprolidi.cz).

O smyslu a cíli pracovního práva. Obecně lze uvést, že pracovní právo sleduje dvě základní myšlenky, dva základní cíle. Na jednu stranu jde o snahu chránit zaměstnance, stanovit mu v souvislosti s výkonem závislé práce minimální práva a maximální povinnosti. V této souvislosti hovoříme o ochranné funkci pracovního práva. Na druhou stranu se pracovní právo rovněž snaží umožnit zaměstnavateli řídit svůj obchodní závod, vč. zaměstnanců (organizační funkce pracovního práva), často s cílem vydělat co nejvíce peněz, co nejvíce rozjet svůj byznys.

Pracovní právo lze pro přehlednost dále členit na další menší oblasti. Upravuje celou řadu témat. Jde o praktickou disciplínu, která je úzce spojena s každodenními situacemi.

O tom však více už na přednášce.

3. Literatura ke studiu před přednáškou

4. Podnět k zamyšlení před přednáškou

1) Kdo je to zaměstnanec a kdo zaměstnavatel? Kdo se jimi a za jakých podmínek může stát?
2) Jaký je rozdíl mezi pracovním poměrem, právním vztahem založeným dohodou o provedení práce a právním vztahem založeným dohodou o pracovní činnosti?

5. Přednáška a přednášející

Přednášející: dr. Blažek

Prezentace:

6. Procvičení tématu

Po absolvování přednášky a přečtení literatury by studující měl být připraven odpovědět na následující otázky. Odpovědi na otázky si lze doplnit k poznámkám z přednášky.

1) K čemu je pracovněprávní regulace užitečná a čemu naopak překáží?
2) Jaké základní myšlenky pracovní právo odráží?
3) Co jsou to kolektivní smlouvy? K čemu slouží?
4) Proč je lepší pracovat v pracovním poměru, než pracovat na dohodu?
5) Dokážete formulovat základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů? Proč jsou podle vás důležité?